Contrat et période de probation

[JulieTech]

Bonjour à tous,

J'ai bien lu les exigences du permis Jeunes Pro (surtout celles relatives au contrat que l'employeur doit fournir) et j'ai parcouru les discussions à ce sujet. Mais deux questions restent sans réponse :

1) Comment déterminer la date d'embauche puisqu'elle est relative à la date de réception de la LI et qu'on ne sait pas quand est-ce qu'elle arrivera ? Légalement, que faudrait-il écrire sur l'offre d'emploi puisqu'il faut une date de début de contrat mais qu'on ne peut pas être sûr d'être là à temps ?

2) Le permis JP est valide pour le temps du contrat et pour un maximum de 18 mois. Que se passe-t-il si l'employeur désire soumettre le candidat à une période de probation (ce qui est légitime) ? Si un contrat dure 18 mois mais qu'il est mentionné qu'il y aura une période de probation de 6 mois, s'agit-il d'un motif de refus du permis ou bien la durée du permis sera réduite à six mois ?

Voilà, si ces points ont déjà été discutés mais que je les ai manqués, merci de m'envoyer les liens !

Bon courage à tous

[Clarinette82]

Bonjour à tous,

J'ai bien lu les exigences du permis Jeunes Pro (surtout celles relatives au contrat que l'employeur doit fournir) et j'ai parcouru les discussions à ce sujet. Mais deux questions restent sans réponse :

1) Comment déterminer la date d'embauche puisqu'elle est relative à la date de réception de la LI et qu'on ne sait pas quand est-ce qu'elle arrivera ? Légalement, que faudrait-il écrire sur l'offre d'emploi puisqu'il faut une date de début de contrat mais qu'on ne peut pas être sûr d'être là à temps ?

2) Le permis JP est valide pour le temps du contrat et pour un maximum de 18 mois. Que se passe-t-il si l'employeur désire soumettre le candidat à une période de probation (ce qui est légitime) ? Si un contrat dure 18 mois mais qu'il est mentionné qu'il y aura une période de probation de 6 mois, s'agit-il d'un motif de refus du permis ou bien la durée du permis sera réduite à six mois ?

Voilà, si ces points ont déjà été discutés mais que je les ai manqués, merci de m'envoyer les liens !

Bon courage à tous

Je n'ai jamais entendu parler d'une période d'essai au Canada. Tu sais ici, il est facile de se faire virer, il est facile de quitter sa job. Ca peut être fait dans la journée. Donc, pas besoin de période d'essai (et puis bon, même en France, pour un contrat de 18mois, tu dois pas avoir 6mois ...)

[JulieTech]

Donc, pas besoin de période d'essai (et puis bon, même en France, pour un contrat de 18mois, tu dois pas avoir 6mois ...)

Ne t'en fais pas, je connais les lois du travail qui s'appliquent au Québec. Ça me semble quand même un peu exagéré de dire que tu peux te faire virer du jour au lendemain (surtout si as un emploi spécialisé), il faut un préavis.

La période de probation existe, j'en ai eu une dans mon précédent emploi aussi. Et puis, ce n'est pas moi qui décide ^_^ Et oui, c'est 6 mois de probation pour un contrat de 18 mois, tel que l'employeur l'a écrit sur mon contrat (c'est surtout une occasion pour eux de faire des économies car le salaire en période d'essai est bien entendu plus bas). J'essaye juste de savoir si je dois essayer de négocier avec eux pour me faire tout simplement un contrat de 6 mois pour faire la demande de JP.