Passer d'un PVT à un visa permanent à Hong Kong

[Frisk]

Bonjour,

Je compte faire ma demande de PVT pour venir en juillet prochain. Mon projet est de chercher un emploi en finance (tout en travaillant en restauration pendant mes recherches) puis que l'employeur me sponsorise rapidement un visa de travail permanent une fois que j'ai trouvé ce job en finance.

Est-ce facile de passer d'un PVT à un visa permanent? Est-ce possible de faire cette démarche seulement après quelques semaines / mois et d'arrêter le contrat de PVT une fois que j'aurais mon visa permanent?

Merci beaucoup!

Pierre

[Marie]

Bonjour,

Je compte faire ma demande de PVT pour venir en juillet prochain. Mon projet est de chercher un emploi en finance (tout en travaillant en restauration pendant mes recherches) puis que l'employeur me sponsorise rapidement un visa de travail permanent une fois que j'ai trouvé ce job en finance.

Est-ce facile de passer d'un PVT à un visa permanent? Est-ce possible de faire cette démarche seulement après quelques semaines / mois et d'arrêter le contrat de PVT une fois que j'aurais mon visa permanent?

Merci beaucoup!

Pierre

Salut Pierre,

Je ne suis pas certaine de comprendre ce que tu veux dire par "visa permanent" ?
Tu parles d'un visa de travail fermé lié à un employeur précis ? Je vais considérer que tu parles de ça.

J'imagine que tu parles de ton employeur dans la finance qui pourrait te sponsoriser pour un visa sous le General Employment Policy (GEP, c'est le visa de travail fermé de base à Hong Kong) et non de l'employeur dans la restauration.
Alors oui, c'est envisageable, mais c'est peut-être mieux de laisser passer quelques mois avec ton PVT que tu aies le temps d'évaluer si le job te plait (car ça pourrait ne pas être le cas) et si tu est suffisamment qualifié pour ton employeur. L'avantage du PVT, c'est que l'employeur peut te "tester" quelques mois, ce qui peut l'arranger et ce qui est aussi un argument pour valoriser ton embauche (il n'a aucune démarche à faire pour le moment, et a le temps de te tester).
Dans l'absolu, rester en PVT un petit temps ne change absolument rien à ta situation. Tu n'as pas de droits en plus ou ce genre de choses par rapport à quelqu'un sous un visa de travail fermé. Mieux, tu as un avantage : tu peux changer de boite quand tu veux, sans avoir à faire des démarches auprès de l'immigration.

Au bout de 3-4 mois, là, tu pourras aller le voir et dire "ok, ça a l'air de bien se passer entre nous, comme je vous l'avais dit à l'embauche, je suis limité à 6 mois avec un même employeur, donc on fait quoi".
Si l'employeur souhaite que tu restes, il pourra alors entamer les démarches pour que tu obtiennes ton visa.
- Il devra prouver qu'il a fait des efforts de recrutement et qu'il n'a pas trouvé de personnes à Hong Kong suffisamment qualifiées pour le job, ou avec les compétences spécifiques que tu as (ça, ça pourrait être un poil tricky sur ce point). Ça implique de publier des offres d'emplois sur des sites d'emploi et recevoir éventuellement des candidats, tout en justifiant qu'ils ne font pas l'affaire).
- Tu as un bon niveau de diplôme lié au job que tu vises
- Tu as un bon niveau d'expérience pour le job que tu vises.
- Le niveau de salaire est bon (en gros, les autorités hongkongaises ne veulent pas que les boîtes recrutent des étrangers qu'ils vont payer moins chers que des locaux et qui feraient donc baisser les niveaux de salaire de cette façon).

Le visa met à peu près 4 semaines à être traité, si tu as bien tous les documents (emporte une copie de tes diplômes, preuves d'emploi en France et laisse les originaux à des proches qui pourraient y avoir facilement accès).

Si tu obtiens ton visa sous le GEP, alors ton PVT prendra fin et sera remplacé par celui-ci.

Normalement, le visa que tu obtiendras aura une validité de deux ans environ (ou moins si le contrat de travail est moins long). Tant que tu voudras rester à Hong Kong, il faudra le faire renouveler en gros tous les deux-trois ans (après le 1er visa GEP, le second est normalement valide pour 3 ans).

Après 7 ans passés sous des visas de travail fermés à Hong Kong, et si tu souhaites encore y rester, tu seras en mesure de devenir résident permanent de Hong Kong (right of abode).

[Frisk]

Salut Pierre,

Je ne suis pas certaine de comprendre ce que tu veux dire par "visa permanent" ?
Tu parles d'un visa de travail fermé lié à un employeur précis ? Je vais considérer que tu parles de ça.

J'imagine que tu parles de ton employeur dans la finance qui pourrait te sponsoriser pour un visa sous le General Employment Policy (GEP, c'est le visa de travail fermé de base à Hong Kong) et non de l'employeur dans la restauration.
Alors oui, c'est envisageable, mais c'est peut-être mieux de laisser passer quelques mois avec ton PVT que tu aies le temps d'évaluer si le job te plait (car ça pourrait ne pas être le cas) et si tu est suffisamment qualifié pour ton employeur. L'avantage du PVT, c'est que l'employeur peut te "tester" quelques mois, ce qui peut l'arranger et ce qui est aussi un argument pour valoriser ton embauche (il n'a aucune démarche à faire pour le moment, et a le temps de te tester).
Dans l'absolu, rester en PVT un petit temps ne change absolument rien à ta situation. Tu n'as pas de droits en plus ou ce genre de choses par rapport à quelqu'un sous un visa de travail fermé. Mieux, tu as un avantage : tu peux changer de boite quand tu veux, sans avoir à faire des démarches auprès de l'immigration.

Au bout de 3-4 mois, là, tu pourras aller le voir et dire "ok, ça a l'air de bien se passer entre nous, comme je vous l'avais dit à l'embauche, je suis limité à 6 mois avec un même employeur, donc on fait quoi".
Si l'employeur souhaite que tu restes, il pourra alors entamer les démarches pour que tu obtiennes ton visa.
- Il devra prouver qu'il a fait des efforts de recrutement et qu'il n'a pas trouvé de personnes à Hong Kong suffisamment qualifiées pour le job, ou avec les compétences spécifiques que tu as (ça, ça pourrait être un poil tricky sur ce point). Ça implique de publier des offres d'emplois sur des sites d'emploi et recevoir éventuellement des candidats, tout en justifiant qu'ils ne font pas l'affaire).
- Tu as un bon niveau de diplôme lié au job que tu vises
- Tu as un bon niveau d'expérience pour le job que tu vises.
- Le niveau de salaire est bon (en gros, les autorités hongkongaises ne veulent pas que les boîtes recrutent des étrangers qu'ils vont payer moins chers que des locaux et qui feraient donc baisser les niveaux de salaire de cette façon).

Le visa met à peu près 4 semaines à être traité, si tu as bien tous les documents (emporte une copie de tes diplômes, preuves d'emploi en France et laisse les originaux à des proches qui pourraient y avoir facilement accès).

Si tu obtiens ton visa sous le GEP, alors ton PVT prendra fin et sera remplacé par celui-ci.

Normalement, le visa que tu obtiendras aura une validité de deux ans environ (ou moins si le contrat de travail est moins long). Tant que tu voudras rester à Hong Kong, il faudra le faire renouveler en gros tous les deux-trois ans (après le 1er visa GEP, le second est normalement valide pour 3 ans).

Après 7 ans passés sous des visas de travail fermés à Hong Kong, et si tu souhaites encore y rester, tu seras en mesure de devenir résident permanent de Hong Kong (right of abode).

Bonjour Marie,

Oui c'est exactement ce que je voulais dire (visa fermé et non permanent).
Merci beaucoup pour tes précisions!

Pierre