Recruteur Junior

Type

Plein temps

Salaire

40000 CAD Annuelle

Catégorie

Ressources humaines

Date d'embauche

Dès que possible

Ville

Montréal, QC, Canada


Rejoignez notre groupe Linkedin des PVTistes au Canada pour faire du réseautage !

GlobalStep est un leader mondial des services de support produit et de réduction des risques pour l’industrie du jeu vidéo. Nous fournissons des services d'assurance qualité, de localisation, de support en direct, d'analyse de données, d'automatisation et de conseil. Nous travaillons avec les deux tiers des principaux éditeurs et développeurs, ainsi que de nombreux studios indépendants. GlobalStep a son siège à Dallas et une empreinte mondiale de prestation de services avec des laboratoires et des studios clés situés à Montréal au Canada, à Aldershot au Royaume-Uni ainsi qu'à Pune en Inde.
GlobalStep recrute actuellement un recruteur junior pour son bureau de Montréal. La responsabilité principale du recruteur est de s’assurer que nous recevons un flux de candidatures constant et que nous trouvons des candidats talentueux pour pourvoir aux postes vacants au sein de notre bureau de montréalais.

Responsabilités:

• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour les postes attribués
• Développer et mettre à jour les descriptions de travail et les spécifications
• Préparer le matériel de recrutement et afficher les postes sur les panneaux d'affichage / journaux / collèges appropriés, etc.
• Trouver et recruter des candidats en utilisant nos bases de données, les réseaux sociaux, etc.
• Examiner les candidats et les candidatures recues
• Conduire les entretiens en utilisant divers outils / méthodes de recrutement et de sélection fiables afin de filtrer les candidats dans les délais impartis
• Évaluer les connaissances, les compétences, le savoir-etre, l’expérience et les aptitudes pertinentes des candidats
• Assurer l'intégration des nouveaux employés
• Surveiller et appliquer les meilleures pratiques de recrutement
• Agir en tant que point de contact et batir des relations durables avec les candidats pertinents lors du processus de sélection
• Participer aux activités quotidiennes des fonctions et des tâches des ressources humaines.

Compétences requises:

• Au moins 6 mois d’expérience dans un environnement en évolution rapide
• Excellentes compétences en communication, en français comme en anglais
• Expérience sur les différentes étapes du processus de sélection (entretien téléphonique, vérification des références, etc.)
• Solide connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne conscience de l'importance de la confidentialité, autonomie et débrouillardise

*Seuls les candidats sélectionnés seront contactés