Lancaster
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21/10/18, 02:17
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Bonjour 
!
Je suis un étudiant français en master 1 (sciences politiques).
J'ai déjà effectué un stage de 5 mois à Ottawa de janvier à juin 2018 grâce au permis Stage Coop.
Je souhaite réaliser un césure de janvier 2019 à janvier 2020 pour réaliser de nouvelles expériences de stages/contrats au Canada. N'étant plus eligible au permis Stage Coop, mes possibilités semblent être :
- un JP si je parviens à trouver un employeur
- un PVT
- un permis temporaire fermé (avec EIMT)
- un permis Mobilité francophone hors-Québec (avec exemption d'EIMT).
Comme indiqué, ma césure validée il y a tout juste quelques semaines par mon établissement commencera dès la fin du mois de janvier 2019 (donc dans seulement 3 mois). Plusieurs questions me viennent alors à l'esprit relativement au programme de Mobilité francophone :
Q1 : le programme de Mobilité francophone (qui permet l'exemption d'EIMT pour un "travail" hors-Québec) s'applique-t-il pour un stage (et plus précisément un stage conventionné avec mon université française) ?
Q2 : le programme de Mobilité francophone s'applique-t-il pour un stage non-rémunéré / en-dessous du seuil minimal ? J'ai lu qu'un stage même non-rémunéré était considéré comme un travail quelconque au Canada, mais j'ai des doutes quant à la comptabilité d'un stage non-rémunéré (ou en dessous du seuil minimal) avec un permis de travail temporaire classique ou via la programme de mobilité francophone. Je précise que je n'ai pas encore trouvé un tel stage, j'anticipe seulement car la plupart des offres de stage de mon secteur ne sont semble-t-il pas/extrêmement peu rémunérées ; il est cependant probable que je décroche un stage non-rémunéré à Ottawa dans les prochaines semaines, et je souhaiterais donc savoir si je peux annoncer à mon employeur lors de l'entretien qu'il sera exempté d'EIMT ou non, ce qui peut être un argument de poids.
Q3 : j'ai lu que le programme de Mobilité francophone ne s'appliquait que pour des offres de catégories 0, A ou B. Une offre de stage (par exemple dans le domaine de la communication/relations publiques) peut-elle rentrer parmis ces catégories ? Ou bien les stages (conventionnés) sont-ils automatiquement exclus de la Classification nationale des professions, et ce indépendemment des responsabilités/tâches attribuées pendant le stage ?
Q4 : existe-t-il des exemptions d'EIMT pour effectuer un stage/contrat au Québec auxquelles je suis susceptibles d'être éligible ? Je n'en ai trouvé aucune pour un étudiant dans ma situation, mais sait-on jamais !
Je vous remercie de toute l'aide que vous pourrez m'apporter
!Je suis un étudiant français en master 1 (sciences politiques).
J'ai déjà effectué un stage de 5 mois à Ottawa de janvier à juin 2018 grâce au permis Stage Coop.
Je souhaite réaliser un césure de janvier 2019 à janvier 2020 pour réaliser de nouvelles expériences de stages/contrats au Canada. N'étant plus eligible au permis Stage Coop, mes possibilités semblent être :
- un JP si je parviens à trouver un employeur
- un PVT
- un permis temporaire fermé (avec EIMT)
- un permis Mobilité francophone hors-Québec (avec exemption d'EIMT).
Comme indiqué, ma césure validée il y a tout juste quelques semaines par mon établissement commencera dès la fin du mois de janvier 2019 (donc dans seulement 3 mois). Plusieurs questions me viennent alors à l'esprit relativement au programme de Mobilité francophone :
Q1 : le programme de Mobilité francophone (qui permet l'exemption d'EIMT pour un "travail" hors-Québec) s'applique-t-il pour un stage (et plus précisément un stage conventionné avec mon université française) ?
Q2 : le programme de Mobilité francophone s'applique-t-il pour un stage non-rémunéré / en-dessous du seuil minimal ? J'ai lu qu'un stage même non-rémunéré était considéré comme un travail quelconque au Canada, mais j'ai des doutes quant à la comptabilité d'un stage non-rémunéré (ou en dessous du seuil minimal) avec un permis de travail temporaire classique ou via la programme de mobilité francophone. Je précise que je n'ai pas encore trouvé un tel stage, j'anticipe seulement car la plupart des offres de stage de mon secteur ne sont semble-t-il pas/extrêmement peu rémunérées ; il est cependant probable que je décroche un stage non-rémunéré à Ottawa dans les prochaines semaines, et je souhaiterais donc savoir si je peux annoncer à mon employeur lors de l'entretien qu'il sera exempté d'EIMT ou non, ce qui peut être un argument de poids.
Q3 : j'ai lu que le programme de Mobilité francophone ne s'appliquait que pour des offres de catégories 0, A ou B. Une offre de stage (par exemple dans le domaine de la communication/relations publiques) peut-elle rentrer parmis ces catégories ? Ou bien les stages (conventionnés) sont-ils automatiquement exclus de la Classification nationale des professions, et ce indépendemment des responsabilités/tâches attribuées pendant le stage ?
Q4 : existe-t-il des exemptions d'EIMT pour effectuer un stage/contrat au Québec auxquelles je suis susceptibles d'être éligible ? Je n'en ai trouvé aucune pour un étudiant dans ma situation, mais sait-on jamais !
Je vous remercie de toute l'aide que vous pourrez m'apporter
