Commis à la vente – Junior
En Tout K est un commerce québécois établi au Marché Jean-Talon depuis 1999. Nous proposons une sélection de produits québécois et accordons une grande importance à la qualité du service, à la connaissance des produits et à une organisation claire du travail.
Le rôle de commis à la vente – junior constitue le point d’entrée dans notre structure de rôles. La personne apprend progressivement nos produits, nos procédures et nos standards de service afin de devenir autonome dans le fonctionnement quotidien du commerce.
Principales responsabilités
accueillir les clients et offrir un service attentif, naturel et professionnel;
conseiller la clientèle et développer progressivement une bonne connaissance de nos produits;
participer à la dégustation, à la présentation et à la mise en valeur des produits;
effectuer les transactions à la caisse;
assurer le remplissage, l’étiquetage et le maintien des différentes sections du magasin;
appliquer les procédures d’hygiène, d’ouverture, de fermeture et de fonctionnement du commerce;
participer aux tâches quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement du magasin;
communiquer clairement avec l’équipe lorsqu’une situation nécessite de l’aide ou un suivi;
développer progressivement son autonomie et sa capacité à prendre en charge davantage de responsabilités.
Progression interne
Chez En Tout K, la progression ne repose pas simplement sur l’ancienneté. Elle est liée à la maîtrise de rôles définis et à la prise de responsabilités réelles.
Le parcours peut notamment évoluer vers :
Commis junior → Commis senior → Référent·e de quart
Puis, selon les aptitudes démontrées, les responsabilités assumées et les besoins de l’entreprise, vers des rôles comme :
Coordonnateur·trice
ou
Responsable des opérations
Chaque rôle comporte ses propres responsabilités et son niveau de rémunération.
Salaire à l’entrée : 18.50 $/h
Progression salariale pouvant atteindre 26.50 $/h selon le rôle et les responsabilités assumés.
La progression n’est pas automatique : elle correspond à une évolution réelle du rôle occupé dans l’entreprise.
Profil recherché
intérêt pour le service à la clientèle et les produits québécois;
fiabilité et ponctualité;
capacité à suivre des procédures et à travailler dans un cadre clair;
bonne communication avec les collègues et la direction;
curiosité et volonté d’apprendre;
capacité à recevoir du feedback et à ajuster sa façon de travailler;
autonomie qui se développe avec l’expérience;
intérêt pour une possibilité d’évolution à l’intérieur d’une petite entreprise.
Aucune expérience de gestion n’est nécessaire. Nous recherchons d’abord une personne fiable, intéressée à apprendre et capable de développer progressivement davantage d’autonomie et de responsabilités.
Conditions
temps plein et temps partiel disponibles;
trois formats de poste selon les disponibilités : 15 à 25 h, 25 à 35 h ou 35 à 40 h par semaine;
les horaires sont construits en fonction des disponibilités régulières communiquées, notamment l’horaire de cours, ainsi que des besoins du commerce;
des demandes de temps off ponctuelles peuvent être soumises lorsque nécessaire;
disponibilité permettant de travailler en semaine et la fin de semaine;
présence sur place au Marché Jean-Talon;
salaire de départ : 18.50 $/h;
formation structurée et progressive;
accompagnement par des membres expérimentés de l’équipe.
Pour postuler, veuillez transmettre votre CV à [email protected].