Thibouh
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15/07/15, 11:14
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Bonjour à tous,
Voilà c'est un sujet un peu particulier, et je n'ai pas vu de post parlant de celui-ci.
Je compte partir en Janvier à l'étranger (liste d'attente pour le Canada) et sinon ce sera l'Australie.
J'ai donc pensé à la rupture conventionnelle pour éviter la pression en arrivant là-bas en profitant du chômage le premier mois, le temps que je trouve du travail. (Ce n'est pas profiter hein !)
Cependant, si mon employeur n'accepte pas la rupture conventionnelle, je serai obligé de voir avec lui pour faire un abandon de poste (c'est une possibilité dans l'entreprise.) Mais apparemment, on ne peut pas bosser (en France) pendant un ou deux mois avant de toucher le chômage.
Mais qu'en est-il à l'étranger ? Puis-je pendant ce temps là travailler à l'étranger ?
Merci d'avance !
Voilà c'est un sujet un peu particulier, et je n'ai pas vu de post parlant de celui-ci.
Je compte partir en Janvier à l'étranger (liste d'attente pour le Canada) et sinon ce sera l'Australie.
J'ai donc pensé à la rupture conventionnelle pour éviter la pression en arrivant là-bas en profitant du chômage le premier mois, le temps que je trouve du travail. (Ce n'est pas profiter hein !)
Cependant, si mon employeur n'accepte pas la rupture conventionnelle, je serai obligé de voir avec lui pour faire un abandon de poste (c'est une possibilité dans l'entreprise.) Mais apparemment, on ne peut pas bosser (en France) pendant un ou deux mois avant de toucher le chômage.
Mais qu'en est-il à l'étranger ? Puis-je pendant ce temps là travailler à l'étranger ?
Merci d'avance !
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Réponses
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Thibouh
15/07/15, 12:21
Salut,
3 mois après le licenciement ?
Non je vais regarder tiens ! (jamais été sur ce site
)
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jessica91120
16/07/15, 22:24
Alors je confirme que si tu fais un abandon de poste tu ne peux travailler ni en France ni à l'étranger.
Certains employeurs refusent les ruptures conventionnelles car dans ce cas là l’employeur doit te verser des indemnités (le montant varie suivant ton salaire et ton ancienneté).
Par contre si ton employeur est correct et que le problème pour lui est juste de payer, tu peux négocier avec lui ton abandon de poste.
Ce que j’entends par là : il y un délai minimum que l’employeur doit respecter suite à un abandon de poste. Il faut en gros compter 5 semaines pour qu’il fasse les différents courriers de convocations à des entretiens(auxquels tu ne vas pas) etc.
C’est ce que j’avais fait avec mon ancien employeur avant departir en fixant une date à laquelle je voulais que mon chômage débute pour décider quand j’abandonnerai mon poste.
Pour la carence de 3 mois je suis pas sûre : j'ai touché mes indemnités dès que la durée de mes congés payés étaient passés (j'avais le droit à 4 semaines de congés payés donc j'ai touché mon chômage 4 semaines après mon inscription)2 -
Anonyme
19/07/15, 22:41
Salut a tous
Je compte partir en Argentine début 2016.....et j ai réussi à négocier une rupture conventionnelle, ...alors que ce n était vraiment'pas gagné, vu mon ancienneté, (à peine 8 mois, et à la fin de mon contrat , j aurai travaillé 11 mois dans cette boîte )
Bref, eh ben malgré tout....la presentation de mon projet, et surtout la demotivation qui se ressentait dans mon travail, leur a fait facilement opter pour la rupture conventionnelle ! !! Il ne faut jamais partir défaitiste
Ils ont,compris que j'aurais besoin des allocations chômage à mon retour de voyage....
Sinon, pose ta demission, et travaille le plus tard possible, pour ne pas rester sans ressources trop longtemps avant le départ
j ai effectivement lu, qu il n est pas possible de percevoir les allocs pdt le voyage. ..mais on peut quand même s inscrire, et demander a geler les droits le temps du voyage, pour les retrouver au retour, tu as jusqu'à 3 ans il me semble, désolée je n ai plus le lien
Presente bien ton projet, montre toi conciliant, cooperatif, dans la mesure du possible, par exemple, propose de former ton remplaçant, et qui sait, ça te permettra de négocier la rupture, je croise les doigts pour toi
1 -
littlebuddha25
20/07/15, 11:41
Merci Emilie pour ton partage d'expérience =)Salut a tous
Je compte partir en Argentine début 2016.....et j ai réussi à négocier une rupture conventionnelle, ...alors que ce n était vraiment'pas gagné, vu mon ancienneté, (à peine 8 mois, et à la fin de mon contrat , j aurai travaillé 11 mois dans cette boîte )
Bref, eh ben malgré tout....la presentation de mon projet, et surtout la demotivation qui se ressentait dans mon travail, leur a fait facilement opter pour la rupture conventionnelle ! !! Il ne faut jamais partir défaitiste
Ils ont,compris que j'aurais besoin des allocations chômage à mon retour de voyage....
Sinon, pose ta demission, et travaille le plus tard possible, pour ne pas rester sans ressources trop longtemps avant le départ
j ai effectivement lu, qu il n est pas possible de percevoir les allocs pdt le voyage. ..mais on peut quand même s inscrire, et demander a geler les droits le temps du voyage, pour les retrouver au retour, tu as jusqu'à 3 ans il me semble, désolée je n ai plus le lien
Presente bien ton projet, montre toi conciliant, cooperatif, dans la mesure du possible, par exemple, propose de former ton remplaçant, et qui sait, ça te permettra de négocier la rupture, je croise les doigts pour toi
Oui de toute façon je vais tenter ma chance avec la rupture conventionnelle mais sinon tant pis comme tu dis, je bosserai jusqu'au départ
1 -
Anonyme
20/07/15, 16:05
Avec plaisir
en tout cas, le principal c est que tu aies pris la décision de partir à l étranger. ..c est une chance unique dans notre vie :-)
A très bientôt
Avec plaisir
en tout cas, le principal c est que tu aies pris la décision de partir à l étranger. ..c est une chance unique dans notre vie :-)
A très bientôt
