Arrivée en fin d’année 2023, j’ai décroché mon premier job en Janvier, un job qualifié qui correspond tout à fait à mon master fraichement décroché.
Au travail, je suis pour le moment « on-call » / « part time». Ce n’est pas l’idéal car je vise la RP, mais on m’a promis de passer full time d’ici un mois.
J’ai trouvé mon emploi sur LinkedIn dans un organisme non for profit. La rémunération est mensuelle et non bi-weekly. Ma manager m’a demandé de leur rédiger un invoice basé sur ma time sheet et notre système de pointage. Elle m’a aussi demandé si j’étais ok avec un money transfer.
À savoir que je n’ai pas de contrat signé, je n’ai jamais eu à justifier de mon titre de séjour/autorisation de travail.
Me voilà en train de rédiger mon invoice mais j’ai plusieurs questions…
Un money transfer suggère t-il l’absence de paystub? Est-ce que cela sous entend un paiement under the table/un emploi pas déclaré de leur côté? Car on ne m’a jamais demandé mon SIN…
Car je suis bien décidée à viser la RP et accessoirement j’aimerai cotiser pour ma retraite française, et donc, payer mes taxes au Canada et être enregistrée comme travaillant vraiment ici.
Oh là là, beaucoup de problèmes ici:
1) Ton employeur n'est pas ton employeur. C'est ton client. S'il te demande que tu fasses des factures (invoices) c'est qu'actuellement tu travailles comme travailleur autonome
2) Cela explique pourquoi il ne t'a pas demander ton SIN, puisque tu n'es pas sur son payroll!
3) Par conséquent, les heures travaillées ne comptent pas pour la résidence permanente.
4) Cette entreprise est dans l'illégalité, puisqu'elle te fait travailler en dessous de la table.
5) S'il y a un lien de subordination envers cette entreprise, c'est que tu es un travailleur salarié déguisé en travailleur autonome. Problématique au yeux de l'impôt. Mais pratique pour cette entreprise qui te fait travailler selon leurs besoins, sans débourser un seul sou pour les charges sociales...
6) Tu ne cotises ni à l'assurance-emploi, ni à la rente canadienne, tu n'as aucune protection.
Si tu travailles sur les lieux de ton "employeur", tu n'as aucune protection en cas d'accident de travail puisqu'il ne t'a pas embauchée ni mit sur leur payroll.
https://fr.momenteo.com/blogue/trava...alarie-deguise
Cette entreprise profite malheureusement de ta naïveté et de ta méconnaissance du milieu de travail canadien.
Je te conseille de quitter car tu n'y gagneras rien de bon.
Hello
Normalement quand tu vas recevoir ton salaire ton entreprise doit te fournir la fiche de paie. Et oui elle a besoin de ton sin !!!
Elle n'a pas été embauchée, et l'entreprise ne paie donc pas les charges sociales. C'est une travailleuse autonome.
helenes
