Gérant.e de supérette (Dépanneurs Sprint)

Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter! C'est dans la belle région de l'Abitibi-Témiscamingue que nous avons besoin de toi!

En appui du superviseur des opérations corporatives, le gérant a pour responsabilité d’assurer, par son savoir être et son savoir-faire, le bon fonctionnement opérationnel de son site. Par son leadership mobilisateur, sa polyvalence et son sens des relations interpersonnelles, il doit s’assurer de l’application des procédures et politiques émises par la direction du réseau corporatif afin d’offrir un service à la clientèle reflétant l’image et la mission de l’entreprise.

Fonctions principales :

Opérations

Assurer la gestion des opérations, des inventaires et des finances du magasin;
Veiller au respect des normes corporatives, de mise en marché et des promotions;
Assurer le suivi administratif et l’optimisation de la performance commerciale.
Ressources humaines

Assurer le recrutement, l’accueil, la formation et l’intégration du personnel.
Superviser, encadrer et évaluer la performance des employés tout en favorisant un climat de travail sain.
Planifier les horaires, assurer la conformité aux normes du travail et de santé-sécurité, et gérer les relations de travail.
Santé et sécurité

Veiller au respect des normes d’hygiène, de salubrité, de sécurité et d’environnement.
Assurer la propreté et la sécurité du site pour les employés et la clientèle.
Gérer les incidents, les mesures d’urgence et les activités de surveillance.
Prêt-à-manger

Assurer le bon fonctionnement de l’ensemble de la production alimentaire (chaud et froid) ;
Effectuer l’approvisionnement des différents produits de ce département et la gestion des fournisseurs ;
Effectuer les inventaires, la rotation des produits, ainsi que la gestion des périmés pour l’ensemble des produits du département du Prêt-à-manger ;
Autres tâches

Tenir la caisse sur une base régulière/occasionnelle définie par le budget d’heure ou le besoin du site ;
Traiter les plaintes des clients ;
Être le premier répondant en cas d’appels d’urgence en dehors des heures de travail ;
Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par le superviseur ou le directeur des opérations.
Formation, expérience professionnelle et qualités recherchées :

Expérience de 1-2 ans dans la gestion d'un établissement dans le commerce de détail ou de l'alimentation ;
Formation équivalente à un diplôme d'études secondaires du Québec complétée ;
Connaissance et expérience avec un système de gestion de point de vente et d'inventaire ;
Aisance à utiliser les différents outils informatiques et technologiques ;
Leadership mobilisateur, sens de la communication et des relations interpersonnelles ;
Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’encourage à t’exprimer dans ce que tu es.

Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!

- Gestion d'un établissement dans le commerce de détail de proximité
- Gestion d'équipe (embauche, recrutement, disciplinaire, etc.)
- Gestion des commandes, gestion de stocks, inventaires, contrôle des pertes
- Gestion de la santé et sécurité du travail
- Application de normes de mise en marché

Horaire du lundi au vendredi de jour; Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Boni de performance pouvant atteindre jusqu’à 9 % du salaire annuel, selon l’atteinte des objectifs préétablis; Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Allocation cellulaire par période de paie; Rabais d’essence de 5c/L; Club social; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion.

Postulez avant le 20 octobre 2026. Entretiens à Paris les 13 et 14 novembre 2026