Une bouteille à la mer

Bonjour tout le monde,

Désolé si la question a déjà été posée dans le passé, j'avoue ne pas avoir regardé en long en large et en travers.

Je taffe depuis presque 2 ans pour Ipsos et mon emploi de perf (pardon mon stage de perf) se termine début mai. Mes performances informatiques et bureautiques étant passées du tapotage à deux doigts au copier-coller (sans souris svp!), il va donc de soi que mes boss souhaitent me garder.
Le visa de travail n'est pas une option. C'est compliqué, c'est con, mais c'est comme ça. Chez Ipsos, il faut passer par des avocats et tout le tralala, donc c'est pas dans leur politique RH de postuler pour des permis de travail pour leurs employés lambda. Ils font ça que pour les vice-présidents (VP), pas pour tout de suite donc.

Si j'ai bien parcouru le site et les moult posts à ce sujet, ma seule autre option est la RH, ce que je compte bien faire de France car bien plus rapide que d'ici. Et mon post ne se trouve pas dans le forum "Le retour en France" pour rien.

Ma VP souhaite donc m'envoyer en France, dans les bureaux parisiens d'Ipsos, avec le même contrat, le temps que je résolve mes soucis de paperasse. Moi je dis bravo ! C'est super cool de sa part et tout et tout, mais elle m'a chargé de me renseigner sur comment ça se passe. C'est là que je me suis fait eu et que j'ai besoin de votre aide.

La question que j'ai posée à Immigration Canada, Foreign Affairs Canada, Revenue Canada et le Consulat de France à Toronto est la suivante:

Est-il possible pour une entreprise canadienne d'employer un Français en France? Quelles sont les formalités que doit remplir l'employeur?

Voila où j'en suis:

J'ai réussi à mettre la main sur une convention entre la France et le Canada à propos de comment éviter la double-imposition. Donc, ça, c'est bon, je sais comment j'aurai à déclarer mes impôts.
On m'a aussi dit qu'utiliser un SIN ou NAS expiré était tout à fait possible.
Tout le monde m'a dit un truc du genre: Ben oui, jvois pas pourquoi ce serait pas faisable... Mais personne n'a su me dire quelles démarches l'employeur doit effectuer.

Quid du reste donc? Concretement, comment ça se passe? Côté canadien comme côté français... Est-ce que je peux juste rentrer en France, travailler en France, continuer à toucher mon salaire sur mon compte canadien et déclarer mes impôts comme la Convention me demande de le faire? Si c'est oui, moi je dis chapeau!

Ah oui, si je demande tout ça, c'est parce que Ipsos France n'a probablement rien a f#$^&* de mon histoire, donc si Ipsos Canada peut continuer à être mon employeur officiel et me payer en $CAD, ça arrange tout le monde. On leur demande juste un coin de table et une chaise avec accoudoirs, et hop!

Si quelqu'un est un expert en législation du travail, please help!!!

Merci!

Cyr