Tout ça pour un diplôme ? Bientôt dehors

Bonjour,
Je ne serais pas aussi formelle que lui.

Le poste que tu as trouvé s'apparente effectivement à des emplois de niveau de compétences A:

Agents/agentes de développement économique, recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en marketing

Professionnels/professionnelles en publicité, en marketing et en relations publiques

Voici ce que dit le site des autorités:
C'est bien écrit ''généralement'', alors je ne crois pas que le diplôme universitaire soit obligatoire et que cela t'empêchera d'obtenir un permis de travail. Surtout que le marketing n'est pas un domaine réglementé (comme dentiste ou architecte, où il est obligatoire d'avoir un diplôme pour y travailler...). À mon avis ce n'est pas là que ça va bloquer et l'avocat en question a tort d'avoir dit que ton absence de diplôme d'études post-secondaires ne serait pas accepté.

Mon inquiétude est plutôt en ce qui concerne l'EIMT. Il ne manque pas de spécialistes marketing web à Montréal. Ton employeur devra démontrer qu'il n'a pas été en mesure de pourvoir le poste par un citoyen canadien (ou un RP) qualifié. Cela signifie pour lui d'afficher ton poste pendant quelques mois et voir quelles candidatures ont été reçues et démontrer pourquoi elles ne correspondaient pas au profil demandé...et pourquoi ton profil à toi correspond.

Mais pour le savoir, il faut que ton employeur lance la procédure!
Si tu es mobile, tu peux tenter ta chance dans le Canada anglais et participer au programme de Mobilité francophone, où l'EIMT n'est pas requis.

Mais si tu tiens à rester au Québec, ça sera plus compliqué, tu n'as pas le choix de passer avec un permis fermé et une EIMT. Tu as besoin que cette entreprise demande une EIMT, absolument.

Ton autre option serait de demander la résidence permanente via la PRTQ, mais là tu en as pour des années...

Tout d'abord merci beaucoup ta réponse.

De ce que j'ai compris, le gouvernement demande d'avoir complété un bac (canadien) pour être admissible à un permis fermé pour un poste de spécialiste marketing web.
Sinon, c'est l'EIMT qui posera problème effectivement. Enfin, c'est ce qui m'a été dit.

J'avoue que je suis un peu perdu et que j'ai du mal à comprendre ce qui coince exactement. Si je comprends bien, l'EIMT est requise, avec ou sans diplôme, puisqu'elle est réclamée par le gouvernement canadien dans le cadre d'une demande de permis fermé (du moins pour un emploi au Québec)

Dans ce cas la question qui se pose est : pourquoi ce revirement ?
Cette entreprise qui traite régulièrement avec des avocats spécialistes en immigration devait être au fait des conditions de mon embauche, donc pourquoi m'avoir offert ce poste ?
Pour le coup je ne m'attends pas à ce que tu aies la réponse

Concernant le programme de mobilité Francophone, il me permettrait de rester sur le territoire canadien mais pas de travailler dans cette entreprise québécoise.
Même si je suis domicilié en dehors du Québec et que je fais exclusivement du télétravail ?

La PRTQ est exclue en raison de la durée d'obtention du visa...

Je crois qu'il ne me reste plus beaucoup d'option. Contacter directement le service d''immigration canadienne ou l'ambassade aurait-il selon vous la moindre chance d'aboutir à une réponse positive ?

Ce n'est pas le gouvernement qui demande que tu aies un baccalauréat canadien. Ce qu'il veut savoir, c'est pourquoi toi tu as les compétences pour ce poste. Cela fait justement partie de l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT), ce n'est pas un processus distinct.

Ça revient à ce que je te disais plus haut: ton employeur devra démontrer qu'il n'a pas pu trouver un Canadien disponible ayant les compétences pour combler ce poste, mais que toi tu as ces compétences.

Je ne connais pas les détails de l'annonce quand tu as postulé pour cette entreprise, mais si elle comportait comme exigence un diplôme universitaire en marketing, bien il est évident que ton employeur doit démontrer que tu as ce diplôme ou à tout le moins, une expérience de travail équivalente à cette formation.
Exact (pas juste au Québec, partout au Canada!).
Effectivement, c'est étrange.

Si on t'a offert le poste, c'est qu'ils ont jugé que tu as les compétences et il savaient qu'ils auraient des démarches à faire. Ils ne devraient pas avoir d'inquiétude à ce sujet. Je vois quelques hypothèses:

- Je ne sais pas qu'elle est cette entreprise ni sa structure, mais peut être que c'est la première fois que le département marketing embauche un étranger et qu'il ne s'attendait pas à ce que ça soit ''compliqué'';

- l'autre hypothèse est que ton entreprise cherche à recruter une personne et à la payer à un salaire inférieur à ce qu'elle donnerait à un Canadien, et qu'ils viennent de se rendre compte que ça ne passerait pas avec l'EIMT (il y a des exigences concernant les salaires).

Comme c'est toi qui possède les informations, tu peux peut-être juger si les hypothèses ci-dessus sont plausibles. Pour la Mobilité francophone, l'offre d'emploi doit être pour une entreprise dont le poste est basé à l'extérieur du Québec.
L'ambassade va simplement te référer au site web de l'Immigration. Et l'Immigration te donnera la même information que ce que tu trouveras sur ce site. Les exigences sont claires, pour un permis de travail temporaire il faut une EIMT positive, à moins que:

- tu sois en PVT/JP/Stage (mais tu as déjà utilisé cette option);
- tu as un.e conjoint.e qui a un permis de travail temporaire pour un poste qualifié (ce qui te donnera la possibilité de demander un permis de travail ouvert);
- participer à la Mobilité francophone (mais c'est hors Québec).

Ce sont tes seules options, à part la résidence permanente pour le long terme.

Bonjour, Merci encore pour tes réponses précieuses, cela m'éclaire beaucoup.

Je ne pense pas que ce soit les bonnes raisons, car je sais de source sûre que l'entreprise à déjà embauché plusieurs Français. Et que pour ce poste tous leurs nouveaux employés rentre avec le même salaire.

J'ai vu sur le site que l'on peut cumuler un stage coop avec un PVT. Je ne suis plus étudiant, mais dans l'absolu, reprendre mes études et partir en stage dès la première année te semble-t-il réalisable ?
Mais surtout est ce que cela pourrait arranger ma situation pour l'EIMT à la suite de cette année de stage dans la compagnie ?

Je ne pense pas que ça soit réalisable dans le sens que le Stage Coop est conçu pour les étudiants étrangers qui veulent venir au Canada afin de faire un stage prévu dans leur programme d'études de leur pays. Toi tu es déjà au Canada. Es-tu que tu veux vraiment retourner en France, retourner aux études et ensuite faire les démarches, acheter une autre assurance, tout ça pour faire un stage qui va durer tout au plus 12 mois? Pour un poste qui ne sera peut-être plus disponible à ce moment là ? Ça ne cadre pas vraiment avec ton projet je trouve, visiblement tu veux intégrer rapidement le marché du travail.
Je pense que tu as du mal à saisir ce qu'est une EIMT. Je t'ai mis les liens dans mes messages précédents mais pour être claire:

Une EIMT, c'est pour l'employeur. C'est une évaluation qu'il doit demander aux autorités canadiennes afin de valider que l'embauche d'un TET (travailleur étranger temporaire) n'aura pas un impact négatif sur le marché du travail.

En gros, l'employeur doit démontrer qu'il a tout fait pour recruter d'abord un Canadien/RP, mais que ses démarches ont échouées.

Grosso modo, c'est ça. Cela n'a rien à voir avec toi ni même avec tes diplômes ou tes compétences. Cela a à voir avec les raisons pour lesquelles ton employeur ne trouve pas de candidats canadiens. Les raisons sont probablement légitimes (manque de main-d'oeuvre locale qualifiée pour le poste), mais il doit le prouver.

La seule autre option que je vois, c'est un retour aux études au Canada, avec un permis d'études qui permet de travailler 20h/semaine pendant ses études.

Éventuellement, ça pourrait te permettre d'accéder au permis de travail post-diplôme, je te laisse lire les exigences ici:

Travailler au Canada après l’obtention de votre diplôme : Qui peut présenter une demande - Canada.ca

Concernant la décision de ton employeur de ne pas faire d'EIMT alors qu'ils ont l'habitude, je pense que tu devras avoir une discussion franche avec lui à savoir ce qui bloque réellement. À mon avis, il y a autre chose qu'il ne te dit pas et que tu dois trouver.

Hello @Juanlr,
Je m'incruste aussi, mais le fait que tu n'aies pas de diplôme pourrait jouer au niveau de l'EIMT. Pas parce qu'il faut absolument justifier d'un diplôme, je rejoins @larousse là-dessus.

En revanche, quand ton employeur devra prouver qu'il n'arrive pas à trouver de personnes qualifiées au Canada et que toi, étranger, tu es suffisamment qualifié, le fait que tu n'aies pas de diplôme pourrait jouer dans l'aspect "Pourquoi l'employeur veut embaucher cet étranger qui ne dispose pas de diplôme et n'a pas beaucoup d'expérience dans le domaine et non un(e) Canadien(nne) ou un/une résident(e) permanent(e) qui a peut-être un diplôme dans le domaine et aussi des années d'expérience ?".
Je crains en effet qu'il soit compliqué pour ton employeur de justifier que ton profil est vraiment largement au-dessus des autres, alors que tu n'as pas de diplôme et peu d'expérience. Tout ceci pourrait éventuellement être un frein dans le dossier de l'employeur pour l'EIMT.
Tu vois ce que je veux dire ?

Merci à toutes les deux d'avoir prit le temps de me répondre,

En effet j'ai bien saisi le principe de l'EIMT, je me demandais simplement si cela pouvait jouer, visiblement ça n'est pas le cas.
Je crois qu'il faut que je me fasse une raison.

C'est dur, le canada est intransigeant en matière d'immigration. Mais c'est d'une logique implacable. Préférence nationale oblige.