Voci d'autres renseignements concernant le travail en Australie
Formalités d'entrée et de séjour
Depuis le 1er août 1998, les ressortissants français peuvent se rendre en Australie, sur présentation d'un passeport diplomatique, de service ou ordinaire en cours de validité.
Le visa n'est plus nécessaire pour un séjour d'une durée maximale de trois mois.
En revanche, une autorisation de voyage électronique ("Electronic Travel Authority, ETA) est requise.
Cette formalité doit être effectuée au moment de la réservation auprès de l'agence de voyages (s'en assurer).
Pour tout séjour supérieur à trois mois ou pour exercer une activité rémunérée en Australie, un visa est exigible et doit être sollicité auprès des services d'immigration de l'ambassade d'Australie à Paris
Au sujet du contrat de travail notamment pour ceux qui partent en Australie dans un but professionnel ( visa sponsor ... )
ATTENTION POUR LES PVT C'EST DIFFERENT
Il est conseillé de ne pas omettre, dans un contrat de travail, des clauses essentielles qui en précisent les modalités :
- Identification des parties ;
- Le lieu de travail et la durée du contrat (durée déterminée ou indéterminée ; conditions de la reconduction éventuelle) ;
- La fonction à exercer et les liens de subordination ;
- Le montant de la rémunération globale annuelle brute
- Les avantages éventuellement accordés (logement, employés de maison, voiture de fonction ou indemnités d'utilisation, etc.) ;
- Le régime de prévoyance, de chômage et de retraite, sans oublier les régimes de retraites complémentaires, en fonction du pays d'affectation ;
- Eventuellement, la prise en charge des frais de scolarité des enfants ;
- La durée des congés en fonction du pays d'affectation ;
- Le mode de voyage et la classe, la prise en charge du voyage aller et du voyage retour pour l'intéressé et sa famille, des voyages en France à l'occasion des congés et éventuellement des voyages en cas de maladie grave de l'intéressé, d'un membre de sa famille ou de décès d'un ascendant direct de l'intéressé ou de son conjoint ;
- La prise en charge des dépenses de déménagement à l'aller et au retour à préciser (frais de douane, assurances, transport) ;
- Les éventuelles indemnités d'installation et de réinstallation ;
- Les conditions de rupture du contrat et ses conséquences et pour l'une ou l'autre des parties, la législation applicable ;
- L’existence d’une période d'essai et sa durée ;
- Le lieu de signature du contrat (et la législation du travail applicable), le tribunal compétent en cas de différend ;
- L’éventuelle visite médicale d'aptitude de l'intéressé et de sa famille avant le départ et à chaque congé.
Adresses Utiles:
En France:
- Le Centre Français du Commerce Extérieur (CFCE)
10 avenue d'Iéna
75783 - Paris Cedex 16
Tel.: 01-45.05.30.00
Fax : 01.40.73.39.79
En Australie:
- Centre of Employment Services
345 George Street
Sydney 2001
Tel.: (02) 93.20.26.00
- Ambassade de France à Canberra
Ambassadeur : son exc. M. Pierre VIAUX
Adr. : 6 Perth avenue Yarralumla ACT 2600
Tél : [61] (2) 621 601 00
Fax : [61] (2) 621 601 27
Web :
https://www.ambafrance-au.org
- Consulat général de France à Sydney
Consul Général : M. Marc FINAUD
Adr. : St-Martins Tower - 31 Market street - Sydney NSW 2000
Tél : [612] 926 157 79 - 926 159 31
Fax : [612] 928 312 10
Web :
https://www.consulfrance-sydney.org
- French-Australian Chamber of Commerce and Industry
Adresse
AAP Centre, 9th Floor, 259 George Street - SYDNEY NSW.2000
Tél. : 00 (61 22) 92 51 10 33
Fax : 00 (61 22) 92 51 10 31
Web :
www.ccife.org/australie
E-mail :
[email protected]
Pour en savoir plus:
Ambassade de France en Australie :
www.france.net.au
Mission Economique de Sydney :
www.dree.org/australie
margot89
06/10/06, 21:30
