Au Renaissance Montréal Centre-ville, l’inspiration prend sa source dans l’inattendu. Rejoignez notre équipe d’ambassadeurs chaleureux et motivés qui incarnent l’esprit et le style du quartier. Chaque moment y est un événement.

Sous l’autorité du Directeur(trice) général(e), le ou la titulaire assure la coordination et la communication de l’information, le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs et des ressources humaines, tout en apportant un soutien actif aux opérations de l’hôtel.

RESPONSABILITÉS DE POSTE

-Superviser l’ensemble du processus d’embauche, incluant l’affichage des postes, l’analyse des CV et la conduite des entrevues.
-Accueillir les nouveaux associés et assurer leur intégration en préparant leurs dossiers et en organisant les rencontres d’orientation.
-Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers des associés (vacances, congés maladie, mises à pied, relevés d’emploi, etc.).
-Organiser et suivre les formations pour l’ensemble des associés afin de favoriser leur développement professionnel.
-Coordonner l’administration du programme d’assurance collective ainsi que des autres avantages sociaux offerts aux employés.
-Promouvoir activement la culture d’entreprise par la mise en œuvre d’initiatives (programme d’employé du mois, organisation de festivités et autres activités valorisant l'engagement des équipes).
-Veiller à la qualité de la présentation et de l’orthographe de toutes les affiches et correspondances de l’hôtel tout en assurant le respect des normes de francisation.
-Gérer et suivre les demandes liées à la CSST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail).
-Connaître les procédures d’urgence de l’hôtel et veiller à leur application.
-Assurer le suivi des initiatives liées à la certification Green Key et promouvoir les bonnes pratiques environnementales.
-Responsable du système de classement pour tous les dossiers administratifs
-Offrir un soutien sur divers dossiers stratégiques et administratifs pour l’équipe de direction.
-S’impliquer activement dans divers comités opérationnels

Exigences

-Excellente organisation et gestion des priorités.
-Compétences en communication et relations interpersonnelles.
-Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.
-Connaissance des règlements du travail et des normes en santé et sécurité.
-Esprit d’équipe et sens de la discrétion.
-Diplôme en gestion des ressources humaines (un atout)
-Expérience significative dans le domaine de l’hôtellerie
-Intérêt pour le développement des talents et la création d’un environnement de travail positif.