Tu penses que dans les autres pays les gens ne planifient pas leur vie, notamment ici... Tu crois que parce que pas de boulot, on arrete de vivre...
Comme dit la crampe, les entretprises ne vont pas s'amuser a embaucher tous les jours car ils peuvent te jetter quand ils veulent pendant 2 ans. Ca coute cher de former un debutant... et ne parlons pas du temps et de l'argent pour le recrutement.
Ce systeme permettra d'augmenter le marche de l'emploi pour les petites entreprises qui ont peur d'embaucher. Les grandes entreprises profiteront de ce systeme (CNE) pour augmenter leur "periode d'essai" a 2 ans, mais si tu fais l'affaire au bout de six mois, tu feras aussi l'affaire au bout de deux ans... Bien sur, a moins que tu ne travailles pas pour...
A regarder les infos de loin, ce n'est pas a peine sorti de tes etudes ou avec une breve experience que tu peux juger l'inefficacite ou meme l'injustice d'un tel plan. C'est sur que c'est beaucoup mieux de faire de l'interim pendant 6 mois, 1 an, 2 ans... avant de trouver un vrai taf... C'est vachement plus valorisant !!! Je rappelle que CPE/CNE a pour objectif de developper l'embauche des jeunes pour de vrai poste !
Pour finir, savez vous vraiment ce qu'est le CPE ???
FYI:
Le Contrat Première Embauche (CPE) est un contrat de travail mieux adapté à la situation des jeunes et capable de leur offrir un accès plus rapide et plus sûr à un emploi stable. Dans la situation actuelle, 8 à 11 ans en moyenne sont nécessaires pour qu’un jeune entré sur le marché du travail signe un CDI. 21% des jeunes sont au chômage. Personne ne peut s’en satisfaire. Le CPE est :
- Ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans qui sont embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés.
- Un contrat à durée indéterminée avec une période de consolidation de 24 mois.
- Un contrat qui donne droit à une rémunération identique à celle de n’importe quel salarié.
Ce qui change :
- Les stages, les contrats à durée déterminée et les périodes en alternance qui auraient été effectués dans l’entreprise seront décomptés de cette période. Autrement dit, un jeune qui aurait déjà fait six mois de stages et six mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que douze mois de période de consolidation. Au lieu de la précarité actuelle, nous aurons enfin un accès solide et sûr à l’emploi. C’est la juste reconnaissance des efforts des jeunes pour s’insérer dans l’entreprise.
- L’indemnisation du chômage : beaucoup de jeunes n’ont pas droit aujourd’hui à l’assurance chômage. Le Gouvernement a donc décidé qu’en cas de rupture du contrat premières embauches après 4 mois de travail, chaque jeune aurait droit, en plus de l’indemnité de rupture, à une allocation forfaitaire d’un montant mensuel de 460 euros, financée par l’Etat.
- Elle lui sera versée pendant 2 mois pour lui permettre de retrouver un nouvel emploi dans de meilleures conditions. Cette avancée sociale majeure constitue le juste retour du risque supporté par les jeunes dans un contexte économique nouveau.
- Le droit à la formation : le droit individuel à la formation s’ouvrira dès la fin du premier mois, ce qui permettra aux jeunes de partir dans la vie avec un capital formation. Dans les autres contrats, ce droit ne s’ouvre qu’au bout d’un an.
- L’accès au crédit et au logement : le LOCAPASS, qui offre un étalement du paiement de la caution, sera proposé systématiquement lors de la signature d’un contrat première embauche.
- Les banques ont indiqué la semaine dernière qu’elles considéraient le contrat nouvelle embauche comme un CDI pour l’accès au crédit.
En résumé, le CPE est un nouveau contrat, à Durée Indéterminée, et qui ouvre des droits nouveaux pour les jeunes de moins de 26 ans. Il permettra à chaque jeune de faire ses preuves en entreprise et de se lancer dans la vie.
CPE : Oui ou Non?? 
Montréal
Envoyé par jeromegesmie 
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