Réponses
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Kyrieirving11
15/06/18, 15:47
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murielj
15/06/18, 15:53
ça dépend. Pour qui ?
En ce qui concerne la possibilité de changer d'employeur sur ton permis, oui. C'est-à-dire que ce n'est pas toi qui met fin au contrat de travail de ta propre volonté et sans raison. Mais ce serait mieux d'avoir une lettre, un courriel, une preuve quelconque que c'Est à l'initiative de ton patron que ton contrat s'est terminé afin de le montrer lors de ta demande de changement d'employeur.
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Kyrieirving11
16/06/18, 05:51
C'est pour les personnes en JP.ça dépend. Pour qui ?
En ce qui concerne la possibilité de changer d'employeur sur ton permis, oui. C'est-à-dire que ce n'est pas toi qui met fin au contrat de travail de ta propre volonté et sans raison. Mais ce serait mieux d'avoir une lettre, un courriel, une preuve quelconque que c'Est à l'initiative de ton patron que ton contrat s'est terminé afin de le montrer lors de ta demande de changement d'employeur.
Cela veux dire que tu peux refaire une demande chez un nouveau employeur une fois la lettre de ton patron reçue ?
C'est pour les personnes en JP.
Cela veux dire que tu peux refaire une demande chez un nouveau employeur une fois la lettre de ton patron reçue ? -
CamSrz
18/06/18, 15:39
Hello ! As tu eu des nouvelles ?Bonjour,
Je suis actuellement en JP et mon permis est valide encore quelques mois; ma demande de CSQ est en cours.
Je m' interroge sur le déroulement des choses une fois mon CSQ en poche : en effet, mon permis JP sera toujours valide.
Plus clairement : si je veux changer d'employeur dès que je reçois mon CSQ, puis-je simplement démissionner et ensuite me présenter à la frontière (faire le tour du poteau) avec mon CSQ et ma nouvelle offre d'emploi? c'est comme cela que ça fonctionne?
Quelles sont les démarches à faire auprès du service immigration car les conditions de changement d'employeur sont strictes, notamment pour la période de "battement" entre la démission et le nouveau permis de travail attribué !?
Merci de me renseigner car je ne trouve pas ces infos!
Mon mari est dans la meme situation as tu pu changer d'employeur? -
CharlotteM12
26/06/18, 03:03
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Marie
04/10/18, 10:04
Salut Claire,
Tout d'abord, sache que pour le moment, la saison d'Expérience Internationale Canada est fermée. Tu vas donc devoir attendre l'ouverture de la saison 2019 pour présenter une demande pour le JP.
Pour ses droits et ses devoirs en cas de licenciement, ce sont les mêmes que pour n'importe quel travailleur au Canada. C'est donc pareil que ses autres employés au Canada. Il doit simplement respecter le droit du travail dans la province où tu te trouves.
Les raisons valables pour un licenciement sont exactement les mêmes que pour n'importe quel employé, des même que les indemnités de licenciement ou encore
Il n'y a pas de droit spécial pour les travailleurs temporaires étrangers, les mêmes droits s'appliquent à tout le monde
.
Il pourra tout à fait ré-employer un autre JP par la suite, s'il le souhaite.
Toutefois, s'il n'a respecté pas les règles d'emploi, fait des déclarations frauduleuses ou autre, il pourrait être listé dans la liste des employeurs non conformes (Employeurs qui ont été non conformes - Canada.ca). Et là, il pourrait être empêché d'employer des travailleurs étranger. Bon ensuite, ça reste quand même assez rare, et tant qu'il respecte les règles, il n'y aura aucun souci.
Le but de cette liste, c'est de protéger les travailleurs étrangers contre des potentiels abus des employeurs. -
PaulineF11
10/11/18, 07:54
Bonjour a tous,Salut Claire,
Tout d'abord, sache que pour le moment, la saison d'Expérience Internationale Canada est fermée. Tu vas donc devoir attendre l'ouverture de la saison 2019 pour présenter une demande pour le JP.
Pour ses droits et ses devoirs en cas de licenciement, ce sont les mêmes que pour n'importe quel travailleur au Canada. C'est donc pareil que ses autres employés au Canada. Il doit simplement respecter le droit du travail dans la province où tu te trouves.
Les raisons valables pour un licenciement sont exactement les mêmes que pour n'importe quel employé, des même que les indemnités de licenciement ou encore
Il n'y a pas de droit spécial pour les travailleurs temporaires étrangers, les mêmes droits s'appliquent à tout le monde.
Il pourra tout à fait ré-employer un autre JP par la suite, s'il le souhaite.
Toutefois, s'il n'a respecté pas les règles d'emploi, fait des déclarations frauduleuses ou autre, il pourrait être listé dans la liste des employeurs non conformes (Employeurs qui ont été non conformes - Canada.ca). Et là, il pourrait être empêché d'employer des travailleurs étranger. Bon ensuite, ça reste quand même assez rare, et tant qu'il respecte les règles, il n'y aura aucun souci.
Le but de cette liste, c'est de protéger les travailleurs étrangers contre des potentiels abus des employeurs.
J'aimerai avoir vos lumières me concernant.
Je suis arrivée avec un jp en mars 2018 et je souhaiterai changer d'employeur.
J'ai lu les raisons valables pour pouvoir effectuer ce changement mais je ne sais pas si mes raisons seront considérées comme valables pour l'agent de l'immigration qui étudiera ma demande.
Je suis cuisinière et j'ai accepté de travailler dans une boulangerie pâtisserie afin d'y développer un côté traiteur.
Après 6 mois sur place, je fais environ 90% de pâtisserie et de vente.
Mon employeur me dit qu'il faut que je me montre patiente mais honnêtement je sature.
Je me lève également 2 fois par semaine à 5h du matin pour faire un aller retour a la boulangerie juste pour mettre en pousse les viennoiseries. Cela me prend 15 min mais je dois retourner chez moi et ensuite revenir travailler vers 10h. Ces 15 minutes ne me sont pas payées.
Est ce que ces 2 raisons vous paraissent valables pour un changement d'employeur ?
Merci pour votre attention et vos réponses
