Bonjour,
Il faut regarder du côté du statut d'employé expatrié, mais avec ce statut, il ne peut pas conserver ses droits à la sécurité sociale. Comme l'expatriation est de sa volonté et non liée à son entreprise, il n'est pas censé resté inscrit à la sécurité sociale via le régime classique mais il peut cotiser à la CFE (la caisse des Français à l'étranger). Mais l'employeur n'est plus censé cotiser pour lui.
