1. #1
    Avatar de Pompim
    Julie 33 ans

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    Bonjour,

    Mon employeur m'a fait une offre d'emploi en vue d'un JP. Il y est écrit "Votre emploi débutera le lundi 11 janvier 2016 et se terminera le 07 janvier 2019".

    N'est-ce pas dangereux d'avoir indiqué une durée de travail de 3 ans (jusqu'à 2019) alors que le jeune pro ne permet de rester que 24 mois?

    Merci d'avance!

    Julie

  2. #2
    Avatar de Marie
    Marie 38 ans

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    Message de Pompim
    Bonjour,

    Mon employeur m'a fait une offre d'emploi en vue d'un JP. Il y est écrit "Votre emploi débutera le lundi 11 janvier 2016 et se terminera le 07 janvier 2019".

    N'est-ce pas dangereux d'avoir indiqué une durée de travail de 3 ans (jusqu'à 2019) alors que le jeune pro ne permet de rester que 24 mois?

    Merci d'avance!

    Julie
    C'est effectivement mieux si tu lui demandes de t faire une offre d'emploi de 24 mois.
    Je crois que les offres pour des emplois "permanents" passent, que celles de 24 mois passent bien entendu, mais les autorités pourraient penser qu'après ton JP, comme ton employeur voudra te garder plus longtemps, tu pourrais accepter de travailler illégalement.

  3. #3
    Avatar de Pompim
    Julie 33 ans

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    Message de Marie
    C'est effectivement mieux si tu lui demandes de t faire une offre d'emploi de 24 mois.
    Je crois que les offres pour des emplois "permanents" passent, que celles de 24 mois passent bien entendu, mais les autorités pourraient penser qu'après ton JP, comme ton employeur voudra te garder plus longtemps, tu pourrais accepter de travailler illégalement.
    C'est bien ce que je pensais, merci beaucoup pour ta réponse!