Salut Alice,
Donc écoute en gros pour répondre à ta question un contrat d'emploi ne doit pas contrevenir à la
Loi sur les normes du travail. Il est à noter qu'il n'est pas obligatoire d'avoir un contrat d'emploi écrit au Québec.
Une clause sur la durée d'emploi n'est pas foncièrement illégale mais il serait bon que tu t'assures que le contrat prévoit des dispositions en cas de démission durant cette période. Comme tout contrat civil, si le non respect d'une de ses clauses entraine des dommages à l'autre partie, celle-ci peut intenter un recours au tribunal.
Tu peux te renseigner davantage sur le site de la CNTQ
Accueil - Commission des normes du travail du Québec
En cas de bris de contrat par l'employé, on peut lire: " L’employeur pourrait alors lui réclamer les dommages causés par son départ hâtif, en autant qu’il puisse démontrer qu’il a réellement subi un préjudice et qu’il a cherché à le limiter (à mitiger ses dommages). Notez que de telles poursuites de la part de l’employeur sont relativement peu fréquentes et qu’elles ne se produisent généralement que dans les cas de démissions de cadres supérieurs ou de travailleuses ou de travailleurs très spécialisés que l’employeur ne peut pas facilement remplacer. "
J-P
