Démission ou abandon de poste ?

05/01/17, 10:16

Bonjour,

Message de FlorianL7

Alors bien évidement la solution la plus pratique serait celle de l'abandon de poste, ce qui me permettrais les droits au chômage par la suite en cas de retour en France, mais la seule chose qui me fait hésiter, c'est le fait d'avoir lu que les employeurs Québecois veulent et contactent les références (même Françaises).

Le problème d'un abandon de poste c'est que ton employeur risque fort de traîner à te remettre les papiers nécessaires à ton inscription au Pôle Emploi. Du coup, pas sûr que tu puisses t'y inscrire avant de partir. Or, pour avoir des droits au chômage, tu dois t'inscrire dans l'année qui suit la fin de ton contrat. Si tu ne le fais pas, tu perds tes droits. Du coup, avec l'abandon de poste tu prends le risques, dune part de te griller en termes de références professionnelles et, d'autre part, de ne même pas en retirer un bénéfice dans ta situation face au chômage.

05/01/17, 11:53

Message de murielj

Bonjour,

Le problème d'un abandon de poste c'est que ton employeur risque fort de traîner à te remettre les papiers nécessaires à ton inscription au Pôle Emploi. Du coup, pas sûr que tu puisses t'y inscrire avant de partir. Or, pour avoir des droits au chômage, tu dois t'inscrire dans l'année qui suit la fin de ton contrat. Si tu ne le fais pas, tu perds tes droits. Du coup, avec l'abandon de poste tu prends le risques, dune part de te griller en termes de références professionnelles et, d'autre part, de ne même pas en retirer un bénéfice dans ta situation face au chômage.

Merciiiii

05/01/17, 14:38

Bonjour,

Tu peux aussi prévenir ton employeur que tu vas partir et t'arranger avec lui pour l'abandon de poste. Personnellement, je te conseille cette solution. Si tu es un bon élément et que les ententes ont toujours été cordiales, il y a peu de chances que ton employeur cherche à faire traîner les choses car ça lui reviendra plus cher de faire tirer. Ça lui laisse le temps de réfléchir à une solution durant le temps de traitement ( envoi des lettres de non présence convocation à l'entretien où tu ne te présentera pas et lettre de licenciement final). S'il fait les choses bien, en un mois voire un mois et demi la situation peut être réglé. Si ton employeur refuse et qu'il n'est pas enclin à accepter de solution, dans ce cas là ça n'aurait de toute façon pas été une référence professionnelle à citer.

Les employeurs sont bien conscient de cette faille française et t'invite parfois à opter pour cette solution quand ils refusent ta RC.

05/01/17, 14:57

Joe a également raison mais garde en tête les délais, même dans le cas d'un abandon "à l'amiable". Il y a le temps de procédure à suivre pour l'employeur plus le temps de t'inscrire au Pôle Emploi. Dans tous les cas, ça fait plusieurs semaines (minimum) sans salaire et sans indemnité chômage et sans pouvoir partir au Canada (puisque tu devras être en France pour t'inscrire au Pôle Emploi).