ManonC52
08/08/25, 17:00
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Bonjour,

Je vais bientôt partir en PVT pour NZ et je suis actuellement en CDI à temps partiel en tant que graphiste en France.

Mon poste pouvant se faire à distance, mon employeur me propose de garder celui-ci pendant toute la durée du voyage.
On est très libres en termes d'horaires et il reçoit des subventions donc ne perds pas d'argent.

J'ai déjà appelé les services du droit du travail qui semblent un peu perdus avec la question...

Avez vous des retours sur ce genre d’expérience ? Est ce que je risaue quelque chose à cumuler ces deux statuts ?

Merci à vous
Réponses
  1. larousse
    10/08/25, 17:19
    Bonjour, je ne vois pas en quoi ça pose problème? Tu es autorisée à travailler pour un employeur en France même si tu es en NZ.
  2. EnolaDLT
    Hier, 08:43
    Hello,

    Du côté NZ pas de problème par contre du côté français, il faut faire attention au statut que tu auras dans ton entreprise. Normalement, quand on quitte la France plus de 3 mois, on doit se désinscrire de la sécu, etc. Mais si tu maintiens ton CDI en France tout en résident hors du pays, tu es dans un entre deux.
    Normalement, tu dois avoir un statut particulier type employé expatrié ou employé détaché (je ne connais pas toutes les subtilités).
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