Voici ce que j'ai pu trouver sur le ministère du travail de l'Ontario:
Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas la Loi?
Si un employé pense que son employeur ne respecte pas la
Loi sur les normes d'emploi, il peut appeler le Centre d'information sur les normes d'emploi, au 416 326-7160 ou au 1 800 531-5551 (appels sans frais), pour obtenir de l'information sur la loi et la façon de déposer une plainte. Les plaintes sont examinées par un agent des normes d'emploi qui, s'il le juge approprié, peut prendre une ordonnance à l'endroit d'un employeur, y compris une ordonnance l'obligeant à observer la
Loi sur les normes d'emploi. Le ministère a plusieurs autres façons de faire observer la
Loi sur les normes d'emploi, dont celles-ci : demander à un employeur d'observer volontairement la loi; obliger un employeur à payer un salaire qui est dû à un employé; obliger un employeur à reprendre au travail ou à indemniser un employé; remettre à un employeur un avis de contravention ou une amende; poursuivre un employeur en justice conformément à la
Loi sur les normes d'emploi.
Source:
Renseignements g
Voici également une trousse consacrée aux salaires impayés:
Salaire impay
(toujours sur le site du ministère du travail de l'Ontario)
Tu peux (ton copain) peut remplir et imprimer cette page afin de faire une demande auprès de l'employeur d'être payé:
Formulaire de demande de paiement | Minist
Cela montre que tu n'ignores pas la loi, et que comme n'importe quel travailleur, tu as le droit à un salaire.
En gros, je crois qu'il faut 3 papiers:
https://www.labour.gov.on.ca/french/.../shk_cover.php
https://www.labour.gov.on.ca/french/...hk_request.php
https://www.labour.gov.on.ca/french/...k_w-unpaid.php
Ils s'agit des lettres, des formulaires ou autre à remplir et à montrer à l'employeur pour lui signifier que tu es légalement prêt à demander le respect de tes droits.
Ensuite, si ton copain est déclaré, il n'y aura pas de soucis pour lui pour être payé (mais je trouve très étrange qu'il soit payé à la journée...).
S'il n'est pas déclaré: tout d'abord: est-ce qu'il l'ignorais au moment où il a commencé à travailler. S'il ne le savait pas, il doit y avoir des recours.
S'il le savait, là, ce sera plus compliqué pour lui pour être payé s'il n'était pas déclaré au moment où ils commençait son emploi.
