D'accord.
Donc plusieurs points :
1. L'assurance actuelle de ton PVT, dans tous les cas, il vaut mieux que tu la gardes (tout d'abord parce que l'assurance de ton entreprise ne te couvrira pas pour le rapatriement - ce qui est obligatoire - , mais aussi si tu te fais licencier ou encore si tu démissionnes de cet emploi.
2. Ensuite, si tu veux EN PLUS, bénéficier de l'assurance de ton employeur, tu dois vérifier si cette assurance n'est pas conditionnée au fait que tu disposes de la RAMQ, la protection sociale du Québec. En effet, beaucoup d'assurance des employeurs ne fonctionnent que si tu as le droit à la RAMQ au Québec. Or, avec un PVT, tu n'y es pas éligible, et donc l'assurance de l'employeur ne fonctionne pas dans ce cas.