Bonjour,
Je vous communique l'information suivante obtenue auprès d'un consultant en recrutement à Vancouver (ex-PVTiste de surcroît) :
Lors d'un entretien d'embauche, l'employeur n'a légalement pas le droit de vous demander votre statut de travailleur (ex: quel visa avez-vous et pour quelle durée ?) car ceci est un élément de discrimination.
La seule question qu'il devrait poser à cet égard est la suivante : avez-vous le droit légal de travailler au Canada ?
Moralité : si vous pouvez lors de vos entretiens d'embauche rester évasifs sur la question et dire "oui, je suis légalement autorisé à travailler au Canada", alors tant mieux pour vous car cela évite de préciser que vous n'avez qu'un visa de travail de 12 mois, voire moins.
Dans le cas contraire, je sais bien que l'employeur aura toujours raison et le dernier mot, mais cela vaut quand même le coup d'essayer, non ?
En tout cas, bon succès à toutes et tous dans votre recherche et obtention d'emploi.
Sophie
Agence Francophone pour l'Accueil des Immigrants
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