Bonjour, dans le cadre du programme mobilité francophone il m'est demandé de fournir le document "contrat d'emploi" sur lequel j'aurai besoin de quelques éclaircissements. Ce dernier comporte les points suivants:
1- les fonctions pour chacun des postes;
2- les heures de travail;
3- le salaire;
4- les dispositions relatives à l'hébergement (chambre et pension, s'il y a lieu);
5- les autorisations de jours fériés et de maladie;
6- les conditions de cessation d'emploi et de démission;
7- le transport au Canada de votre pays de résidence permanente ou de votre résidence habituelle jusqu'au lieu de travail au Canada;
8- une assurance médicale valide à partir de la date de votre arrivée jusqu'à ce que vous soyez admissible à l'assurance-maladie provinciale;
9- une assurance contre les accidents en milieu de travail valide pour la durée de l'emploi;
10- tous les frais de recrutement, y compris toute somme à payer à un recruteur ou un agent tiers embauché par l'employeur qui, autrement, vous serait facturée.
Voici mes questions:
- Pour le point n°7: Le transport doit-il forcément être payé par l'employeur? ou alors peut-il être à mes frais et l'employeur prétendre qu'il l'a payé?
- Pour le point n°8: Est ce qu'un document d'assurance "chapka" (par exemple) avec le contrat auquel je souscrirai suffit? faut-il une preuve de paiement ou devis? l'employeur est-il tenu de payer ces frais?
Finalement, est ce que l'employeur est tenu de preciser qu'il a payé l'ensemble de ces frais (sachant que transport et assurance seront à ma charge)?
Merci de votre attention, désolé pour la longueur de ce post pour cette question précise.
Vous souhaitant une bonne année 2021, merci d'avance pour vos réponses.
