Réponses
-
Nos
28/09/11, 20:06
Bonjour,
Mon entreprise française veut faire appel à un avocat pour effectuer toutes les démarches administratives concernant la demande de permis de travail. L'avocat s'occuperait :
- de faire la demande d’avis relatif au marché du travail (AMT) auprès des Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)
- de demander un permis de travail après l'obtention des RHDCC auprès de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC)
Voici la petite histoire :
Mon entreprise a passé une annonce sur Workopolis en octobre / novembre 2010 (1 mois). Ils ont reçu bcp de CV mais aucun ne correspondaient au profil recherché. En décembre 2010, je passe l'entretien à Montréal et j'apprends que je suis embauché en janvier 2011. Je devais commencer début février 2011 mais je devais attendre mon changement d'employeur JP ; cela a pris quelques mois. Je commence mon nouveau travail le 15 août 2011, en règle.
Et là, concernant les démarches de permis de travail classique, voici ce que l'avocat déclare :
"We assist client's with obtaining such approval on a very regular basis. As a pre-requisite to that application the employer in most circumstances must advertise for 2 consecutive weeks in the 3 month period leading up to the application so the workopolis posting from 2010 would not suffice. We can handle a work permit renewal and the labour market opinion for $XXXX. The labour market opinions in Ontario are currently taking 6-9 weeks with the 2 weeks of advertising on top so you are looking at 8-11 weeks which means you should start the advertising process soon."
En résumé, il nous dit que l'annonce passé fin 2010 n'est pas valable car j'ai été recruté officiellement le 15 août 2011. Cependant, mon entreprise peut fournir toutes les preuves concernant ces différents points :
"L'offre d'emploi est authentique;
Le salaire et les conditions de travail sont comparables à ceux offerts aux Canadiens exerçant cette profession;
Les employeurs ont fait des efforts raisonnables pour embaucher ou former des Canadiens afin qu'ils occupent cet empllloi;
L'embauche du travailleur étranger vient aider à répondre à une pénurie de main-d'œuvre;
L'embauche du travailleur étranger aura pour effet direct de créer de nouvelles possibilités d'emploi ou de permettre à des Canadiens de conserver leur emploi;
Le travailleur étranger transférera de nouvelles compétences et connaissances aux Canadiens;
L'embauche du travailleur étranger n'aura pas d'incidence sur un conflit de travail ni sur l'emploi de tout travailleur canadien en cause dans un tel conflit."
Je ne vois stipulé nulle part que l'annonce doit être postée 3 mois avant l'embauche. Si quelqu'un a un lien officiel, je suis preneur svp
Et je trouve complètement stupide de la part de mon entreprise, de refaire une annonce bidon sur Workopolis alors que j'ai déjà été embauché le 15 août 2011. Bref, ma RH et moi sommes un peu perdu à ce sujet.
J'ai une "conference call" ce lundi avec ma RH et l'avocat en question.
Si quelqu'un peut m'éclaircir à ce sujet, ça serait super.
Merci beaucoup ! -
Anonyme
29/09/11, 18:58
-
Anonyme
29/09/11, 19:20
-
Fanny!
29/09/11, 23:46
Toutes les informations ici Immigration-Québec - Frais et modes de paiement
Il suffit d'apprendre à fouiller un peu !
