Conseils licenciement

[SoniaB10]

Bonjour tout le monde,

Mon message va être très long, je m’en excuse. (et je ne sais pas si c'est correct d'ouvrir un sujet ou s'il fallait poster ailleurs)
Je voudrais savoir s’il y a des avocats en droit du travail ici ? Juste pour me conseiller. Ou si vous en connaissez (je n’ai pas les moyens de payer, je voudrais juste me renseigner et voir mes options).
Je vous explique ma situation. En tant qu’expatriée, je pense que beaucoup pourront comprendre.

Avant tout, je ne suis pas PVTISTE mais sous permis de travail post diplôme. Je suis au Québec depuis plusieurs années et j’ai eu divers emplois. Bref.
Voilà, j’avais trouvé du travail à la Coop HEC (aucun problème à les exposer comme ça, en tant qu’étranger vous serez mis en garde)
J’ai signé (oui j’ai le contrat et tout) pour au moins un an. Seulement avec l’été, il y a une baisse de fréquentation alors ils ont décidé dans leurs mots “d’abolir mon poste” alors que ma collègue a le même poste que moi et reste sous prétexte qu’elle est rentrée une journée avant moi. Alors que ça fait deux semaines qu’elle est absente (pas de sa faute mais bon passons). Seulement ce n’est pas du tout ce qu’ils ont marqué sur ma lettre de licenciement. Ils ont écrit que c’était à cause de la diminution de l’achalandage.


Ce qui se passe, c’est que c’est bientôt la rentrée et ils auraient pu à la limite me mettre au chômage technique (mais bon j’ai bien compris qu’ils ne voulaient pas de moi), et qu’ils me prétextent un manque de budget alors qu’ils vont ouvrir une succursale en centre ville et ils osent me dire qu’ils n’ont pas assez de ressources pour payer tout le monde.

Ils m’ont laissé rentrer le matin juste pour me dire ça et me faire retourner chez moi. J’ai trouvé ça très mesquin et dégoûtant de traiter les gens comme ça. Je n’ai rien fait de mal et je trouve cette raison un peu abusive.

Ensuite, autre chose. Ils ne sont pas vraiment en règle.
Ils avaient décidé de fermer les vendredis de juillet mais pour se faire, ils ont prit sur nos journées maladies pour nous payer. Apparemment c’est illégal mais ça je ne le savais pas jusqu’à maintenant.

Donc, maintenant j’en viens à me dire que la seule raison qui me passe par la tête pour m’avoir foutue dehors comme une malpropre, c’est ma couleur de peau. Je ne peux pas vraiment le prouver mais il n’y a personne de couleur qui travaille en boutique (je ne suis même pas noire mais métissée mais je compte comme). La seule personne de couleur travaille en entrepôt donc on ne la voit pas et l’autre est temps partiel donc ils s’en foutent complètement.
Un avis sur indeed parle de racisme donc la raison pour laquelle je me dis que c’est probablement le cas.
Je me suis toujours sentie mal à l’aise avec eux, ils me regardaient de haut et me parlaient comme si j’étais stupide mais j’ai laissé faire parce que je faisais mon travail.
Et, une ancienne collègue hispanique m'a dit qu'elle se sentait pareil.
Et on me reprochait certaines choses qu'on ne reprochait pas aux autres.

Sinon, j’étais temps plein et avec un poste de conseillère/assistante, si on veut, donc avec des responsabilités et toujours en boutique, ça devait les déranger 🤷🏻‍♀️. Ils m’ont engagée juste pour faire bonne figure pour me jeter comme si je n’étais rien. Je trouve qu’il manque de lois pour protéger les employés au Québec. Et de plus, ma période de probation était terminée depuis plusieurs semaines.
Et les deux responsables de la boutique n’étaient même pas en courant qu’on allait me mettre dehors. Cette histoire est très louche quant à moi.
Sans parler de leur antipathie. Ils sont à vomir.

Donc voilà. Avez vous des conseils ? Devrais je laisser couler ? J’ai eu beaucoup de soucis dans ma vie et ma santé mentale a vraiment prit un coup pendant la pandémie et ça ne fait qu'amplifier avec tous ces soucis, ils m’ont donné un faux espoir. Je comptais garder cette job au moins un an pour mettre des sous de côté et la on me jette comme si j’étais juste un pion. (Une chance que j’ai mis des économies de côté dès que j’ai travaillé et je vais avoir le chômage mais même).
Et oui, je sais, je vais sûrement trouver mieux vu le salaire de misère qu’ils proposaient et je vais chercher mais pour l’instant, je l’ai juste en travers et je suis dégoûtée et je ne voudrais pas en rester là parce que c’est injuste et dégueulasse. Les employeurs font bien trop ce qu’ils veulent dans ce pays.

Donc, je viens chercher de l’aide, si quelqu’un a des conseils sur comment je peux me défendre et ce qui se passe quand un employeur fait de la discrimination raciale.
SVP, merci.
Désolée encore du pavé.

PS: j'ai toutes les preuves, mon contrat de travail, signé par les deux parties où la mention 12 mois apparait clairement, mes relevés de salaire qui prouvent qu'ils ont pioché dans nos journées maladie pour nous payer nos journées off, etc etc..
Je vais également surveiller s'ils remettent mon poste en offre.

[larousse]

Bonjour Sonia,

Je vais y aller point par point.

J’ai signé (oui j’ai le contrat et tout) pour au moins un an. Seulement avec l’été, il y a une baisse de fréquentation alors ils ont décidé dans leurs mots “d’abolir mon poste” alors que ma collègue a le même poste que moi et reste sous prétexte qu’elle est rentrée une journée avant moi. Alors que ça fait deux semaines qu’elle est absente (pas de sa faute mais bon passons). Seulement ce n’est pas du tout ce qu’ils ont marqué sur ma lettre de licenciement. Ils ont écrit que c’était à cause de la diminution de l’achalandage.

Je comprends que dû à la baisse d'achalandage, la COOP a décidé d'abolir 1 des 2 postes, et qu'ils y sont allés par ancienneté. Ce n'est pas anormal en soi (quoique frustrant si ta collègue a 1 seul jour d'ancienneté de plus). C'est souvent l'ancienneté qui est utilisée pour décider qui va rester.

Le fait que ta collègue soit absente n'a pas vraiment de lien dans tout ça. Si tu as reçu ton relevé d'emploi, la case 16 ''raison du présent relevé'' devrait correspondre avec la raison donnée dans ta lettre de licenciement (le code A). Vérifie si c'est bien le cas.

Ce qui se passe, c’est que c’est bientôt la rentrée et ils auraient pu à la limite me mettre au chômage technique (mais bon j’ai bien compris qu’ils ne voulaient pas de moi)

Le chômage technique n'existe pas au Canada, du moins en tant que Québécoise je n'ai jamais entendu parler de ça.

et qu’ils me prétextent un manque de budget alors qu’ils vont ouvrir une succursale en centre ville et ils osent me dire qu’ils n’ont pas assez de ressources pour payer tout le monde.

Est-ce que la nouvelle succursale est déjà ouverte? C'est prévu pour quand? T'es-tu proposée pour combler un poste là-bas? Ont-ils déjà recruté leur employé pour cette succursale?

Ils m’ont laissé rentrer le matin juste pour me dire ça et me faire retourner chez moi. J’ai trouvé ça très mesquin et dégoûtant de traiter les gens comme ça. Je n’ai rien fait de mal et je trouve cette raison un peu abusive.

Malheureusement, c'est comme ça en Amérique du Nord! Ce n'est pas directement contre toi. Laisser un employé entrer au travail et lui annoncer qu'il doit partir est une pratique courante et généralisée dans le milieu du travail. Je comprends que tu trouves ça mesquin, mais la mentalité et la façon de fonctionner ici est différente d'ailleurs. Ton employeur ne l'a pas fait spécifiquement parce que c'était toi.

Ensuite, autre chose. Ils ne sont pas vraiment en règle.
Ils avaient décidé de fermer les vendredis de juillet mais pour se faire, ils ont prit sur nos journées maladies pour nous payer. Apparemment c’est illégal mais ça je ne le savais pas jusqu’à maintenant.

Pour cela, il faut contacter les Normes du Travail:

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/ser...e/nous-joindre

Donc, maintenant j’en viens à me dire que la seule raison qui me passe par la tête pour m’avoir foutue dehors comme une malpropre, c’est ma couleur de peau. Je ne peux pas vraiment le prouver mais il n’y a personne de couleur qui travaille en boutique (je ne suis même pas noire mais métissée mais je compte comme). La seule personne de couleur travaille en entrepôt donc on ne la voit pas et l’autre est temps partiel donc ils s’en foutent complètement.

Vous êtes combien d'employés dans cette boutique? Car c'est dur de parvenir à un constat si vous êtes peu nombreux.

Entends-moi bien, je n'essaie pas de défendre ton employeur (loin de là), mais plutôt de te donner un autre point de vue, une autre perspective. Perdre un emploi est difficile, et encore plus quand on est étranger dans un pays. Et les codes ici sont différents.

Si tu peux répondre aux questions que je t'ai posé plus haut, ça peut aider à comprendre ce qu'il en est.

Je trouve qu’il manque de lois pour protéger les employés au Québec. Et de plus, ma période de probation était terminée depuis plusieurs semaines.

Il ne manque pas de loi, mais pour les appliquer il faut dénoncer les situations aux bonnes autorités.

Donc voilà. Avez vous des conseils ? Devrais je laisser couler ?

Visiblement, tu ne sentais pas bien à cet endroit. Personnellement, je ne suis JAMAIS restée à un endroit où je ne me sentais pas appréciée, car c'est invivable et qu'on peut TOUJOURS trouver mieux. Dis-toi qu'il ne manque pas d'employeurs à Montréal qui pourront t'offre un emploi intéressant, et qui sauront t'apprécier et te faire sentir respectée dans l'environnement de travail.

Mon conseil est: trouve autre chose, et surveille effectivement si ton poste est réaffiché bientôt. Car si c'est le cas, tu auras tout en main pour faire une plainte de congédiement illégal:

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours/plaintes-en-normes-travail/plainte-pour-congediement-sans-une-cause-juste

(tu as 45 jours pour porter plainte).

Tu pourrais éventuellement faire aussi une plainte pour discrimination au Tribunal des droits de la personne:

https://tribunaldesdroitsdelapersonne.ca/

Par contre, je te recommande de commencer avec la plainte pour congédiement sans cause juste si tu comptes entreprendre des actions.

[SoniaB10]

Bonjour Sonia,

Je vais y aller point par point.
Je comprends que dû à la baisse d'achalandage, la COOP a décidé d'abolir 1 des 2 postes, et qu'ils y sont allés par ancienneté. Ce n'est pas anormal en soi (quoique frustrant si ta collègue a 1 seul jour d'ancienneté de plus). C'est souvent l'ancienneté qui est utilisée pour décider qui va rester.

Le fait que ta collègue soit absente n'a pas vraiment de lien dans tout ça. Si tu as reçu ton relevé d'emploi, la case 16 ''raison du présent relevé'' devrait correspondre avec la raison donnée dans ta lettre de licenciement (le code A). Vérifie si c'est bien le cas.

Je n'ai pas reçu mon relevé d'emploi encore (possible qu'il ne l'envoie que dans deux semaines puisque je dois recevoir mon dernier salaire), et sur la lettre de licenciement, il n'a pas invoqué de raisons de budgétaires mais bien "un manque d'achalandage".

Le chômage technique n'existe pas au Canada, du moins en tant que Québécoise je n'ai jamais entendu parler de ça.

Je voulais dire, me mettre sur l'assurance emploi un mois et me rappeler en septembre.

Est-ce que la nouvelle succursale est déjà ouverte? C'est prévu pour quand? T'es-tu proposée pour combler un poste là-bas? Ont-ils déjà recruté leur employé pour cette succursale?

Non. Elle devait être ouverte cet été mais ils ont décalé l'ouverture en janvier. Ils ne m'ont même pas proposé de poste là bas (alors qu'ils nous répétaient sans cesse qu'on se verrait travailler dans les deux grosses succursales). Il n'y a qu'une seule personne qui sera là-bas et c'est le responsable qui a été recruté après moi. Ils n'ont même pas songé à me demander de rejoindre le centre-ville. J'ai tenté de leur faire comprendre mais clairement, ma face leur revient pas.

Malheureusement, c'est comme ça en Amérique du Nord! Ce n'est pas directement contre toi. Laisser un employé entrer au travail et lui annoncer qu'il doit partir est une pratique courante et généralisée dans le milieu du travail. Je comprends que tu trouves ça mesquin, mais la mentalité et la façon de fonctionner ici est différente d'ailleurs. Ton employeur ne l'a pas fait spécifiquement parce que c'était toi.Pour cela, il faut contacter les Normes du Travail:

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/ser...e/nous-joindre

Eh bien, ce n'est pas cool comme pratique quand même. Merci pour le lien. J'ai déjà envoyé une demande de renseignements, juste pour avoir des détails sur ce que je peux faire.

Vous êtes combien d'employés dans cette boutique? Car c'est dur de parvenir à un constat si vous êtes peu nombreux


Entends-moi bien, je n'essaie pas de défendre ton employeur (loin de là), mais plutôt de te donner un autre point de vue, une autre perspective. Perdre un emploi est difficile, et encore plus quand on est étranger dans un pays. Et les codes ici sont différents.


Si tu peux répondre aux questions que je t'ai posé plus haut, ça peut aider à comprendre ce qu'il en est

Beaucoup trop pour ce que c'est. Il y au moins six temps partiels (ils ne sont pas là en ce moment), ça laissait quatre temps plein et un temps partiel. (Sans compter ceux dans les bureaux, bien sûr). L'un des temps plein est la responsable et elle était partie environ deux mois et demi, elle est revenu récemment et pendant ce temps, ils m'avaient pris moi et ma collègue pour gérer la boutique, en attendant que l'autre temps plein soit nommé responsable. Ils ont l'air de s'être bien servi de moi en tout cas. Je sais que tu ne le défends pas, je comprends très bien, et je te remercie

Il ne manque pas de loi, mais pour les appliquer il faut dénoncer les situations aux bonnes autorités.
Visiblement, tu ne sentais pas bien à cet endroit. Personnellement, je ne suis JAMAIS restée à un endroit où je ne me sentais pas appréciée, car c'est invivable et qu'on peut TOUJOURS trouver mieux. Dis-toi qu'il ne manque pas d'employeurs à Montréal qui pourront t'offre un emploi intéressant, et qui sauront t'apprécier et te faire sentir respectée dans l'environnement de travail

Honnêtement, ce n'est pas la job la plus stimulante mais ayant eu beaucoup de difficultés, ça payait mes factures et j'avais l'intention de tenir une année et partir après. La pandémie a rendue les choses très difficiles et j'étais contente d'avoir du permanent pour changer. J'aurais dû savoir qu'ils allaient se jouer de moi.

Mon conseil est: trouve autre chose, et surveille effectivement si ton poste est réaffiché bientôt. Car si c'est le cas, tu auras tout en main pour faire une plainte de congédiement illégal:

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/ser...ne-cause-juste

(tu as 45 jours pour porter plainte).

Tu pourrais éventuellement faire aussi une plainte pour discrimination au Tribunal des droits de la personne:

Le Tribunal des droits de la personne - tribunaldesdroitsdelapersonne.ca

Par contre, je te recommande de commencer avec la plainte pour congédiement sans cause juste si tu comptes entreprendre des actions.

Je te remercie de tes précieux conseils. Oui j'ai déjà jeté un oeil pour la CNESST. J'ai demandé des renseignements et je vais voir si je continue avec une plainte.
Je vais bien surveiller s'ils réaffichent le poste et je vais m'occuper de cette histoire de congés maladie parce que sinon, ils vont continuer de le faire.
Je n'avais pas pensé à ça pour la discrimination, merci beaucoup de tous ces conseils et cette compréhension. Je me sens écoutée et moins perdue. J'ai été tellement choquée, y compris mes deux responsables donc voilà, pour moi, ce n'est pas une décision vraiment légale. Tu éclaires ma lanterne alors merci énormément

[larousse]

Je n'ai pas reçu mon relevé d'emploi encore (possible qu'il ne l'envoie que dans deux semaines puisque je dois recevoir mon dernier salaire), et sur la lettre de licenciement, il n'a pas invoqué de raisons de budgétaires mais bien "un manque d'achalandage".

Sauf que c'est la même chose!

Manque d'achalandage = moins de ventes = moins de profits pour payer les employés. Ça revient à une raison économique, budgétaire.

Le commerce de détail ça marche comme ça (j'ai été dans ce domaine quand j'étais étudiante, ainsi que ma mère avec qui j'ai travaillé). Si la direction constate et/ou prévoit une baisse d'achalandage, elle ne pourra pas rentabiliser ses frais d'exploitation (bail, salaires, assurances). C'est automatiquement dans les salaires qu'ils vont couper en premier. Selon la stratégie, certains employeurs vont réduire les heures de travail des employés, d'autres vont carrément couper un ou des postes.

Pour le relevé d'emploi, l'employeur a 5 jours après la dernière paie pour le fournir. Le code A devrait normalement apparaître sur ton relevé (''manque de travail'').

Je voulais dire, me mettre sur l'assurance emploi un mois et me rappeler en septembre.

Pour cela, l'employeur doit te remettre un relevé d'emploi, autrement tu ne peux pas recevoir de prestations (même si tu peux faire la demande avant de recevoir le relevé). En gros, pour toucher des prestation d'AE il faut une mise à pied, un congédiement, une maladie, etc. Alors oui, ton employeur aurait pu tout simplement te couper tes heures jusqu'en septembre, sans procéder à un licenciement pour raisons économiques, mais tu n'aurais touché aucune prestation durant cette période...

Non. Elle devait être ouverte cet été mais ils ont décalé l'ouverture en janvier. Ils ne m'ont même pas proposé de poste là bas (alors qu'ils nous répétaient sans cesse qu'on se verrait travailler dans les deux grosses succursales). Il n'y a qu'une seule personne qui sera là-bas et c'est le responsable qui a été recruté après moi. Ils n'ont même pas songé à me demander de rejoindre le centre-ville. J'ai tenté de leur faire comprendre mais clairement, ma face leur revient pas.

Tu dis que tu as ''tenté de leur faire comprendre'', est-ce que tu avais clairement signalé ton intérêt pour ce transfert? Genre: ''je serais intéressée à travailler dans la future succursale du centre-ville, avez-vous des postes à combler?''.

Je pose la question car chez certaines communautés culturelles, il n'est pas dans la culture de demander explicitement quelque chose à l'employeur. Au Canada, il ne faut jamais hésiter à manifester clairement son intérêt, à demander même.

Merci pour le lien. J'ai déjà envoyé une demande de renseignements, juste pour avoir des détails sur ce que je peux faire.

De rien La CNESST pourra notamment te conseiller concernant le paiement des vendredis à même la banque de congés de maladie des employés (c'est anormal).

Beaucoup trop pour ce que c'est. Il y au moins six temps partiels (ils ne sont pas là en ce moment), ça laissait quatre temps plein et un temps partiel. (Sans compter ceux dans les bureaux, bien sûr). L'un des temps plein est la responsable et elle était partie environ deux mois et demi, elle est revenu récemment et pendant ce temps, ils m'avaient pris moi et ma collègue pour gérer la boutique, en attendant que l'autre temps plein soit nommé responsable. Ils ont l'air de s'être bien servi de moi en tout cas.

De ce que je comprends, la priorité a été donnée aux employés à temps plein. Je ne connais pas les raisons pour lesquelles la personne à temps plein s'est absentée 2 mois, mais il est normal de combler son poste en son absence. Je peux penser que pendant cette période ils ont vu qu'il y avait trop d'employés à temps partiel pour les besoins réels de la COOP, et qu'ils ont pris la décision de mettre à pied lors du retour de la personne à temps plein. Enfin, c'est une hypothèse que je pose.

Je n'avais pas pensé à ça pour la discrimination, merci beaucoup de tous ces conseils et cette compréhension. Je me sens écoutée et moins perdue. J'ai été tellement choquée, y compris mes deux responsables donc voilà, pour moi, ce n'est pas une décision vraiment légale. Tu éclaires ma lanterne alors merci énormément

Ça me fait plaisir

Je tiens à rappeler que dans ta situation, il faut distinguer 3 enjeux:

- la mise à pied, que tu juges injustifiée (ce sera un peu compliqué à prouver, sauf si tu vois qu'on affiche un poste sous peu). Cela relève de la CNESST.

- l'utilisation des congés de maladie pour payer les employés durant les vendredi où c'était fermé (pratique en effect suspecte). Relève également de la CNESST;

- Discrimination basée sur la race. Relève du Tribunal des droits de la personne. Plus complexe à mon avis à prouver, mais garde cette carte dans ta manche, au besoin.

[SoniaB10]

Sauf que c'est la même chose!

Manque d'achalandage = moins de ventes = moins de profits pour payer les employés. Ça revient à une raison économique, budgétaire.

Le commerce de détail ça marche comme ça (j'ai été dans ce domaine quand j'étais étudiante, ainsi que ma mère avec qui j'ai travaillé). Si la direction constate et/ou prévoit une baisse d'achalandage, elle ne pourra pas rentabiliser ses frais d'exploitation (bail, salaires, assurances). C'est automatiquement dans les salaires qu'ils vont couper en premier. Selon la stratégie, certains employeurs vont réduire les heures de travail des employés, d'autres vont carrément couper un ou des postes.

Pour le relevé d'emploi, l'employeur a 5 jours après la dernière paie pour le fournir. Le code A devrait normalement apparaître sur ton relevé (''manque de travail'').

Bon, d'accord. Juste que le manque de respect que j'ai subi fait que je voulais pas m'arrêter là. Y'a pas à traiter les gens comme des ordures. Y'a une façon professionnelle et polie de bien faire les choses.
Mais, je veux bien que pendant l'été il y a une baisse de fréquentation (et ils le savaient très bien), mais avec la rentrée, ça va revenir donc ils auraient pu me laisser le bénéfice du doute mais clairement, ce n'était pas ce qu'ils voulaient.
Ma dernière paie ne sera que dans deux semaines du coup, j'espère sincèrement qu'il va faire son travail.

Pour cela, l'employeur doit te remettre un relevé d'emploi, autrement tu ne peux pas recevoir de prestations (même si tu peux faire la demande avant de recevoir le relevé). En gros, pour toucher des prestation d'AE il faut une [/COLOR]mise à pied, un congédiement, une maladie, etc. Alors oui, ton employeur aurait pu tout simplement te couper tes heures jusqu'en septembre, sans procéder à un licenciement pour raisons économiques, mais tu n'aurais touché aucune prestation durant cette période...

En fait, oui, parce qu'une autre personne travaille 8 mois à l'année et s'en va sur le chômage pendant l'été. Donc, ils sont capables de produire des relevés pour les périodes creuses. À mon sens, c'est ce qui aurait dû se passer, mais je n'ai pas mon mot à dire, bien sûr.

Tu dis que tu as ''tenté de leur faire comprendre'', est-ce que tu avais clairement signalé ton intérêt pour ce transfert? Genre: ''je serais intéressée à travailler dans la future succursale du centre-ville, avez-vous des postes à combler?''.

Je pose la question car chez certaines communautés culturelles, il n'est pas dans la culture de demander explicitement quelque chose à l'employeur. Au Canada, il ne faut jamais hésiter à manifester clairement son intérêt, à demander même.

Oui oui. J'ai demandé "mais l'autre succursale, je pourrais être là bas" ils ne m'ont donné qu'un semblant de réponse, comme quoi ils ne peuvent pas, enfin de la bonne bullshit, tout ça pour dire qu'ils ne voulaient pas plus de moi d'un côté que de l'autre.

De rien La CNESST pourra notamment te conseiller concernant le paiement des vendredis à même la banque de congés de maladie des employés (c'est anormal)

Oui, je l'ai découvert à mes dépends, récemment. Si déjà, ils peuvent avoir une bonne remise à l'ordre là dessus, ça serait une petite victoire pour moi.

De ce que je comprends, la priorité a été donnée aux employés à temps plein. Je ne connais pas les raisons pour lesquelles la personne à temps plein s'est absentée 2 mois, mais il est normal de combler son poste en son absence. Je peux penser que pendant cette période ils ont vu qu'il y avait trop d'employés à temps partiel pour les besoins réels de la COOP, et qu'ils ont pris la décision de mettre à pied lors du retour de la personne à temps plein. Enfin, c'est une hypothèse que je pose.

J'étais moi même temps plein, je faisais partie des quatre temps plein et de celle qui a fait toute l'ouverture et la fermeture de la boutique avec ma collègue, le temps de l'absence de notre responsable.
Ils n'ont mis à pied aucun temps partiel.

Ça me fait plaisir

Je tiens à rappeler que dans ta situation, il faut distinguer 3 enjeux:

- la mise à pied, que tu juges injustifiée (ce sera un peu compliqué à prouver, sauf si tu vois qu'on affiche un poste sous peu). Cela relève de la CNESST.

- l'utilisation des congés de maladie pour payer les employés durant les vendredi où c'était fermé (pratique en effect suspecte). Relève également de la CNESST;

- Discrimination basée sur la race. Relève du Tribunal des droits de la personne. Plus complexe à mon avis à prouver, mais garde cette carte dans ta manche, au besoin.

- Je vais surveiller pour le poste. Tous les jours, je vais jeter un oeil et pareil s'ils le réaffichent dans un mois pour la rentrée.

- Pour les congés maladie, en effet, je vais en parler à la CNESST. C'est pas normal d'agir comme ça.

- Je sais que je ne peux pas vraiment le prouver, il faudrait contacter des anciens employés etc, pour que ce soit bien plus officiel. Je suis consciente qu'un seul avis le disant sur Indeed, n'est pas suffisant.

En tout cas, merci encore pour tous ces précieux conseils. Je suis bien moins dans le flou. Je ne pense pas que je pourrais obtenir justice pour la façon dont j'ai été traitée mais si au moins, on peut les remettre à l'ordre pour l'illégalité de certaines affaires, ça m'ira très bien.
Et bien évidemment, je n'encourage personne à postuler là bas. Une école aussi réputée qu'HEC, qui possède une librairie avec du monde aussi antipathique est carrément surréel quand on connait leurs valeurs, mais malheureusement, je sais bien qu'ils ne dépendent pas vraiment de l'école sauf s'ils décident de les fermer. J'ai été clairement ce qu'on appelle un bouche-trou pour combler l'absence de leur responsable.
Merci encore, c'était très apprécié

[larousse]

Je te souhaite bon courage! N’hésite pas à revenir ici faire une mise à jour.

[SoniaB10]

Hello. Je fais un update de ma situation.

Donc, j'ai déposé plainte au service administratif par rapport aux congés maladie qui ont été pris sur des journées qu'ils ont décidé de fermer, au moins pour préserver les employés, sinon ils vont continuer de le faire.

Et je n'ai pas encore reçu ma paye ainsi que l'indemnité de licenciement, que j'aurais dû recevoir la semaine dernière, aucune réponse à mes courriels... Donc, je pense continuer avec une plainte normale pour exiger le paiement de mon salaire. J'ai cru entendre qu'on doit m'envoyer un chèque, sauf que j'ai déménagé et ils ne m'ont jamais laissé le temps de changer mon adresse et de toute façon, quand je suis partie voir, il n'y avait aucun chèque non plus(et je fais l'imbécile qui n'est pas au courant) ils m'ont toujours payé par dépôt direct, ils avaient qu'à me prévenir le jour même qu'ils me payeraient par chèque donc je ne pense pas être en tort sur ce coup ci.

Voilà voilà.

[larousse]

Hello. Je fais un update de ma situation.

Donc, j'ai déposé plainte au service administratif par rapport aux congés maladie qui ont été pris sur des journées qu'ils ont décidé de fermer, au moins pour préserver les employés, sinon ils vont continuer de le faire.

Tu as bien fait!

Et je n'ai pas encore reçu ma paye ainsi que l'indemnité de licenciement, que j'aurais dû recevoir la semaine dernière, aucune réponse à mes courriels... Donc, je pense continuer avec une plainte normale pour exiger le paiement de mon salaire. J'ai cru entendre qu'on doit m'envoyer un chèque, sauf que j'ai déménagé et ils ne m'ont jamais laissé le temps de changer mon adresse et de toute façon, quand je suis partie voir, il n'y avait aucun chèque non plus(et je fais l'imbécile qui n'est pas au courant) ils m'ont toujours payé par dépôt direct, ils avaient qu'à me prévenir le jour même qu'ils me payeraient par chèque donc je ne pense pas être en tort sur ce coup ci.

Zut, c’est nul…

Pour la paie, tu aurais dû la recevoir comme d’habitude pour la dernière période travaillée. Pour l’indemnité, je pense que cela arrive que ça soit envoyé par chèque, je te conseille de toute façon de faire une redirection de ton courrier postal (tu peux aller dans n’importe quel comptoir postal de Postes Canada), ils vont rediriger tout ton courrier pendant une certaine période (il y a un frais pour ce service).

[SoniaB10]

Tu as bien fait! Zut, c’est nul…

Pour la paie, tu aurais dû la recevoir comme d’habitude pour la dernière période travaillée. Pour l’indemnité, je pense que cela arrive que ça soit envoyé par chèque, je te conseille de toute façon de faire une redirection de ton courrier postal (tu peux aller dans n’importe quel comptoir postal de Postes Canada), ils vont rediriger tout ton courrier pendant une certaine période (il y a un frais pour ce service).

Tu as bien fait!

Yes , au moins, ça me donne une petite satisfaction.

Zut, c’est nul…

Pour la paie, tu aurais dû la recevoir comme d’habitude pour la dernière période travaillée. Pour l’indemnité, je pense que cela arrive que ça soit envoyé par chèque, je te conseille de toute façon de faire une redirection de ton courrier postal (tu peux aller dans n’importe quel comptoir postal de Postes Canada), ils vont rediriger tout ton courrier pendant une certaine période (il y a un frais pour ce service).

J'ai même pas allumé. Je vais surement faire ça, merci. Mais pour le chèque, ok, je comprends mais y'a le salaire qui tombe avec donc ils auraient pu me prévenir avant et surtout prendre leurs précautions de sorte à ce que je reçois à la bonne date. Enfin, je vais surveiller mais ça me gonfle, parce que j'ai besoin de cet argent. Bref, employeur chiant jusqu'au bout .