Canada - Rompre un contrat de travail à durée déterminée

Salut François !

Je n'en ai malheureusement aucune idée

Tu serais mieux de passer par un avocat spécialisé dans le droit du travail qui pourrait répondre précisément à tes questions !

Sache malgré tout que j'ai activé une option sur ton message qui permet d'alerter les autres membres du forum de ta question, j'espère que l'un d'eux pourra te répondre

Bonjour François,

Je vais te faire part de mon expérience actuelle.

Je suis en contrat temporaire dans une très grosse entreprise financière. Mon contrat prévoit que côté employeur ou côté employé, une délai de préavis de deux semaines devrait être respecté pour rompre le contrat. Peu importe la partie à l'initiative, ma prime de rétention sera proratisée en fonction du temps respecté de mon contrat (50% de la prime si j'ai travaillé 6 mois / 12 mois), à condition que mon travail ai été satisfaisant.

Pour revenir à ton cas, je pense que tu devrais demander que le détail de cette possibilité de rupture soit détaillé dans ton contrat ou qu'il y'ai au minimum la mention de l'application du cas général en cas de rupture anticipée.

A mon avis, le seul moment où tu peux avoir un rappel de frais engagés c'est si l'entreprise t'a embauché avec une formation ayant un coût conséquent (5000$?). Et encore, rien n'est sûr. Les petites formations internes ou le temps passé par des collègues pour te former font partis des risques de l'embauche que seul l'employeur doit supporter.

En espérant t'avoir éclairé.

À bientôt,

Grégoire