Travailler 6 mois pour le meme employeur

6 mois à compter du premier jour.

c'est à dire que si je pars en vacance et que je reviens après ce sera compté comme des jours de travail ?

Bonjour,

J'avoue que je me pose aussi cette question ?
J'ai l'impression que c'est compté en jours ouvrables entre la date de début et la date de fin de contrat (qu'importe le nombre de jours de congés pris au milieu)

Et si on bosse 4 mois pour une entreprise à Melbourne, a t-on le droit de bosser encore 4 mois pour cette même entreprise mais à Sydney ?

C'est vrai que ce point n'est pas super clair, et les infos sont tellement peu nombreuses, il est simplement dit ceci :

Du coup on comprend : pas plus de 6 mois pour un même employeur pour l'année entière. Je sais que 6 mois sur le 1er WHV et 6 mois sur le 2nd WHV, c'est tout à fait possible mais pas sur une même année même entrecoupé de voyage.

A voir si ta boîte n'a pas une filiale qui pourrait t'embaucher, je ne sais pas comment ça fonctionne exactement mais ça peut être une piste.

Concernant le décompte des jours, oui je pense que comme pour un contrat de travail, on voit la date de début et la date de fin, peu importe si entre les deux vous avez pris des vacances. Si c'est 2 semaines de vacances, c'est gérable mais si c'est 2 mois, il vaut mieux faire 2 contrats de 3 mois chacun, je pense.

Comme je recherche dans l'informatique, je projetais le fonctionnement d'une société de presta qui donne des missions courtes sur des clients différents mais effectivement ça doit faire qu'on reste enregistré chez le même employeur.

Tant pis, ce serait déjà un coup de bol d'avoir ce genre de job pour un PVT (Après quelques recherches, la plupart sont réservés aux résidents AU ou NZ )

Ca dépend vraiment s'il y a de la demande dans ton domaine ou s'ils n'ont aucun mal à trouver des employés. S'ils galèrent à trouver et que tu as de bonnes compétences, c'est jouable mais c'est vrai que pour ne pas être trop déçu, c'est mieux de se dire qu'on ne travaillera pas dans son domaine (sauf cuisine, restauration, hotellerie, etc. qui recrutent généralement pas mal !)

Alors c'est simple si tu es casual tu démissionnes et tu reviens. Si tu bosses bien et que ton patron t'apprécie Ya pas de souci.
C'est 6 mois en fiche de paie.

Et normalement ces deux entreprises à Melbourne et Sydney possèdent des abn différentes.
Ma dernière ferme possédés des orchards dans une ville et dans une autre seulement 10kmais avec des abn différentes. J'ai rencontré un taïwanais qui est resté 2ans au même endroit.

Hello, petite question: est-ce que c'est le premier jour ou tu fais ton essai, ou tu signes ton contrat ou ton premier jour officiel qui compte? car il y a presque 2 semaines d'ecart pour ma part donc je suis un peu paumee.... Merci de m'eclairer ;-) A mon travail, ils ne sont pas tres surs non plus et j'avoue que 2 semaines, ce n'est pas negligeable!

2 semaines d'essais, tu es un employé déjà. C'est pas légal de faire 2 semaines d'essai sans contrat, sans paie, sans rien. Si tu étais paye alors tu étais employé et eux employeurs.

Non, ça ne s'est pas passé comme ça. J'ai pas fait deux semaines d'essai, il s'est écoulé deux semaines entre l'essai et le premier jour officiel :-)
J'ai fait quelques heures d'essai le 17 juin, payées. Puis, j'ai été embauchée et ils m'ont fait venir le 28 pour the induction, c'était payé aussi et là j'ai signé un contrat de casual. Et mon premier jour officiel était le 30 juin. Donc je ne sais pas trop sur quoi me baser...

Le 17 ne compte pas puisque c'etait un essai uniquement. Tu n'avais pas de contrat et tu ne faisais donc pas partie des effectifs de la boite. Si l'essai n'avait pas ete concluant tu n'aurais pas ete considere comme employe pour un jour. En revanche le 28 compte comme ton 1er jour puisque c'est la date de debut de contrat que tu aies bosse ce jour la ou non.

Cool merci pour la réponse !