• Nom de l'entreprise

    DCM

  • Nom du contact

    Adrien Veneziano

  • Site Internet

    www.dcmgroup.ca

  • À propos de l'entreprise :

    DCM offre des services efficaces de fabrication, de construction, d’entretien et d’arrêt pour les secteurs industriels et commerciaux.
    Forts de nos connaissances approfondies, de notre vaste expérience et de notre succès éprouvé dans de nombreux marchés partout au Canada et à l’étranger, nous bâtissons des partenariats durables avec nos clients.
    Notre mission est d’être un chef de file de l’industrie en développant une famille d’individus talentueux à l’intérieur d’une culture basée sur l’innovation, la sécurité, la qualité, l’efficacité et le plaisir.

Spécialiste En Acquisition De Talents

DCM

Ville

Laval, QC, Canada

Salaire

À négocier

Catégorie

Ressources humaines

Type

Plein temps

Date d'embauche

Dès que possible

Publié le

05/04/22


Chez DAWCO, nous offrons des services intégrés de construction industrielle et commerciale. Forts de nos connaissances approfondies, de notre vaste expérience et de notre succès éprouvé dans de nombreux marchés partout au Canada et à l’étranger, nous bâtissons des partenariats durables avec nos clients.

Notre mission est d’être un chef de file de l’industrie en développant une famille d’individus talentueux à l’intérieur d’une culture basée sur l’innovation, la sécurité, la qualité, l’efficacité et le plaisir. Nous sommes fiers de travailler avec des employés talentueux et qualifiés qui apportent une variété de compétences à notre groupe, car ces compétences contribuent directement à la croissance et au succès de notre entreprise.



RÉSUMÉ DE L’EMPLOI

Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents. Se rapportant au Directeur des ressources humaines, le ou la titulaire sera responsable du sourcing de talents pour l’ensemble de nos postes à combler (et/ou nécessaires pour la croissance de nos affaires) et du cycle complet de recrutement pour les postes de travailleurs de métiers.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Établir et exécuter des stratégies de sourcing de talents (emplois techniques, de bureau, de projets et de chantiers);
Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour les postes de travailleurs de métiers et coordonner leur accueil pour certains chantiers de construction (faire parvenir les informations sur l’horaire et le lieu de travail, les orientations et les formations requises, mettre à jour les données de l’employés dans notre LMS, etc);
Gérer les exigences en matière de sécurité (vérification des antécédents judiciaires, cotes de sécurité, marchandises contrôlées);
En collaboration avec l’équipe RH , définir des stratégies d’attraction des talents et afficher les postes à combler;
Créer et mettre en place diverses solutions innovantes en recrutement adaptées à nos besoins d’affaires;
Trier et sélectionner les CV reçus;
Bâtir un pipeline de talents via le sourcing (via LinkedIn notamment);
Faire les entrevues téléphoniques, envoyer les confirmations d’entrevues, coordonner les entrevues en personne ou virtuelles;
Documenter les différentes étapes dans notre ATS;
Collaborer à divers projets RH avec le partenaire d’affaires RH et le directeur RH;
Participer à des foires de l’emploi ou autres activités similaires;
Toute autre tâche connexe.


COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou formation équivalente;
Expérience démontrée de 3 à 5 ans en acquisition de talents;
Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication (notamment : aisance à parler en public, à publier mes messages et vidéos sur les réseaux sociaux, etc);
Connaissance et maîtrise de divers outils de recrutement et réseaux sociaux;
Sens de l’initiative, créativité et proactivité;
Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise;
Bonne gestion du temps et des priorités;
Capacité à travailler sous pression;
Excellente maîtrise du français;
Expérience dans l’industrie de la construction (un atout);
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
Maîtrise de l’anglais (un atout).



AVANTAGES

Mode de travail hybride;
Possibilité d’être basé(e) à Laval ou dans la région de Québec;
Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
Assurances collectives;
REER collectif;
Milieu de travail stimulant et diversifié;
Activités sociales et de développement d'équipe;
Activités de développement et formation;
Stationnement gratuit.

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