- 22/11/18, 19:16 #761
Bonjour,
J'ai déplacé ton message ici pour plus de visibilité
N'hésite pas à consulter ce dossier : Le permis de travail sans EIMT grâce à Mobilité francophone au Canada - Page 7 sur 9 - pvtistes.net
- 23/11/18, 20:32 #762
Salut et merciSalut,
Tout d'abord merci.
Dans la mesure où tu ne seras pas le gérant de l'entreprise, je ne pense pas la catégorie que tu as fournie fonctionnerait.
En revanche, cette catégorie là pourrait éventuellement fonctionner non ?
6315 Surveillants/surveillantes des services de nettoyage
C'est de niveau B dans la classification des professions, donc toujours éligible, et ça correspond peut-être un peu mieux.
Ils disent sur la fiche en gros quelles sont les "conditions d'accès à la profession".
Tu dis avoir pas mal d'expérience en nettoyage, c'est bien. De l'expérience de supervision, tu en as un peu depuis deux mois, donc c'est bien aussi.
Si ton CV, tes relevees d'emploi reflètent ces différents aspects, cela pourrait passer (je ne te le garantis pas, mais autant essayer).
Regarde aussi les descriptifs de tâches pour le job, pour voir si ça correspondrait bien.
Ne recopiez pas ces descriptions.. Si tu fais toutes ces tâches actuellement, c'est très bien, mais ne reprenez pas exactement cette formulation, ils pourraient trouver ça étrange.
Par curiosité c'est quoi la différance entre le manager et le superviseur ?
Mon boss voudrait mettre mon adresse en France sur l'offre d'emploi. Bonne idée ou pas ?
Dans la note pour le relevé d'emploi, il est indiqué qu'on doit créer un fichier distinct pour chaque expérience pro. Ca veut dire quoi exacement ?
Je sais qu'un demandeur a simplement fourni un CV pour ça, c'est pas grave si ca double avec le CV à fournir plus loin ? Y a-t-il eu plus de retour sur ça ?
- 23/11/18, 21:03 #763
Dans la description des tâches, il me semble qu'il y a une petite différence entre les deux postes :
Pour le poste de manager :
Pour le superviseur :Les directeurs dans ce groupe de base exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'établissements fournisseurs de services tels que nettoyage à sec, coiffure ou nettoyage à domicile, ou d'écoles offrant de la formation non professionnelle telles que des écoles de conduite, de langues, de musique, de danse, d'art, de cuisine ou de mode;
- élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures pour les employés;
- planifier et gérer les budgets de fonctionnement et l'inventaire;
- répondre aux demandes de renseignements ou aux plaintes et résoudre les problèmes;
- gérer des contrats visant des stratégies de publicité et de marketing;
- embaucher le personnel, et assurer sa formation et sa supervision.
On va dire que j'aurais tendance à penser que ton boss est le manager de la boîte, et que toi, tu es en gros son second, donc plutôt en superviseur.Les surveillants des services de nettoyage exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- superviser et coordonner le travail des nettoyeurs ou des concierges des services de nettoyage léger, industriel ou spécialisé;
- inspecter les lieux ou les installations pour assurer le respect des normes de propreté et de sécurité en vigueur;
- recommander ou prendre les dispositions afin d'obtenir les services additionnels qui s'imposent tels que les travaux de peinture, de réparation, de rénovation ou de remplacement d'articles d'ameublement ou de matériel;
- recruter et former le personnel de nettoyage;
- établir les horaires de travail et coordonner les activités avec celles des autres services;
- préparer le budget, évaluer les coûts et tenir les registres financiers;
- percevoir les sommes dues pour les travaux de nettoyage spécialisés;
- exécuter, au besoin, certaines tâches de nettoyage.
Pour l'offre d'emploi, je ne suis pas sûre de comprendre... En effet, il me semble qu'ils ne demandent pas ton adresse en France sur le portail des employeurs.
- 23/11/18, 21:11 #764
Généralement, Un superviseur se rapproche plus d'un chef d'équipe tandis qu'un manager est le gérant de la structure. Entre les deux tu peux aussi avoir un assistant manager. Tous les trois font partie de l'équipe de management. Certaines taches se partagent et sont communes tandis que d'autres ne sont confiés qu'au manager ou assistant éventuellement en son absence notamment en ce qui concerne la direction et la gestion opérationnelle de la structure. Sur le papier c'est généralement la différence que tu observes entre ces deux positions.
- 24/11/18, 02:54 #765 Ok je comprend merci, je vais voir avec mon boss pour qu'il remanie un peu l'offre d'emploi.
En fait il a mis mon adresse française dans l'offre (celle ou je reçois mon courrier en France actuellement, en l'occurence mes parents vivent à cette adresse). Devrait il mettre celle là ? Ou celle a laquelle je vis ici au Canada ?
J'ai eu un employeur en France il y a moins de deux ans. Si il me fait une lettre en Français, ça va aller si je la met avec mes lettres d'employeurs canadien durant mon PVT ?
Une dernière question : Admettons que je reçoive une lettre d'instruction... Que se passe-t-il si, à la douane, l'agent me refuse le permit de travail. Va-t-il annuler mon PVT et je serai renvoyé en France ? Car j'ai lu qu'on ne pouvait pas cumuler les statuts et qu'il arrêtaient le PVT quand ils donnaient un autre visa...
Merci
- 24/11/18, 03:00 #766
Bonjour 😊 !
Je me permets de (re)poster mon problème ici car je suis toujours vraiment dans le flou.
J'ai effectué un stage l'année dernière grâce au permis Stage coop. J'envisage d'ici peu de réaliser un second stage en Ontario.
Problème, mon stage est un stage conventionné non-rémunéré (ce qui est exclut le permis JP) et doit commencer à une date précise cet hiver (ce qui exclut à priori le PVT car aucune certitude d'obtenir mon permis avant la date de début de stage prévue).
Mon stage se situant en Ontario, je suis à priori éligible au permis Mobilité francophone. Problème, je ne parviens pas à savoir si le permis Mobilité francophone est compatible avec un stage conventionné non-rémunéré, ou s'il ne l'est pas pour les mêmes raisons que le permis JP.
Je ne trouve aucune réponse certaine même après avoir fouillé dans les differents textes de lois officiels, et je suis un peu désemparé 🙁. Mon employeur est bien entendu prêt à payer les frais de conformité et autres procédures administratives, mais c'est vraiment quant à la compatibilité entre ce type de permis et un stage conventionné non-rémunéré que je ne trouve aucune réponse.
- 24/11/18, 16:50 #767 Bonjour,
Tu ne peux pas passer sous mobilité francophone pour effectuer un stage. Ce programme est réservé aux emplois réguliers. Les stages sont exclus de ce permis. Par ailleurs, pour que cet emploi puisse être éligible à MF, le salaire du dit emploi à temps plein devrait être au moins égal au salaire médian de la profession dans ta province. Ne percevant aucune rémunération, tu n'es pas non plus éligible pour cette condition.
- 25/11/18, 23:25 #768 Je te remercie pour ta réponse TTorSightView.
Je t'avoue que ça me déchire littéralement le coeur, car j'ai une convention de stage signée pour commencer mon stage cet hiver, tout est prêt mais il semble bien que le Canada ne veuille pas de moi: je ne peux pas demander un second permis Stage coop, je ne peux pas demander un permis Mobilité francophone ni Jeunes professionnels en raison de l'absence de rémunération, je ne peux pas non plus compter sur le PVT pour commencer mon stage d'ici l'hiver 2019, et mon université a des accord d'échanges réciproques d'étudiants avec le Canada mais non de stagiaires.
Je ne vois donc aucun moyen de faire mon stage à cause de lois protectionnistes, alors qu'il s'agit d'un stage non-rémunéré ce qui est donc un peu ridicule, ça me brise littéralement le coeur. Si quelqu'un a une idée de solution à ma situation, surtout qu'il n'hésite pas
...
- 26/11/18, 20:25 #769
- 29/11/18, 20:13 #770
Bonjour, comme promis je vous reviens avec mon problème au niveau de ma demande de mobilité francophone, qui a été envoyé en France au lieu de New-York. Je suis visé par une mesure explusion du Canada . Car j'aurais du mettre le Canada comme adresse pour eux et non l'an france , même si cela est faisable de mettre un autre pays ça passe pas pour la commission d' immigration car j'autais utiliser la facilité pour obtenir un permis rapidement. Ils ont remis en cause le programme qui pour eux n'est pas clair, remise en cause du consultant en immigration aussi au avocat et au agents d'immigration et aussi IRCC tout le monde sauf les agents frontaliers qui d'apres lui on fait leurs travail. Ma seule chance c'est de faire appel de la décision. En résumé tout ceux qui sont au Canada et qui demande un permis de travail sous mobilité francophone doivent quitter le payer faire la demande puis revenir même si vous avez un permis valide.
- 29/11/18, 20:15 #771
- 29/11/18, 20:57 #772
Hello,
Voilà mon permis de travail via mobilité francophone se finit fin de l'année et j'essaye de demander une prolongation en ligne mais je ne sais pas comment faire. Mon patron a déjà fait les démarche du côté employeur et payé les frais. Mais je ne parviens pas à passer le questionnaire d'éligibilité.
La première partie se passe sans soucis il me dit
"Vous pourriez être admissible à prolonger votre séjour au Canada afin de travailler avec un permis de travail."
Mais lors de la 2e partie j'arrive à chaque fois sur la question me demandant si j'ai une EIMT et si je réponds non je ne peux pas continuer.
Quelqu'un sait comment faire?
Merci
- 29/11/18, 22:36 #773
Il y a peut-être un moyen, mais ça n'est pas "classique" et je ne suis pas certaine que ça passe.
En gros, quand on te demande quelle est la situation qui correspond le mieux à ta situation d'emploi et que tu sélectionne "Je travaille en vertu d'un accord international.", tu peux accéder à une demande en ligne où on ne te demande pas de documents spécifiques qui n'entreraient pas pour toi...
Donc c'est techniquement possible, mais je ne suis pas sûre que ce soit la bonne démarche.
Les autorités canadiennes spécifient bien que pour une prolongation de Mobilité francophone peut être faite en ligne, mais si ça t'embête, tu peux aussi faire une demande par courrier à Edmonton (anciennement Vegreville)
- 29/11/18, 23:18 #774 Merci pour la réponse.
À force de changer les réponses j'ai trouvé cette méthode aussi.
C'est ce que je vais faire au final. J'ai contacté le CIC et ils me disent que les réponses aux questions n'ont pas d'importance et d'arriver à la solution la plus proche de mon cas (c'est super professionnel tout ça...). Et de rajouter un document expliquant que ces documents ne sont pas nécéssaire s'ils ne sont pas listé sur la check list qu'ont obtient pour la demande de prolongation sans EIMT.
Du moment que je donne tous les documents requis ici
J'espère que ça va passer.
- 30/11/18, 12:31 #775 Les données biométriques ne sont pas vraiment traitées. Quand elles sont collectées, elles sont ensuite directement envoyées aux autorités canadiennes qui peuvent alors démarrer le traitement de l'ensemble de ta demande.
Vérifier les délais de traitement - Canada.ca
- 02/12/18, 08:11 #776
Bonjour à tous,
Je reviens vers vous tous car mon compagnon et moi venons de recevoir notre lettre de confirmation du permis de travail ! Temps entre la soumission du dossier et l'acceptation : 5 jours top chrono.
Rappel sur notre situation : je suis Française et mon compagnon est Américain, nous habitons en Allemagne, mais en ce moment je travaille en Corée du Sud.
Documents envoyés :
Photos d'identité faites avec l'application "passport ID maker" sur Android.
CV en français
Lettre expliquant que mon emploi n'est pas régulé en Colombie Britannique, accompagnée de mon diplôme de Master
Lettre de mon employeur courant en anglais
But du voyage : billet d'avion pour mon compagnon
Formulaires IMM 5713, 5409, 5707, 1295 (avec notre adresse française)
Information du client, lettre incluant la page supplémentaire du formulaire 1295 avec mes expériences professionnelles supplémentaires
Déclaration officielle d'union de fait, avec signature de l'ambassade de Corée, accompagnée de lettre de la banque confirmant que nous avons un compte commun, et copie de nos documents d'identité à la même adresse
24h après soumission du dossier, j'ai reçu la lettre de demande biométrique (envoyée par Vegreville). Je me suis rendue le lendemain matin à la première heure au centre des visas de Séoul qui avait un créneau libre à l'ouverture. Ils m'ont pris mes empreintes et ma photo. Ils ont scanné le code barre sur ma lettre de demande biométrique pour transmettre les données directement. L'agent au centre des visas n'était pas très habitué à ce type de permis de travail car il m'a informé que j'allais recevoir une invitation à envoyer mon passeport, qui serait ensuite envoyé au centre de traitement à Manille, ce qui allait prendre environ 2 semaines. J'ai un peu paniqué car j'allais quitter la Corée dans 2 semaines et je ne souhaitais pas avoir mon passeport en traitement au Philippines, ce qui m'empêcherait de quitter le territoire en cas de retard de traitement. L'agent m'a dit que je pourrais le faire depuis Paris mais que j'aurais des frais à payer... Au final il ne m'a pas du tout été demandé d'envoyer mon passeport.
Et 3 jours plus tard mon compagnon et moi avons reçu notre lettre de confirmation (de Vegreville) à apporter avec nous à la frontière dans 1 mois quand nous irons au Canada.
Rassembler tous les documents pour la demande nous a pris environ 2 semaines et a été plutôt stressant car nous sommes en Corée et obtenir certains documents a été compliqué. Nous avons été surpris de la rapidité de traitement car le délais annoncé sur le CIC est de 8 semaines pour les dossiers traités en France.
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- 02/12/18, 18:02 #777 C'est bizarre... Ca veut dire qu'il peuvent trouver ça étrange que tu applique dans le Canada.
Juste une question... Si le douanier refuse ton permit à la douane même avec ta lettre de confirmation, est ce qu'il annule ton PVT aussi ?
Et autre chose... Ca pose un problème si certains intitulés d'emplois sont en français et d'autre en anglais dans le formulaire im295 ?
Pareil pour le relevé d'emplois si certaines lettre sont en anglais et d'autre en français...
Merci
- 03/12/18, 04:50 #778
hello à tous,
Je suis sur mon poste actuel depuis le 8 janvier 2018 et mon contrat prend fin le 8 janvier 2019. Mon PVT ayant expiré fin septembre, j'ai demandé (et obtenu) un nouveau permis travail via le programme de la mobilité francophone, valide jusqu'à ce que mon contrat de travail expire. Mon entreprise m'a récemment proposée de prolonger mon contrat jusqu'au 22 février (fin de l'année fiscale).
Avant de répondre positivement, j'aimerais savoir si je vais pouvoir étendre ou renouveler mon permis travail actuel. Qu'en pensez-vous? On m'a dit que le permis de travail devait être d'au moins 6 mois pr que cela soit accepté, mais celui que j'ai actuellement est de 4 mois et c'est passé. Aussi, dans le cas d'une extension comme d'un renouvellement, la demande doit être faite au minimum 30 jours avant la date d'expiration du permis, c'est bien ça?
Merci d'avance pour votre aide
- 03/12/18, 12:33 #779 Si tu appliques pour un renouvellement maintenant, du fait d'être déjà au Canada ca prend plus de temps donc il y a de fortes chances que ta demande n'aie pas eu le temps d'être traitée avant le 8 janvier surtout avec les vacances qui arrivent. La demande pour MF étant censé être une demande de l'extérieur du pays, çà m'étonnerait que tu puisses être légalement en statut implicite durant la demande de prolongation ( mais il faudrait confirmation de @Marie sur cette question car je ne suis pas très calé sur le statut implicite). As tu une demande de résidence permanente en cours ?hello à tous,
Je suis sur mon poste actuel depuis le 8 janvier 2018 et mon contrat prend fin le 8 janvier 2019. Mon PVT ayant expiré fin septembre, j'ai demandé (et obtenu) un nouveau permis travail via le programme de la mobilité francophone, valide jusqu'à ce que mon contrat de travail expire. Mon entreprise m'a récemment proposée de prolonger mon contrat jusqu'au 22 février (fin de l'année fiscale).
Avant de répondre positivement, j'aimerais savoir si je vais pouvoir étendre ou renouveler mon permis travail actuel. Qu'en pensez-vous? On m'a dit que le permis de travail devait être d'au moins 6 mois pr que cela soit accepté, mais celui que j'ai actuellement est de 4 mois et c'est passé. Aussi, dans le cas d'une extension comme d'un renouvellement, la demande doit être faite au minimum 30 jours avant la date d'expiration du permis, c'est bien ça?
Merci d'avance pour votre aide
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- 03/12/18, 12:48 #780 Salut Estelle,
Il n'y a normalement pas de statut implicite pour Mobilité francophone quand il s'agit de ta première demande.
Toutefois, là, il s'agit d'une renouvellement de ton permis sous Mobilité francophone, donc tu pourras éventuellement être en statut implicite.
Voici ce que disent les autorités concernant les renouvellement (quand tu as déjà obtenu un permis sous Mobilité francophone et que tu souhaites le prolonger) :
Source : Programme de mobilité internationale : Intérêts canadiens - Avantage important - Mobilité francophone [R205a)] (code de dispense C16) - Canada.caRenouvellement
Les demandes de renouvellement de ces permis de travail, y compris celles présentées par les titulaires d’un permis de travail valide au titre de la dispense « Avantage important – Francophone recruté pour travailler hors Québec » (qui a été abolie), peuvent être présentées par la poste au Centre de traitement des demandes de Vegreville ou en ligne. Il n’y aura pas lieu de réévaluer les compétences linguistiques du demandeur puisqu’il aura déjà été établi, lors de la demande initiale, que sa langue d’usage est le français. Pour les demandes de renouvellement de permis de travail concernant les demandeurs qui sont titulaires d’un permis de travail valide au titre de l’ancienne dispense « Avantage important – Francophone recruté pour travailler hors Québec » et qui présentent une demande de renouvellement, il faut également utiliser le code C16.
Les lignes directrices initiales doivent continuer d’être respectées et le demandeur doit continuer d’occuper un emploi correspondant au niveau 0, A ou B de la CNP à l’extérieur du Québec.
À noter juste que le centre de traitement des demandes de Vegreville a déménagé récemment, mais ils n'ont pas encore mis l'ensemble de leur site à jour : Centre de traitement des demandes (CTD) : Edmonton, Alberta - Canada.ca
Tu retrouveras la nouvelle adresse via ce lien.
Par contre, effectivement un contrat pour 1 mois et demi, ça reste vachement court, mais tu peux toujours tenter.
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