période d'essai Québec

Au Québec, un employeur peut mettre fin à l'emploi à n'importe quel moment.

Par contre, si l'employé est congédié durant la période des 3 premiers mois suivant son embauche, l'employeur peut l'aviser verbalement. Après 3 mois, ça doit être par écrit.

Légalement, il n'existe pas de cadre législatif entourant les période de probation. Ce n'est pas réglementé.

Hop hop hop, ce n'est pas ce que j'ai lu.

Jusqu'à 2 ans d'ancienneté, ton employeur peut te virer comme il le souhaite sans justification, mais ce doit être signifié (oralement ou par écrit), au delà de 2 ans, il doit le justifier et il y a un préavis.

Droit du travail | Règles du Congédiement & licenciement au Québec

Bonjour, j'aimerai savoir si une période d'essai de 3 mois peut être reconduite au Québec? Et si oui combien de fois ? Est il normal que l'employeur n'ait pas clarifié ce point à l'intégration ? Quel est le délai de notification pour l'employeur pour informer et reconduire période d'essai ? Verbale est il suffisant pour 3 mois dépassé de quelques jours ? Est il normal de ne pas avoir de contrat et de s'entendre dire que pour avoir ses feuilles de paie il faut les demander 😖. Si les pvtistes vacances travail n'ont pas toujours toutes les infos en droit du travail, ce comportement me semble limite et décevant. J'ai lu qu'en matière de reconduction période d'essai, elle peut être refusée par l'employé et doit faire l'objet d'un écrit signé. J'ai cherché sur cnv mais je n'ai pas trouvé d'infos sur période d'essai. A toutes fins utiles et pour l'avenir merci de vos lumières🙏