Changement d'employeur EIC - Jeunes Professionnels - Stage coop

Bonsoir,

Je suis en train de lancer ma procédure pour changer d'employeur et je viens de voir qu'il fallait d'abord remplir un premier formulaire pour savoir si je suis éligible ou non à mon type de demande via ce lien : https://secure.cic.gc.ca/enquiries-r...745.1456236438.

Dans un premier temps, êtes-vous passé par cette case ou avez-vous lancé directement la procédure auprès de CIC en envoyant les papiers correspondants ? Est-ce une réelle obligation de passer par ce formulaire ? Car j'ai peur que cela allonge encore plus le délai pour l'obtention du visa.
J'ai parlé de la procédure à mon futur nouvel employeur et il est prêt à payer les 230$ pour lancer le procédé le plus rapidement possible (même si j'ai bien prévenu que le délai d'obtention du nouveau visa serait plus ou moins long!)

Et par ailleurs, si vous êtes passés par la case formulaire en ligne, avez-vous mis votre type de demande correspondant à EIC ou Permis de travail ?
Enfin, avez-vous joint des documents à cette demande ou tout simplement expliqué votre situation dans le corps du message ?

Merci par avance pour vos retours !

Demande reçue au bureau de Vegreville le 24 décembre, nouveau permis reçu aujourd'hui chez moi ! Il ne faut donc pas désespérer, après plus de 3 mois d'attente

Félicitations Alexine ! Je suis heureuse pour toi. J'espère que ma demande va également vite arriver et être positive.

Demande reçue au bureau de Vegreville le 24 décembre, nouveau permis reçu aujourd'hui chez moi ! Il ne faut donc pas désespérer, après plus de 3 mois d'attente

Bonjour,je me pose des questions concernant le visa JP , lorsque l'on a trouvé un employeur imaginons qu'avec celui la même ce ne se passe pas bien,avons-nous l'obligation de rentrer en France?merci

Merci Maeva J'espère que tu as fait ta demande en ligne par contre car les délais se sont complètement inversés !

Bonjour à tous,

Petite question, je vais bientôt remettre ma démission à mon employeur actuelle et souhaite travailler pour un nouvel employeur.
Il s'agit bien d'une demande de prorogation de permis de travail (nouvel employeur)?
Mon JP est valide jusqu'en septembre 2017... J'ai depuis obtenu mon CSQ via le PEQ et je viens d'envoyer le fédéral...

Est-ce que pendant les délais de traitement, je bénéficie du statut implicite?

Je m'imagine mal annoncer à mon futur employeur que je ne peux commencer que dans deux mois.... (et biensur je ne peux me permettre de rester sans revenus pendant 2 mois )

pgillesm, avec ton CSQ, tu peux faire ton permis de travail à la frontière, pas d'attente !

Je comprends très bien larousse, pas de problèmes.
J'ai senti que tu avais des réponses claires et efficaces, donc je me demandais comment tu pouvais avoir une telle assurance sur les information. Sur les forums, il y a plein de conseillers improvisé mais pour toi, je sens bien que tu sais de quoi tu parles et ça fait plaisir de voir de l'aide comme cela sur les forums.

Je me permets donc de te demander un conseil par rapport à ma situation:
J'arrive à la fin de mon JP le 22 avril et j'ai demandé un CSQ que très récemment. Il devrait arriver avant la fin de mon JP et je cherche présentement un nouvel employeur car pour l'instant celui chez qui je suis ne souhaite pas continuer (baisse de charge).
De ce que je comprend des lois actualisées récemment, si un travailleur temporaire veut maintenir son statut de travailleur avec un CSQ (issu du PEQ), il doit avoir un employeur avant l'expiration de son permis (JP) et passer la frontière avec le formulaire de l'offre d'emploi et le CSQ pour pouvoir obtenir un nouveau permis de travail.
Si il ne le fait pas avant cette limite, il doit attendre une lettre du fédéral (intention ?) et il ne peut pas travailler entre temps...

Confirmes-tu cela ?

Je recherche donc activement un employeur et puisque je suis au canada depuis plus de 2 ans, et que j'ai trouvé une conjointe, je ne souhaite plus partir. Je cherche donc les moyens légaux de pouvoir rester avec un statut le meilleur qu'il soit sachant que je suis travailleur qualifié.
Vu que je ne veux pas rester un seul jour sans statut, je me dis qu'il faudra peut-être que je passe la frontière le jour de l'expiration de mon JP (le 22 avril) pour repasser en touriste le temps que je puisse au moins continuer les démarches légalement pour pouvoir rester ou partir proprement (j'ai encore mon appartement, ma voiture,etc...).

Lors de mon JP, j'ai changé d'employeur (envoi de la demande à vegreville) et il m'ont raccourci la durée de mon JP d'environ 1 mois, ce qui fait que je suis sensé quitter le canada au dernier jour de mon travail...
Une avocate m'a conseillé d'aller à la douane pour demander une correction du permis de travail en le ré-alignant sur la date finale d'origine (30 mai), mais elle m'a dit qu'il fallait une lettre de l'employeur justifiant qu'il allait me garder après la période du JP mis à jour jusqu’à la date corrigée si il y a lieu (22 avril au 30 mai). Or mon employeur m'a informé qu'il ne reconduit pas mon contrat (mentionné plus haut).

J'espère t'avoir bien expliqué ma situation et sollicite ton point de vue ou conseil.

Un gros merci

Nicolas.

Salut la gang,

Je suis dans une situation assez similaire et j'aimerai savori si tu as eu un éclaircissement ou des infos en plus car je ne trouve pas la bonne marche à suivre me concernant !

Petit topo :
Je suis arrivée en PVT en Mai 2014. J'ai obtenu un JP en Mai 2015 mais malheureusement le douanier m'a donné qu'une durée de validité de 1 an au lieu de 2 dont j'ai droit.
J'ai donc un visa dans mon passeport qui expire le mois prochain. (Le 22 mai)

Situation professionnelle: J'ai pu travailler dès mon arivée au Canada, j'ai un CSQ en poche et une demande de RP en cours de traitement au fédéral.
Mais, cela ne s'est pas bien passé avec mon employeur, j'ai démissioné en février dernier sur recommandation du médecin pour burnout (je suis reconnue par service canada comme quoi c'est pas de mon unique volonté, je touche donc le chomage!). Depuis je cherche supra méga activement un boulot me disant que je vais trouver avant le 22 mai 2016, comme ça j'ai juste à faire le tour du poteau et valider mon CSQ avec le nouvel employeur que je vais trouver.

Mais voyant le mois de mai arrive à grands pas, je panique un peu de savoir qu'est ce qui se passe si j'arrive au 22 mai 2016 et que je n'ai toujours pas de nouvel employeur.
Quel sera mon statut au Canada ? Sachant que j'ai un CSQ mais pas d'entreprise et qu'à la base mon JP devait aller jusqu'en 2017 et qu'on ne m'a donné que la moitié !

Est ce que quelqu'un a un avis ou a vécu la même situation ?!

je vous remercie pour votre aide ! Au plaisir de vous aider à mon tour si je le peux !

-pour répondre posts précédents : arretez les "il me semble que" ou "j'ai entendu que"... vérifiez vos informations, cherchez les redondances, les expériences et les sources officielles au possible (ainsi que les dates).
-pour répondre à choubclem : alors effectivement, je suis dans la meme situation à part que je viens de trouver un employeur. Je suis allé voir une avocate (maitre nadia barrou) qui m'a donné des vrais infos.
Ce qu'elle m'a recommandé : si tu était encore employée, tu aurais pu demandé une lettre de ton employeur disant qu'il comptait te garder au delà de la période que le douanier t'avais donné pour la période maximale que ton JP te donnais... il suffisait alors d'aller au poste de douane avec ça et d'expliquer au douanier que tu voulais une correction du permis de travail et ça peut marcher (tout en risquant rien).
Moi je ne pouvais pas faire ça car mon contrat fini quand mon permis expire et mon employeur ne renouvelle pas mon contrat.

Donc, pour résumer, il ne te reste malheureusement qu'a trouver absolument un employeur avant le 22 mai pour arriver à passer la frontière avec les documents pour te faire faire un permis de travail.
Pour répondre à ta question, ton statut expire à la fin de ton permis de travail, donc il faut que tu trouve une solution d'emploi ou que tu fasses une demande touriste via CIC, mais là tu perds l'avantage du CSQ (c'est à dire pouvoir travailler en attendant la résidence permanante).
Bon courage pour le burnout, ma copine subit ça aussi et je l'aide du mieux que je peux (malgré mes problèmes administratifs et d'emploi).
Pour te rassurer, c'est la période des embauches là, et j'ai réussi à trouver un job en meme pas trois semaines. Dans quel secteur travailles-tu ?
Tu vas y arriver, mais c'est clair que ça prend de l'énergie alors, fais ton stock de sirop d'érable, c'est le moment !

Salut, merci de ta réponse nicodvt,
Non pas que je doutais de l'exactitude de ton information, j'ai appelé CIC afin d'avoir l'heure juste.

Pour ceux qui sont dans mon cas, voici les informations envoyés par courriel par l'agent du télécentre:

Un agent au point d’entrée vous posera des questions pour s'assurer que vous répondez à toutes les exigences avant de vous permettre d'entrer au Canada. Vous n'aurez pas besoin de remplir de formulaire de demande, mais vous devrez apporter les documents suivants avec vous :

• Paiement de 155 $*,
• (Le cas échéant) Paiement de 100$ additionnel pour les demandeurs de PT ouverts,
• Offre d'emploi ou contrat,
• EIMT ou preuve que vous n'en avez pas besoin,
• (Le cas échéant) Un numéro d’identification de l’offre fourni par l’employeur,
• Preuve que vous avez les compétences et l'expérience requises,
• Passeport/Document de voyage valide**,
• Certificat d'acceptation du Québec délivré par le Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI), si vous voulez travailler dans la province de Québec.

Donc si je comprend bien, je me présente avec mon CSQ, mon passeport et une offre d'emploi et paf j'ai un nouveau permis de travail ? Pas de 230$ à payer par l'employeur etc? (l'agent du télécentre avait l'air perdu quand je lui en ai parlé...).
Qu'entends t'on ici par "EIMT ou preuve que vous n'en avez pas besoin"? Preuve?