Coucou, alors son emploi c'est manutentionnaire dans une usine qui fabrique des portes (il charge des portes dans les camions et il aide aussi à la production quand ya du retard)
Au départ, il a demandé si c'était possible pour l'entreprise de le garder avec un contrat de travail et ils ont dit oui de suite. Comme la directrice des ressources humaines n'était pas au courant de la procédure, elle a appelé à plusieurs endroits pour avoir toutes les infos..
Comme ce n'était pas un emploi qualifié, elle a mis l'accent sur le fait que c'était situé dans une petite ville (limite village), que la main d'oeuvre était rare et que les employés ne restaient pas très longtemps ce qui jouait sur l'efficacité de l'équipe de travail. De plus, comme le salaire n'est pas très élevé, c'était encore plus difficile de garder quelqu'un !
Après, je ne sais pas trop comment elle a fait mais les papiers ont été envoyés, elle a téléphoné souvent pour savoir où ça en était et deux semaines plus tard, elle recevait le CAQ et l'avis sur le marché..
Je crois qu'il faut jouer sur le fait qu'ils veulent absolument te garder, que tu n'es pas dans une ville très achalandée, qu'ils ne trouvent personne pour ce poste (mais pour ça faut prouver que l'offre d'emploi était annoncée depuis x temps, nous on a eu de la chance, elle est affichée 12 mois par année sans interruption...)
Bref voilà..