[top]Démarches pour obtenir son autorisation provisoire de travail (ATP)
Il y a de très fortes chances pour que la plupart des employés de l’administration française ne connaisse pas le PVT. Vous risquez donc d’avoir des consignes différentes en fonction de votre interlocuteur. Les témoignages des anciens PVTistes canadiens sont aussi différents les uns que les autres, c’est pour cela qu’il est difficile de retranscrire des démarches catégoriques. Obtenir votre permis de travail va vous demander de la persévérance !
Tout d’abord, en tant que PVTiste, vous êtes titulaire d’un Permis Vacances-Travail (2E), voilà ce qu’en dit site de du consulat français à Montreal :
En résumé, une fois que vous aurez obtenu votre contrat de travail (la promesse d’embauche ne suffirait pas), vous devez vous rendre à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DDTEFP) de votre région avec les documents ci-dessous :
Les titulaires des visas emploi vacances universitaires (2D) et vacances travail (2E) doivent se présenter à la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle pour solliciter une autorisation provisoire de travail avant de commencer tout travail.
- une photocopie du contrat de travail
- une photocopie du passeport
- une photocopie du Permis Vacances-Travail
Bon à savoir :
- La date de la fin du travail doit être notée sur le contrat de travail.
- Vous pourrez apparemment éviter la file d’attente à la DDTEFP en passant par le guichet « permis de séjour étudiant » (même si ça n’en est pas un).
Ainsi, après vérifications diverses (entre autres, que l’entreprise correspond bien aux normes de travail françaises), la DDTEFP vous remettra un petit « carton », votre autorisation provisoire de travail (ATP), qui vous donnera le droit de travailler chez votre employeur.
Bon à savoir :
- Il est important de noter qu’à chaque fois que vous trouverez un nouvel emploi, il faudra faire une nouvelle demande de permis de travail.
- Il est primordial de rappeler à votre employeur éventuel que vos démarches administratives ne lui coûteront rien et que votre permis de travail vous sera délivré facilement et rapidement, grâce à votre Visa Vacances-Travail. N’hésitez pas à insister sur le fait que vous bénéficiez d’un accord France-Canada très populaire et en place depuis 2003.
- Le CDI : Certains PVTistes ont rencontré des problèmes avec les CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : la DDTEFP ne voulait pas leur délivrer leur autorisation temporaire de travail, puisqu’il n’y a aucune date de fin sur le contrat. Cependant, à priori, les CDI sont tout à fait autorisés dans le cadre du PVT, il faut seulement tomber sur un interlocuteur qui n’y verra aucun inconvénient, ce qui n’est pas forcément aisé. Si vous le pouvez, essayez de vous faire embaucher de préférence en CDD (Contrat à Durée Déterminée) pour éviter ces tracas.
- Cas particuliers
Si vous parvenez à obtenir votre autorisation de travail temporaire avec un contrat de travail de type CDI, votre autorisation de travail temporaire se périmera à la fin de votre visa vacances travail, tout simplement.
- Travailler pour une agence intérimaire : Vous pouvez tout à fait effectuer des petites missions temporaires pour une agence intérimaire. L’agence vous fournira un contrat de travail qui vous permettra ensuite d’obtenir votre autorisation temporaire de travail
- En Seine et Marne : démarche précise

































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