Bonjour,
Dans son cas, il s’agit d’une première immatriculation. L’employeur doit juste ne rien inscrire au niveau de son numéro de sécurité sociale. Il peut éventuellement joindre une lettre indiquant qu’il s’agit d’une étrangère qui n’a jamais été immatriculée. Il peut aussi éventuellement joindre un extrait apostillé de son acte de naissance à elle avec une traduction fait par un traducteur assermenté. La traduction doit aussi être apostillée.
Mais à la rigueur, s’il n’a pas ces deux papiers, ça n’est pas trop grave...
il peut quand même l’embaucher sans numéro de sécurité sociale. Tant qu’il fait toutes les démarches d’embauche et qu’il indique qu’il s’agit d’une première immatriculation, cela devrait aller.
