Comment trouver du travail en Équateur ?

Chercher et trouver un travail en Équateur à quelques spécificités par rapport à ce que l’on connaît en France. Il existe des particularités culturelles et des règles à connaître pour maximiser vos chances.

Le CV en équateur

Le CV (currículum vitae ou hoja de vida) en Équateur partage des bases avec le CV français, mais présente quelques différences culturelles importantes :

• Rédaction en espagnol : le CV doit être rédigé dans la langue locale.
• Photo professionnelle : elle est obligatoire et doit donner l’impression d’une personne soignée.
• Description : les expériences sont détaillées avec des phrases complètes. Un CV de 2 à 3 pages est courant, là où en France, les listes à puces synthétiques sur 1 à 2 pages sont la norme.
• Informations personnelles : incluez date de naissance, nationalité, état civil et adresse complète. Ce sont des informations que l’on évite généralement en France pour des raisons légales, mais qui sont importantes en Équateur.
• Objectifs professionnels : ajoutez un petit paragraphe décrivant vos objectifs et votre motivation.
• Références : terminez par vos contacts personnels ou professionnels. Contrairement à la France, elles ne sont pas seulement “sur demande”.

La recherche d’emploi en Équateur

Le réseau, un élément clé

En Équateur, le réseau personnel joue un rôle essentiel dans la recherche d’emploi. Les recommandations et les contacts comptent souvent autant que le CV. Parler de son projet autour de soi, se faire connaître et oser demander des conseils peut ouvrir des portes.

Pour les francophones, la Chambre de commerce et d’industrie franco-équatorienne (CCI France Équateur) est une bonne ressource. Elle publie régulièrement des offres, notamment dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’énergie, des services, de l’enseignement ou encore du tourisme.

Les groupes Facebook de Français en Équateur sont aussi très utiles. On y trouve des offres, des contacts, mais surtout des retours d’expérience. Aller à des événements, rencontrer des gens sur place ou simplement échanger autour d’un café permet souvent d’obtenir des pistes concrètes.

Le volontariat est également une excellente porte d’entrée. Il est généralement plus facile de trouver une mission de volontariat qu’un emploi salarié, surtout à l’arrivée. Cela permet de créer ses premiers contacts locaux, de comprendre le fonctionnement du pays et, dans certains cas, d’obtenir une recommandation ou une lettre de référence utile pour la suite.

Les plateformes en ligne

La recherche d’emploi passe aussi par internet. Les sites les plus utilisés en Équateur sont :

• Multitrabajos
• Computrabajo
• Opción Empleo

À cela s’ajoutent les plateformes internationales comme LinkedIn Jobs, surtout pour les postes qualifiés ou dans les entreprises internationales.

Le contact direct : l’importance du porte-à-porte

En Équateur, le contact direct est très apprécié. Prendre le temps d’aller déposer son CV en main propre, se présenter brièvement et poser quelques questions peut vraiment faire la différence. Cette démarche est courante dans les hôtels, restaurants, mais aussi dans certaines entreprises de services, où l’aspect relationnel compte beaucoup.
Une fois que vous avez postulé, le reste du processus de recrutement se déroule de manière assez classique et varie surtout selon l’entreprise et le poste visé. Dans la plupart des cas, vous serez convié à au moins un entretien, généralement en espagnol.

L’entretien d’embauche en Équateur : codes et conseils

En Équateur, le recrutement prend beaucoup en compte l’adaptabilité culturelle et les qualités humaines. Une étude de 2022 de la Chambre de commerce équatorienne-américaine a révélé que plus de 70 % des recruteurs privilégient l’adaptabilité culturelle aux compétences techniques.

Ce qui compte lors d’un entretien

• “Small talk” et relations informelles : les questions sur les habitudes de l’entreprise ou les coutumes locales sont importantes. Ne pas les aborder peut être perçu comme un manque d’intérêt.
• Respect de la hiérarchie : les titres et la position des personnes sont très importants. Utilisez les titres (Señora, Doctor, Ingeniero…) jusqu’à ce que l’on vous invite à utiliser les prénoms.
• Écoute et humilité : ne coupez jamais la parole aux supérieurs, montrez votre intérêt et votre respect. La diplomatie et la politesse sont essentielles.
• Communication indirecte : les Équatoriens ne sont pas très directs. Par exemple, “quizás” (“peut-être”) peut signifier un non. Si vous êtes en désaccord, utilisez des expressions douces et relatives.
• Travail d’équipe : privilégiez le “nous” plutôt que le “je” et valorisez la réussite collective. Mentionnez vos mentors ou superviseurs si on vous questionne sur le leadership.
• Adaptabilité : démontrez votre capacité à gérer les imprévus avec calme et bonne humeur.
• Ponctualité et patience : arrivez à l’heure, mais sachez que l’entretien peut commencer en retard. Ne montrez pas votre frustration, c’est normal ici.
• Code vestimentaire : tenue soignée et professionnelle (costume ou tailleur, chaussures en cuir, barbe taillée, maquillage léger). Évitez les sandales ou vêtements décontractés.
• Sujets à éviter : politique, scandales de corruption, religion, rivalités entre villes. Évitez tout débat ou polémique.

Après l’entretien

• E-mail de remerciement : envoyez-le dans les 24 heures pour montrer votre intérêt.
• Relance : si vous n’avez pas de nouvelles après 7 à 10 jours, un message poli de relance est parfaitement approprié.
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