- 06/12/13, 22:33 #1Bonjour à tous,
Pouvez-vous m'éclaircir sur un point s'il vous plaît ?
La durée du permis de travail est-elle la même que la durée de l'offre d'emploi ?
Si mon offre d'emploi est d'une durée de 3 mois, mon visa sera-t-il d'une durée de 3 mois ou durera 18 mois comme le suggère le visa JP ??
Merci de me répondre.
- 06/12/13, 22:50 #2
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- 06/12/13, 22:54 #3Vu que la durée du JP est déterminée par la durée de ton offre d'emploi, oui, si ton offre d'emploi est pour un boulot de 3 mois, tu auras un JP de 3 mois.
Voici la définition donnée par l'ambassade :
La catégorie Jeunes professionnels s’adresse aux jeunes professionnels français souhaitant se perfectionner dans leur champ de compétences, sous couvert d'un contrat de travail à durée déterminée (pour une durée maximale de 18 mois).
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- 06/12/13, 23:11 #4Merci beaucoup,
donc comme le dit Vincent j'ai la possibilité de prolonger jusqu'à 18 mois.
Je peux prolonger même si c'est pas le même employeur ?
Peut-on avoir plusieurs et différents employeurs dans notre domaine lors de ce VISA ?
Je suis surprise car j'ai posé la question à Québec International et leurs réponse était différente de la votre. En demandant ce VISA avec une offre d'emploi de 3 mois, j'ai un VISA de 18 mois.
- 06/12/13, 23:12 #5
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- 10/12/13, 13:30 #6Bonjour,
Mon employeur me propose un contrat de 6 mois dans un premier temps (une période d'essai en quelque sorte).
Mon optique est de rester 18 mois au sein de son entreprise; si je suis renouvellée au bout des 6 mois, devrais je faire une demande de prolongement de permis JP ou est il automatiquement valable pour 18 mois?
Merci pour votre réponse rapide!
- 10/12/13, 13:48 #7
- 10/12/13, 13:58 #8Bonjour Louise, je viens de déplacer ton message dans une discussion traitant de ton sujet.
Note : en ce moment, toutes les questions liées au JP sont urgentes...
Le JP durera le temps que ton contrat de travail le permet. Si ton employeur te propose 6 mois sur l'offre d'emploi, ton JP devrait expiré au bout de 6 mois.
S'il souhaite te garder, il devra refaire une autre offre d'emploi et tu devras faire d'autres démarches pour un permis de travail.
Mais s'il souhaite se rassurer, tu peux lui expliquer que de toutes les façons, il sera libre de te licencier avant les 6 mois (et sans forcément à avoir à te fournir de préavis).
Cela reste une offre d'emploi et non un contrat de travail.
Ils parlent de 18 mois maximum, mais ça n'est en aucun cas automatique
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