Ancienne expérience JeunePro pas dans les clous.. En parler dans la demande PVT ??

[Meldji]

Bonjour les PVtistes,
Je vais essayer de vous expliquer brièvement la situation.
Mon conjoint est allé au Canada en novembre 2014 via un permis JP. Il a travaillé quelques semaines dans l’entreprise avant qu’il ne soit en chômage technique.
Il s’est tenu à disposition de l’entreprise mais l’entreprise n’ayant pas eu de regain d’activité, il est reparti en septembre 2015 (pas d’autre travail entre temps).
Il semblerait que son patron l’ait déclaré à hauteur de 0 heure par semaine dans les premiers temps, pour lui permettre de rester mais plus par la suite (nous lui avons également écrit pour avoir plus d’infos à ce sujet).
Bien-sûr, il apparaît clairement qu’il aurait dû repartir dès que l’entreprise ne pouvait plus le prendre mais, aujourd’hui, si cette histoire est plus gênante, c’est qu’il a enfin reçu son invitation après un an et demi d’attente et qu’il ne sait pas s’il doit être transparent et expliquer son ancienne situation via un courrier ou si ça va le mettre plus en difficulté qu’autre chose et que, de toute façon, les autorités qui vont étudier sa demande n’ont pas le moyen de vérifier cette info.
Merci beaucoup d’avance pour toute l’aide que vous nous apporterez.

[Marie]

Bonjour les PVtistes,
Je vais essayer de vous expliquer brièvement la situation.
Mon conjoint est allé au Canada en novembre 2014 via un permis JP. Il a travaillé quelques semaines dans l’entreprise avant qu’il ne soit en chômage technique.
Il s’est tenu à disposition de l’entreprise mais l’entreprise n’ayant pas eu de regain d’activité, il est reparti en septembre 2015 (pas d’autre travail entre temps).
Il semblerait que son patron l’ait déclaré à hauteur de 0 heure par semaine dans les premiers temps, pour lui permettre de rester mais plus par la suite (nous lui avons également écrit pour avoir plus d’infos à ce sujet).
Bien-sûr, il apparaît clairement qu’il aurait dû repartir dès que l’entreprise ne pouvait plus le prendre mais, aujourd’hui, si cette histoire est plus gênante, c’est qu’il a enfin reçu son invitation après un an et demi d’attente et qu’il ne sait pas s’il doit être transparent et expliquer son ancienne situation via un courrier ou si ça va le mettre plus en difficulté qu’autre chose et que, de toute façon, les autorités qui vont étudier sa demande n’ont pas le moyen de vérifier cette info.
Merci beaucoup d’avance pour toute l’aide que vous nous apporterez.

Salut,

Si je comprends bien, ton conjoint est arrivé en novembre, a simplement travaillé quelques semaines pour une boîte puis n'a jamais plus travaillé pour eux (ne serait-ce qu'une heure) jusqu'en septembre 2015 ? Ça a dû être un peu galère pour lui...


Alors dans l'absolu, c'était pas lui le responsable de la situation dans laquelle il était, et s'il n'a jamais travaillé pour un autre employeur au Canada, alors il a respecté les clauses de son permis de travail.
Si ça le rassure, il peut éventuellement expliquer la situation clairement aux autorités canadiennes (en indiquant qu'il attendant que l'employeur lui redonne du travail, mais qu'il a fini par partir en septembre 2015) dans une lettre oui.

Je précise (pour ceux qui liraient ce message) : ton conjoint a le droit de participer au PVT car sa première participation à EIC remonte à 2014. Les participants avant la saison 2015 ont le droit à une deuxième participation à EIC dans la catégorie de leur choix (PVT, JP, Stage coop). Pour les "nouveaux participants", cumuler PVT et JP n'est plus possible.

[Meldji]

Salut,

Si je comprends bien, ton conjoint est arrivé en novembre, a simplement travaillé quelques semaines pour une boîte puis n'a jamais plus travaillé pour eux (ne serait-ce qu'une heure) jusqu'en septembre 2015 ? Ça a dû être un peu galère pour lui...


Alors dans l'absolu, c'était pas lui le responsable de la situation dans laquelle il était, et s'il n'a jamais travaillé pour un autre employeur au Canada, alors il a respecté les clauses de son permis de travail.
Si ça le rassure, il peut éventuellement expliquer la situation clairement aux autorités canadiennes (en indiquant qu'il attendant que l'employeur lui redonne du travail, mais qu'il a fini par partir en septembre 2015) dans une lettre oui.

Je précise (pour ceux qui liraient ce message) : ton conjoint a le droit de participer au PVT car sa première participation à EIC remonte à 2014. Les participants avant la saison 2015 ont le droit à une deuxième participation à EIC dans la catégorie de leur choix (PVT, JP, Stage coop). Pour les "nouveaux participants", cumuler PVT et JP n'est plus possible.

Merci beaucoup pour ton retour Marie !! Tu penses donc qu'il n'était pas dans l'obligation de prévenir les autorités ? D'après mes lectures, j'avais cru comprendre qu'il pouvait rester au Canada seulement s'il bossait tout le temps de son permis Jeune Pro..mais je me suis peut-être trompée. Nous nous posions donc la question de savoir s'il devait faire "comme si" dans le CV et dans la partie Antécédents/Emplois mais le mensonge n'est pas chose facile ;-)

(Effectivement ça a été un peu long mais il était hébergé chez un ami québécois chez qui il a pu beaucoup bricoler, c'est passé plus vite ;-))

[Marie]

Merci beaucoup pour ton retour Marie !! Tu penses donc qu'il n'était pas dans l'obligation de prévenir les autorités ? D'après mes lectures, j'avais cru comprendre qu'il pouvait rester au Canada seulement s'il bossait tout le temps de son permis Jeune Pro..mais je me suis peut-être trompée. Nous nous posions donc la question de savoir s'il devait faire "comme si" dans le CV et dans la partie Antécédents/Emplois mais le mensonge n'est pas chose facile ;-)

(Effectivement ça a été un peu long mais il était hébergé chez un ami québécois chez qui il a pu beaucoup bricoler, c'est passé plus vite ;-))

En gros, dans le CV, vous pouvez je pense indiquer le temps pendant lequel son employeur était officiellement son employeur (même s'il était au chômage technique), ou éventuellement indiquer la période pendant laquelle il était au chômage technique.

Faire comme si genre il avait bossé de novembre à septembre, je ne suis pas sûre que ce soit le mieux. J'ignore dans quelle mesure ils croisent les infos avec les impôts (vraiment, je ne sais pas), mais s'ils ne voient absolument rien, ils pourraient penser qu'il a menti. Donc je ne sais pas trop pour ça.

Est-ce qu'il a été officiellement licencié à un moment ?

[Meldji]

En gros, dans le CV, vous pouvez je pense indiquer le temps pendant lequel son employeur était officiellement son employeur (même s'il était au chômage technique), ou éventuellement indiquer la période pendant laquelle il était au chômage technique.

Faire comme si genre il avait bossé de novembre à septembre, je ne suis pas sûre que ce soit le mieux. J'ignore dans quelle mesure ils croisent les infos avec les impôts (vraiment, je ne sais pas), mais s'ils ne voient absolument rien, ils pourraient penser qu'il a menti. Donc je ne sais pas trop pour ça.

Est-ce qu'il a été officiellement licencié à un moment ?

Tu nous aide beaucoup dans la réflexion, encore Merci à toi.

Il ne se souvient plus s'il a été officiellement licencié à un moment donné et difficile d'avoir des réponses de son ancien employeur.
Je pense qu'on va jouer la transparence finalement.

Merci !