Bonjour,
Certaines entreprises ont une politique d’embauche où les candidats femmes, minorité visibles ou avec handicap sont favorisés à compétences égales. C’est à dire qu’entre 2 candidats ayant des compétences similaires, le candidat femme, minorité visible ou avec handicap sera favorisé.
Je n’irai pas jusqu’à dire que ça aide à trouver un emploi. Un employeur embauche toujours selon la base des qualifications exigées pour le poste. Alors tu dois miser là-dessus : tes compétences. Tu peux toujours t’auto-identifier comme personne avec handicap (surtout quand l’entreprise a une politique d’embauche pour cela), mais ce n’est pas cela qui fera qu’un employeur sera intéressé par ta candidature. C’est ton CV, ton expérience, tes diplômes, ce que tu peux apporter au sein de l’entreprise qui compte.
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