Bonjour,
La discrimination basée sur la situation familiale est interdite. Les employeurs le savent.
Maintenant, si tu te fais refuser un poste pour cette raison, il faut encore être capable de le prouver ce qui est très difficile à faire pour un recrutement externe (l’employeur peut se défendre en disant qu’il a eu d’autres candidatures plus intéressantes).
Je ne mentionnerais pas ma grossesse lors de l’entrevue. Il est très probable qu’on ne t’offre pas l’emploi. Une fois que tu es embauchée tu peux mentionner ta grossesse, et là l’employeur pourra difficilement te renvoyer.
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