commission des agences de placement ??

et bien donc.... personne ne travaille ou a travaillé pour une agence de placement qui pourrait nous repondre ????

Je pense que ceux qui y ont travaillé ne savent pas forcément les chiffres, car tu as rarement accés aux factures données à l'employeur. Alors à moins de poser directement la question, ça reste non dit.

Alors, je parle que pour mon cas perso, voici les chiffres: j'étais payée 14$ de l'heure et j'étais facturée 21$ ( 7$ de bonus pour l'agence). Je trouvais que c'était vache pour mon employeur mais moi à 14$ je m'estimais payée correctement. Peut être que toute les agences ne fonctionnent pas de la même manière, dans tous les cas ça ne pénalise pas le travailleur. Mais je conçois qu'on n'est pas obligé d'adhérer.

pour les travails type ouvrier, travail difficile, tu es payer plus de 20$ de l heure . oui les boites d interim prennent un % mais vu que les travaux manuels sont bien remunerer, tu te fais quand meme un peu d argent

ok merci les gars ....
en fait je pensais qu'on était commisssionné sur le tx horaire que perçoit l'employé par ex si tu touches 14$/h ..tu paies ta commission sur tes 14$ donc un salaire moindre ...
mais j'avais tort ....apres je m'en fou que l'agence facture 10% ou 100% de plus a l'employeur .....

sinon une autre question: quand tu es envoyé par une agence de placement, y a moyen en suite de se faire embaucher par l'employeur directement et donc beneficier d'un salaire plus interessant.......je sais c pas "correcte" ..mais bon ..business is business !!!!

merci
a plus

Alors, déjà moi fille ! Lorsque tu es embauché par une entreprise par l'intermédiaire d'une agence de placement, si l'employeur veut te garder il faudra que tu fasses un certain nombre d'heure encore par l'intermédiaire de l'agence. Le nombre doit varier d'une agence à l'autre. En gros l'agence se garde un droit sur toi car elle part du principe que sans elle l'employeur ne t'aurait pas connu. Donc tu pourras pas genre faire un mois dans une entreprise puis virer l'agence et faire affaire direct avec l'employeur. Après c'est ce qu'il est inscrit dans les textes j'imagine que parfois il doit y avoir des magouilles mais les employeurs sont en général au courant de ces règles lorqu'ils sont habitués à faire affaire avec des agences.

et oui je confirme JMlescastors fille !!

A part le fait qu'on ne puisse pas se faire embauché cash par l'employeur comme l'a expliqué la fameuse fille, le principe de l'agence ne diffère pas trop de nos agences d'interim. En effet ils se "commissionnent", mais c'est bien l'agence qui règle les charges, qui assument le coût du recrutement (entretien, tests etc...) donc sur leur commission tout ça est compris, comme en France....

salut
c'est en général au moins 15%, et ca peut aller à 50% (voire plus ?)
mais cela n'impacte pas du tout ton salaire à toi : il reste du même montant que ce que tu as négocié.
et en effet, il doit y avoir une clause dans ton contrat ou celui avec la firme pour qui tu travailles, qui vous empêche d'avoir un contrat direct entre vous avant une certaine durée. il faut se renseigner, mais c'est faisable.
mais les firmes de placement sont là pour se faire du cash sur le dos des employés (surtout les grosses, connues), donc il n'y a pas de pitié !

ok ...merci les gars pour ces explications ....

Bonjour, je voudrais reprendre la question car les réponses datent un peu et ne sont peut être plus d'actualité.

Je suis actuellement embauché par une agence de placement. L'exclusivité se termine dans 1 mois et ma boite aura bientôt la possibilité de m'embaucher. Je voudrais connaitre le % de commission pour pouvoir négocier au mieux mon salaire.

Est-ce 15, 25, 50% comment expliquer une si importante variation ?

Merci d'avance pour votre aide.

Passez une bonne journée.