Question de droit

Bonjour,

Je vous expose notre problème : Mon mari à obtenu son pvt, il a aussi été invité aux journée Québec le 31 Mai durant son entretien il a parlé de son pvt ce qui a vraiment interessé l'employeur !!!! Il a donc été recruté dimanche et dois commencer le 1er Juillet (pour faire bref nous avons 2 enfants en âge d'aller au primaire) Son futur employeur ne souhaite pas faire les demarches (vu qu'il y a le pvt dans l'histoire) cependant il a l'air très attentif au fait que les enfants doivent faire la rentrée scolaire en meme temps que les petit Canadiens, mais avec le pvt de mon mari j'obtiendrai mon permis ouvert et les permis d'etudes pour les enfants pas avant novembre donc voici ma question : est ce que son futur employeur peut (si on parvient à le convaincre de le faire) entamer les démarches normal pour un travailleur temporaire (qui prennent environs 3 mois) et faire venir tout de même mon mari le 1er Juillet avec son pvt??

A noté: mon mari à trouvé un emploi en catégorie B.

J'espère avoir été clair... merci de vos réponses !!!!!

Salut Sandrine,

Ben j'ai lu quelque part que l'on devait attendre les premiers bulletins de salaire voila pourquoi je me dit que ca fait long. As-tu d'autres infos sur la façon de proceder?

Ben j'ai lu quelque part que l'on devait attendre les premiers bulletins de salaire voila pourquoi je me dit que ca fait long. As-tu d'autres infos sur la façon de proceder?

Oui mais non. Tu oublies qu'au Canada on est généralement payé aux 2 semaines

exact... Donc Lorien selon toi il est preferable d'attendre les premiers bordereaux de paye? ou alors le contrat peut suffire ?

exact... Donc Lorien selon toi il est preferable d'attendre les premiers bordereaux de paye? ou alors le contrat peut suffire ?

Comme le dit Mat, le contrat n'est pas forcément la norme ici. Les bordereaux de paye si

Tu trouveras sur le lien ci-dessous toutes les informations:

Travailler au Canada temporairement

Dans la section "époux ou conjoint de fait":

Toutefois, votre époux ou conjoint de fait peut présenter une demande de permis de travail ouvert si :

• vous avez l’autorisation de travailler au Canada pendant six mois ou plus,
• votre emploi fait partie de la liste des emplois de niveaux de compétence 0, A ou B de la Classification nationale des professions.Remarque : Si vous êtes détenteur d’un permis de travail ouvert (p. ex. permis de travail postdiplôme, Expérience internationale Canada, etc.), votre époux ou conjoint de fait devra joindre une copie de votre permis de travail à sa demande de permis de travail ouvert. Il devra aussi fournir :
  
  
  • une lettre dans laquelle votre employeur actuel confirme votre emploi dans une profession de niveau 0, A ou B de la CNP, ou une copie de votre offre d’emploi ou de votre contrat;
  • une copie de vos bordereaux de paie récents.

Le permis de travail de votre époux ou conjoint de fait ne sera pas valide plus longtemps que le vôtre.