demande de CSQ en cours, quel permis quand le PVT prend fin?

[SandraV2]

Bonjour,
Je suis actuellement a Montréal avec mon conjoint depuis 25-10-2015 avec un PVT qui prendra fin le 25-10-2017. On a fait notre demande de CSQ depuis 06-01-2017. Notre dossier est maintenant en attente de Traitement.
J'imagine que le délai de traitement de dossier peux prendre 6 mois ou plus, mais quand notre visa PVT prend fin, es ce qu'on serait obliger de rentrer en France, ou aurai t-il un moyen de prolongé le visa en attendant la réponse de CSQ ?

[Marie]

Bonjour,
Je suis actuellement a Montréal avec mon conjoint depuis 25-10-2015 avec un PVT qui prendra fin le 25-10-2017. On a fait notre demande de CSQ depuis 06-01-2017. Notre dossier est maintenant en attente de Traitement.
J'imagine que le délai de traitement de dossier peux prendre 6 mois ou plus, mais quand notre visa PVT prend fin, es ce qu'on serait obliger de rentrer en France, ou aurai t-il un moyen de prolongé le visa en attendant la réponse de CSQ ?

Salut Sandra,

Si vous n'obtenez pas le CSQ avant la fin de votre PVT, vous ne pourrez pas bénéficier de l'exemption d'EIMT A75 qui permet aux titulaires d'un CSQ de présenter un permis de travail fermé (lié à un employeur) sans que celui-ci n'ait à faire les démarches d'EIMT (une démarche coûtant 1000 $CA où l'employeur doit démontrer qu'il n'arrive pas à embaucher de résident permanent ou de citoyen canadien pour le job). Les frais engagés pas l'employeur ne lui garantissent pas pour autant de pouvoir embaucher la période in fine.

Si vous n'êtes pas éligible à cette exemption d'EIMT, alors il faudra obtenir un permis de travail avec l'EIMT (et donc toutes les démarches avec l'employeur) si vous souhaitez continuer à travailler au Québec.

[SandraV2]

Salut Sandra,

Si vous n'obtenez pas le CSQ avant la fin de votre PVT, vous ne pourrez pas bénéficier de l'exemption d'EIMT A75 qui permet aux titulaires d'un CSQ de présenter un permis de travail fermé (lié à un employeur) sans que celui-ci n'ait à faire les démarches d'EIMT (une démarche coûtant 1000 $CA où l'employeur doit démontrer qu'il n'arrive pas à embaucher de résident permanent ou de citoyen canadien pour le job). Les frais engagés pas l'employeur ne lui garantissent pas pour autant de pouvoir embaucher la période in fine.

Si vous n'êtes pas éligible à cette exemption d'EIMT, alors il faudra obtenir un permis de travail avec l'EIMT (et donc toutes les démarches avec l'employeur) si vous souhaitez continuer à travailler au Québec.

merci de ton aide.