zialmana
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12/11/09, 16:07
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Bonjour à tous,Voici que je me pose certaines questions.
J'ai parcouru pas mal de sujet et eu déjà quelques réponses.
Cependant je voudrais avoir votre avis.
Je souhaite donc partir avec mon amie vers le début Mars (8 ou 15 mars).
Cependant étant tout les deux en CDI avec un statut cadre on est lié à un préavis de 3 mois... par forcement négociable.
Donc calcul rapide, si je dois partir le 15/03, cela voudrait dire que je dois déposer mon préavis le 15 décembre.
Je prévois d'envoyer mon dossier vers le 23 novembre et je pense que vu le nombre de dossiers qu'ils auront à traiter des les premiers jours, je n'aurais pas de réponse au 15 décembre.
Qu'en pensez vous ?
D'autre part.
Je vais surement proposer une seconde fois une rupture conventionnelle de mon contrat de travail qui sera surement une nouvelle fois refusé
. Si elle est effectivement refusée, je serais contraint de démissionner, ce qui ne m'autorisera aucun droit au chômage:triste:.
Je voudrais avoir l'expérience d'ancien PVTiste dans ce cas :
- Avez vous eu une reconcidération positive de votre contrat vous donnant droit au chomâge après cette période d'un an au canada ?
C'est quand même pas comme ci on quittait notre emploi pour de mauvaise raison.
Réponses
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Guillaume01
12/11/09, 16:17
C'est une question que je me pose aussi car comme toi Roland, mon chère patron à refusé la rupture conventionnelle !!!
En attente d'un retour
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Anonyme
12/11/09, 16:22
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tchoupi7613
12/11/09, 17:00
La loi est claire par rapport à cela: demission = pas droit aux indemnités assedic, rupture conventionnelle = droit aux indemnités!
Peut importe combien de temps tu restes à l'etranger, c'est la situation dans laquelle tu es en France avant de partir qui compte.
Saches tout de même que même avec une demission, si tu n'as pas trouver de job au bout de 3 mois, tu peux t'inscrire et toucher les assedics si et seulement si, tu peux leur fournir des douments prouvant que tu recherches activement du travail (genre lettres de convocation aux entrentiens, réponse négative...).
Info de ma petite maman qui dirige une antenne assédic
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Marie
12/11/09, 17:41
Zielmana, le passage de la nature endormie à nature en explosion à Vancouver, tu pourras le faire 1ans plus tard juste avant de repartir
Ps: je te trouve assez optimiste pour obtenir une réponse le 15 décembre... -
tchoupi7613
12/11/09, 18:20
De rien Rolland, et je suis tout à fait d'accord avec toi pour dire que le retour est aussi important et qu'il faut autant le préparer que le départ...
Lorsque l'on revient il faut tout reconstruire : appart, achat de voiture, job,etc... Alors comme on dit "il vaut mieux prévenir que guérir"!
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zialmana
13/11/09, 12:17
Alors l'année Sabatique est "demandable" si tu as 6 ans d'expérience professionnelle et 3 ans dans la boite à laquelle tu demandes cette fameuse année... mais je ne suis pas sur qu'il soit obligé de te garder, leur bon vouloir.
Déjà :
"L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié :
en contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde ;
comptant au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement."
et j'ajoute :
"L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté"
En gros, toi déjà ils doivent rien mais en plus si t'avais eu une année d'ancienneté t'aurais eu peanuts !!1
