je bosse depuis 4 mois dans le Queensland en tant que jardinier dans une entreprise de location de villas et suis payé 23$/h. Je travaille 6h/J du mardi au dimanche (off tous les lundis)
D'après fairwork mon award est racing industry ground maintenance et je devrais gagner plus le we mais ce n'est pas le cas, la question est ai-je le droit de gagner plus le week-end ou pas?
Salut, tout a bord, RACING industry, es-tu sur? Je regarde pour Gardener et je ne vois pas cet award. Je ne vois pas le rapport avec les courses lol La plupart du temps, tu es paye plus le weekend, mais pas tout le temps. Ça dépend de ton job et de l'award. Ça m'est également arrivé de travailler pour des entreprises qui payent le même "flat rate" horaire sans prendre en compte quels jours tu travailles. Dans ce cas, tu dois recevoir un salaire horaire plus élevé que le salaire minimum pour pas que le salarié soit en désavantage. Parfois on y perd, parfois on y gagne, mais la différence n'est jamais trop importante et surtout cet accord interne doit etre approuvée par Fair WOrk et être revue toutes les X années. Bref, dans ton cas, je serais bien incapable de te dire. Il faudrait commencer par etre 100% de ton award pour verifier le taux horaire minimum et les penalty rate, c'est a dire les situations dans lesquels tu devrais etre payes plus: weekend, jour férié, temps supplémentaire, pas de pause... La par exemple, je regarde gardener dans le hospitality award (par curiosité) et il n'y a pas de taux différent pour les weekends.
deuxieme question: Toutes les heures supplémentaires que je fais sont non payées et non récupérées, on me dit juste merci et See ya later, j'imagine que je dois pouvoir les réclamer ? ( j'ai noté toutes mes heures supp en annotant pourquoi j'ai dû en faire plus histoire de garder une trace écrite)
Surement oui. Encore une fois, ça dépend de ton contrat. Es-tu en casual ou part-time? Alors il n'y a pas de travail gratuit. Full time c'est différent, souvent les full time sont de 40h et ca sous entend que tu pourrais faire plus ou moins selon les besoins. Donc c'est toujours délicat. Si en revanche tu es paye pour le nombre d'heures travaillées alors il n'y a pas de raison de ne pas être paye. Si en plus tu as un contrat écrit avec tes horaires journaliers, alors tes heures supplémentaires seraient surement payées plus que le taux normal. (overtime penalty rate)
dernière question: une fois par semaine, je dois faire 1h supp après mes 6h quotidienne et ne suis pas payé pour? Je peux demander à être payé ? Sachant que celle-ci est inscrite dans mon contrat mais il n'est pas indiqué si elle est incluse dans les 6h que je dois faire ou pas.
Evidemment, je ne vois pas pourquoi tu ne te fais pas payer! Et ce n'est pas une heure supplementaire si elle est reguliere.
Ah et j'ai failli oublier quid de l'augmentation de 2,1% à partir de Juillet? C'est valable pour tous ?
L'augmentation de 2.4% est valable seulement si ton salaire est basé sur un award comme vu dans ta première question. Si tu es déjà paye plus que le salaire minimum ou si tu es sous un accord interne alors cette augmentation ne te concerne pas non plus.
Donc la première chose a faire c'est de trouver sous quel award tu travailles. Tu es dans le droit de le savoir et tu peux tout simplement demander a la personne qui s'occupe des paies. Si tu n'oses pas alors il faudra te tourner vers Fair Work et probablement leur donner le nom de ton entreprise. Plus tu donnes d'infos plus ils pourront t'aider. Donner le nom de ton entreprise ne signifie pas les dénoncer. Relis également bien ton contrat concernant le salaire et les heures supplémentaires.
J'espere que tu y vois un peu plus clair! Bon courage
Anonyme
19/08/16, 16:37
