Jeune pro engagement employeur

[marinette-86]

Bonjour,
Mon employeur me demande une preuve que le jeune pro ne l'engage pas avec moi, et qu'il peut si besoin se séparer de moi, un tel document existe quelque part ?
Merci pour vos réponses

[Macha31]

Bonjour,
Mon employeur me demande une preuve que le jeune pro ne l'engage pas avec moi, et qu'il peut si besoin se séparer de moi, un tel document existe quelque part ?
Merci pour vos réponses

Non mais il faut savoir que cela ne l'engagera à rien, c'est sûr ! Il peut rompre le JP quand il veut, ce papier ne fait pas office de contrat de travail juste un permis de travailler auprès d'un employeur spécifique

[marinette-86]

Non mais il faut savoir que cela ne l'engagera à rien, c'est sûr ! Il peut rompre le JP quand il veut, ce papier ne fait pas office de contrat de travail juste un permis de travailler auprès d'un employeur spécifique

Merci pour ton retour il me faudrait une preuve écrite un document pour le convaincre car seule les paroles ne suffisent pas.

[Marie]

Merci pour ton retour il me faudrait une preuve écrite un document pour le convaincre car seule les paroles ne suffisent pas.

Est-ce que savoir que c'est simplement une "offre d'emploi" et non un contrat de travail, ça le rassurerait ?

[marinette-86]

Est-ce que savoir que c'est simplement une "offre d'emploi" et non un contrat de travail, ça le rassurerait ?

Oui je pense j'ai trouvé ça pensez vous que ça correspond ?
Travailler temporairement au Canada

[Marie]

Oui je pense j'ai trouvé ça pensez vous que ça correspond ?
Travailler temporairement au Canada

Ca ne correspond pas puisque justement, l'avantage du permis JP, c'est que les employeurs n'ont pas besoin de demandé un Avis sur le Marché du Travail (AMT). Or, là, il n'en a pas besoin.
Tu peux peut-être lui montrer que les informations sont demandées par l'ambassade : Documents requis pour l’évaluation de l’admissibilité à EIC
Il est bien inscrire que c'est une "offre d'emploi"

[marinette-86]

Documents requis pour l’évaluation de l’admissibilité à EIC

Merci pour tes conseils je vais lui soumettre tout ça.

[jessica91120]

Bonjour à tous,
je me permets de répondre à ce post qui date un peu car j'ai le même problème : je suis en contrat chez mon employeur jusqu'au retour d'une personne mais je ne connais la date de retour et mon employeur a peur de trop s'engager avec un JP de 2 ans.
Je lui ai proposé de rajouter une clause à mon contrat actuel disant qu'il peut mettre fin au contrat quand il le souhaite mais cela ne semble pas lui suffire.

Auriez vous d'autres solutions que je pourrais lui proposer ?
Le JP risque d'ouvrir bientôt et je voudrais bien ne pas rater le cocher :/

[SAshira]

Bonjour à tous,
je me permets de répondre à ce post qui date un peu car j'ai le même problème : je suis en contrat chez mon employeur jusqu'au retour d'une personne mais je ne connais la date de retour et mon employeur a peur de trop s'engager avec un JP de 2 ans.
Je lui ai proposé de rajouter une clause à mon contrat actuel disant qu'il peut mettre fin au contrat quand il le souhaite mais cela ne semble pas lui suffire.

Auriez vous d'autres solutions que je pourrais lui proposer ?
Le JP risque d'ouvrir bientôt et je voudrais bien ne pas rater le cocher :/

Il ne peut pas mettre une date de fin + une mention "le contrat prendra fin au plus tard à telle date ou au retour de la personne remplacée"

[Mat]

mon employeur a peur de trop s'engager avec un JP de 2 ans.

Salut Jessica,

Vu qu'on a travaillé au même endroit : Véronique la DRH connait le JP puisqu'elle m'en avait fait un ! Ça ne l'engage pas du tout à t'employer 2 années...
Rappelle-lui mon cas car c'est elle qui avait fait mon contrat il me semble

[Alexb84]

Bonjour, de mon cote c est le probleme inverse. J ai recu une offre pour un CDI. Or il semblerait que la date de fin de contrat doit etre mentionné....

Dois je demander à l employeur de mettre une date de fin sur l offre d emploi alors que je vais signer un CDI? est ce qu un CDI passe quand meme pour le permis Jeune pro?

[jessica91120]

Salut Jessica,

Vu qu'on a travaillé au même endroit : Véronique la DRH connait le JP puisqu'elle m'en avait fait un ! Ça ne l'engage pas du tout à t'employer 2 années...
Rappelle-lui mon cas car c'est elle qui avait fait mon contrat il me semble

Elle a quitté le conseil il y a 15 jours... mais c'est une bonne piste je vais en parler à mon chef !
tu étais sur un contrat de remplacement aussi au départ ?

[Mat]

Bonjour, de mon cote c est le probleme inverse. J ai recu une offre pour un CDI. Or il semblerait que la date de fin de contrat doit etre mentionné....

Non pas forcément, j'avais aussi un CDI et je n'avais pas mis de date de fin mais ça remonte à 5 ans

[Mat]

Elle a quitté le conseil il y a 15 jours... mais c'est une bonne piste je vais en parler à mon chef !
tu étais sur un contrat de remplacement aussi au départ ?

Non c'était un nouveau poste permanent...

[jessica91120]

Il ne peut pas mettre une date de fin + une mention "le contrat prendra fin au plus tard à telle date ou au retour de la personne remplacée"

Merci pour ta réponse Sarah.
Le problème c'est que sur le JP je dois absolument mette une date et si on met la date la plus réalise c'est à dire celle à laquelle la personne reviendra probablement ca fait que jusque fin novembre... un JP de 3 mois ca m'arrange pas

C'est là que ca coince pour moi :/

[murielj]

mon employeur a peur de trop s'engager avec un JP de 2 ans.

Tu n'as qu'à lui montrer la discussion sur les personnes qui se sont faites licencier en JP Elle verra bien que c'est pas un soucis de te débarquer en cours de route même si elle t'a fait un papier pour deux ans.

[jessica91120]

Tu n'as qu'à lui montrer la discussion sur les personnes qui se sont faites licencier en JP Elle verra bien que c'est pas un soucis de te débarquer en cours de route même si elle t'a fait un papier pour deux ans.

Ahahaha merci pour l'idée Muriel j'aime beaucoup : je vais lui faire un petit dossier ou un PPT avec tous les imprimes écrans pour le rassurer !
Ca sera mon plan B