Fiche de paie et 88 jours de travail

11/08/20, 12:39

Bonjour,

Personnellement, ce qui me choque le plus sur cette fiche de paye, c'est que ton salaire horaire est en dessous du seuil légal. Le minimum wage en 2020 est de $19,84 ($753,80/week) ce qui veut dire que tu perds pratiquement $150 par semaine et donc que ton patron semble abuser de la situation.

Après, effectivement, le logement/nourriture ne rentre pas en compte en ce qui concerne les 88 jours pr le 2ème PVT donc c'est curieux... Si j'étais toi, je contacterais de Fairwork qui te diront si cette payslip est légale (j'en doute). Ils sont hyper réactifs et de bon conseil (j'ai eu affaire à eux plusieurs fois).

11/08/20, 12:53

Message de virginie0410

Bonjour,

Personnellement, ce qui me choque le plus sur cette fiche de paye, c'est que ton salaire horaire est en dessous du seuil légal. Le minimum wage en 2020 est de $19,84 ($753,80/week) ce qui veut dire que tu perds pratiquement $150 par semaine et donc que ton patron semble abuser de la situation.

Après, effectivement, le logement/nourriture ne rentre pas en compte en ce qui concerne les 88 jours pr le 2ème PVT donc c'est curieux... Si j'étais toi, je contacterais de Fairwork qui te diront si cette payslip est légale (j'en doute). Ils sont hyper réactifs et de bon conseil (j'ai eu affaire à eux plusieurs fois).

Merci beaucoup pour ta réponse.
Je vais les contacter oui car sur leur lien 16,09 aud est le minimum légal avec logement nourriture etc..
C'est pour cela que je ne comprends pas
Merci pour ton aide

11/08/20, 13:05

Message de grace2018

Merci beaucoup pour ta réponse.
Je vais les contacter oui car sur leur lien 16,09 aud est le minimum légal avec logement nourriture etc..
C'est pour cela que je ne comprends pas
Merci pour ton aide

Exactement, car si ton employeur choisit de te payer le minimum de $16,09 avec le boarding, à ce moment là, il ne te déduit pas ensuite le logement sur ta fiche de paye (car la différence de taux horaire est censée couvrir ça)
En tous les cas, bon courage!

11/08/20, 13:12

Message de virginie0410

Exactement, car si ton employeur choisit de te payer le minimum de $16,09 avec le boarding, à ce moment là, il ne te déduit pas ensuite le logement sur ta fiche de paye (car la différence de taux horaire est censée couvrir ça)
En tous les cas, bon courage!

Donc s'ils payent le minimum , 16,09aud ils ne doivent rien déduire après le montant final exceptétaxes et superannulation.s'ils veulent déduire logement et nourriture, le minimum doit être 19, 84 aud?

11/08/20, 15:19

Message de grace2018

Donc s'ils payent le minimum , 16,09aud ils ne doivent rien déduire après le montant final exceptétaxes et superannulation.s'ils veulent déduire logement et nourriture, le minimum doit être 19, 84 aud?

Oui, sinon, je ne vois pas pourquoi, tu serais moins payée, après, je n'ai pas de source mais ça parait logique.
Sinon, ta superannuation n'est pas à déduire de ta payslip, c'est environ 10% en plus (sur la payslip que tu as jointe, ça n'est d'ailleurs pas déduit dc ça au moins c'est bon!) de ton salaire

11/08/20, 15:29

Message de virginie0410

Oui, sinon, je ne vois pas pourquoi, tu serais moins payée, après, je n'ai pas de source mais ça parait logique.
Sinon, ta superannuation n'est pas à déduire de ta payslip, c'est environ 10% en plus (sur la payslip que tu as jointe, ça n'est d'ailleurs pas déduit dc ça au moins c'est bon!) de ton salaire

Merci