Les conditions de travail en Équateur (heures, salaires, etc.)

Temps de travail

En Équateur, la durée légale du travail est de 40 heures par semaine, généralement réparties sur 5 jours, à raison de 8 heures par jour.

Les salariés bénéficient de deux jours de repos hebdomadaire payés, le plus souvent le samedi et le dimanche.

Toute heure travaillée au-delà de ces 40 heures est considérée comme une heure supplémentaire et doit être rémunérée avec une majoration prévue par la loi.

Congés payés et jours fériés

Les salariés déclarés ont droit à 15 jours de congés payés par an.

Ces congés sont calculés en jours calendaires, ce qui signifie que les week-ends sont inclus dans le décompte.

L’Équateur compte 11 jours fériés nationaux. À cela s’ajoutent des jours fériés locaux, propres à certaines provinces ou villes, liés à des événements historiques ou culturels.

Salaire minimum en Équateur

En 2026, le salaire minimum légal en Équateur est fixé à 482 USD par mois (environ 404 €).
Son augmentation reste limitée d’une année sur l’autre. En revanche, si l’on compare avec d’autres pays d’Amérique du Sud, l’Équateur se distingue par un taux horaire plutôt élevé, puisque la durée légale du travail est de 40 heures, contre 48 heures dans de nombreux pays voisins pour des salaires parfois inférieurs.

Source : Trading Economics

Contrats et statut des salariés

Comme en France, les contrats de travail peuvent être en CDD, CDI ou saisonniers.
Ils doivent être rédigés par écrit, en espagnol, signés par les deux parties et enregistrés auprès de l’inspection du travail.

La période d’essai peut aller jusqu’à 90 jours et doit obligatoirement être mentionnée dans le contrat.

Travailler un jour férié donne droit au salaire normal plus une majoration de 100 %.

Avantages pour les salariés déclarés

Un salarié déclaré en Équateur bénéficie de plusieurs droits et protections :

• 13ᵉ salaire (prime de Noël) : correspond à 1 mois de salaire.
• Participation aux bénéfices : les employeurs doivent redistribuer 15 % du bénéfice annuel net aux salariés.
• Sécurité sociale (IESS) : l’employeur est tenu d’inscrire le salarié à la sécurité sociale équatorienne. Les cotisations sont réparties entre l’employeur et le salarié.