À propos de nous
Nous croyons que notre succès repose sur la collaboration de chaque individu. Nous sommes un employeur réputé, guidé par des dirigeants visionnaires, à l’écoute de nos employés.
Consulter nos offres d’emploiUne organisation solide
En tant que 4e plus importante société d’assurance de personnes au Canada, nous nous sommes construit une réputation enviable sur le marché.
Nos employés font partie intégrante de notre succès et nous investissons en eux. En plus de leur offrir une stabilité d’emploi, nous souhaitons qu’ils évoluent chez nous et réalisent leur plein potentiel. Nous bâtissons avec eux des relations sur le long terme.
Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.

Une approche humaine
Un processus étape par étape
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1
Postuler en ligne (5 minutes)
Postulez pour l’emploi qui vous intéresse sur notre espace carrière. Vous aurez à donner des informations personnelles ainsi que des renseignements concernant vos attentes professionnelles.
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2
Entretien téléphonique (15-30 minutes)
Selon le poste, notre équipe d’experts en acquisition de talents communiquera avec vous pour un court entretien téléphonique. L’appel a pour objectif de valider vos ambitions et d’assurer une transition de carrière durable dans un poste fait pour vous.
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3
Tests (1 h)
Nous faisons passer un ou plusieurs tests à nos candidats dans le but d’offrir l’emploi qui correspond le mieux à la personnalité et aux compétences de chacun. Les tests psychométriques ont pour objectif d’orienter la discussion qui aura lieu pendant l’entrevue, et nous permettent de rendre notre recrutement équitable.
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4
Entrevue (45 min à 1 h 30)
Chez iA, nos entrevues sont basées sur le comportement, ce qui vous permet de vous mettre en valeur à l’aide d’exemples concrets tirés de votre expérience et de vos réalisations. Sachez que nos entrevues peuvent se dérouler en personne ou en visioconférence et qu’un minimum de deux individus seront présents afin de recueillir des points de vue différents et de réduire le risque de biais. Par la suite, un suivi sera fait avec vous, que vous soyez choisi pour le poste ou non.
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5
Vérification des antécédents (48 h)
Parce que nous sommes une compagnie de services financiers, nous devons valider les antécédents judiciaires, le crédit et la scolarité ou l’ordre professionnel des employés. Votre accord est requis lors de cette étape.
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6
Offre (15 - 30 minutes)
Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nos experts en acquisition de talents vous contacteront pour vous faire une offre d’emploi. Préparez-vous à faire partie d’un des meilleurs employeurs nord-américains. L’offre peut avoir lieu au téléphone, par vidéo ou en personne. Profitez -en pour discuter des aspects qui sont importants pour vous, comme le salaire, les avantages sociaux ou les assurances.
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7
Embauche en ligne (2 h)
Vous avez accepté notre offre d’emploi? Il est maintenant temps de créer votre dossier d’employé. Vous recevrez par courriel la marche à suivre pour le compléter. La démarche se fait entièrement en ligne, avec le soutien de nos équipes au besoin.
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8
Accueil
Une fois votre embauche terminée, nos experts en acquisition de talents détermineront votre date d’entrée en poste. Vous serez invité à une séance d’accueil où les éléments clés de la compagnie et de votre équipe vous seront présentés et où vous pourrez poser vos questions. Au total, vous aurez passé entre deux et quatre semaines à discuter avec nous, pour en arriver à une décision qui aura un impact sur le reste de votre vie. Merci pour votre confiance.
Nos conseils pour vous démarquer
Notre processus d’embauche a notamment comme but de valider si nos valeurs correspondent aux vôtres.
Ainsi, n’hésitez pas à nous démontrer comment vous intégrez les valeurs suivantes à votre quotidien professionnel :
- Travail d’équipe
- Expérience client et partenaire
- Climat de haute performance
- Amélioration continue et innovation
- Adaptabilité et détermination
