Droit du travail au Canada

Bonjour Margaux,

Je ne suis pas experte en Droit du travail mais comme dans tout les pays étrangers il y a des différences entre le Canada et la France en termes de Loi.

As-tu une question plus précise sur laquelle nous pourrions te répondre avec plus de précisions ?

Hello !

Je me pose surtout des questions sur :
- Est-ce qu'il y a le même système de salaire brut/ salaire net ? Ou le salaire annoncé est celui qu'on va avoir quoi qu'il en soit
- Comment fonctionne les congés / vacances ? Est-ce que c'est partout pareil ou non ?

Merci d'avance !

alors sur ces deux points :
- Les salaires annoncés sur les offres d'emploi sont toujours les salaires BRUT. On te retire ensuite, tes impôts (prélèvement à la source), assurance emploi et RPC (régime pensions du Canada). disons qu'il faut retirer entre 20 et 25 % de ton salaire brut pour avoir une idée du salaire net.

- Les congés et vacances : En règle générale, les canadiens ont 2 semaines de congés payés par an.
Ensuite, selon les entreprises et les avantages qu'ils offrent à leurs employés, tu peux augmenter ces semaines de congés en fonction de tes années d'ancienneté. Certains employés négocient aussi plus de congés à la signature de leur contrat.
- Comparé à la France, le canada est aussi plus ouvert sur la prise de congé sans solde.
- Et les jours fériés qui tombent les weekends sont rattrapés en semaine, ce qui fait qu'il y a pas mal de long weekends pendant l'année. En posant un jour de congé à la suite d'un long weekend, cela aussi peut te faire des petites pauses de 4 jours.