Se faire recruter chez iA Groupe Financier au Canada

À propos de nous

Nous croyons que notre succès repose sur la collaboration de chaque individu. Nous sommes un employeur réputé, guidé par des dirigeants visionnaires, à l’écoute de nos employés.

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Une organisation solide

En tant que 4e plus importante société d’assurance de personnes au Canada, nous nous sommes construit une réputation enviable sur le marché.

Nos employés font partie intégrante de notre succès et nous investissons en eux. En plus de leur offrir une stabilité d’emploi, nous souhaitons qu’ils évoluent chez nous et réalisent leur plein potentiel. Nous bâtissons avec eux des relations sur le long terme.

Une culture lean bien établie

L’amélioration continue occupe une place majeure dans notre organisation. Chaque projet est en effet une occasion de se dépasser, d’apprendre et de s’améliorer. Nous favorisons le partage d’idées et le travail d’équipe dans un environnement multidisciplinaire. L’implantation du lean au sein de notre organisation nous permet d’évoluer grâce à nos expériences et d’atteindre l’excellence.

Une vision commune

Nous ne serions pas qui nous sommes aujourd’hui sans le leadership et la vision de nos dirigeants. Leur transparence et leur capacité à rassembler les gens autour d’un objectif commun nous ont permis de bâtir des fondations solides. La culture d’entreprise qu’ils ont mise en place est des plus mobilisatrices.

Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.

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Ce que nous offrons

Une approche humaine

Nos employés sont au centre de nos préoccupations et nous reconnaissons la contribution de chacun à notre succès. Nous offrons un milieu de vie professionnelle dynamique et fondé sur le respect, où chacun a une voix et participe aux décisions. Travailler chez nous, c’est faire partie d'une grande famille.

Des possibilités de développement professionnel

Nous accordons une grande importance au développement professionnel de nos employés. Non seulement nous favorisons leur apprentissage par l’action, nous les encourageons aussi à suivre des formations en fonction de leurs objectifs de carrière. En effet, nous offrons à nos employés des programmes de formation et d’accompagnement à l’interne et à l’externe qui correspondent à leurs besoins.

Des possibilités de carrières

Grâce à la diversité de nos activités et à notre présence partout au Canada, nous offrons à nos employés l’occasion de faire évoluer leur carrière selon leurs objectifs. La possibilité de mobilité interne est précieuse pour notre président. Quelles que soient vos aspirations, vous trouverez toujours votre place chez nous.

Des conditions de travail de qualité

En plus de profiter d’un environnement de travail stimulant, fondé sur l’amélioration continue et le travail d’équipe, nos employés ont accès à toute une gamme d’avantages sociaux : régime d’assurance collective, soutien au développement professionnel et régime de retraite, pour ne nommer que ceux-là. Nous offrons aussi une flexibilité dans l’aménagement de leur horaire de travail.

Un modèle de travail hybride et souple

Il est important pour nous d’offrir à nos employés la possibilité de choisir au quotidien où travailler afin d’être le plus efficace. Notre approche reposera sur un modèle hybride et flexible combinant à la fois le télétravail et la présence au bureau, sans aucune obligation de présence sur les lieux physiques. Des espaces de bureaux repensés feront partie du nouveau modèle afin d’offrir une expérience employé des plus stimulantes en milieu de travail.

Notre processus de sélection

Un processus étape par étape

Découvrez ici notre processus de sélection que vous vivrez en tant que candidat pour un emploi avec nous. Pour chaque étape, vous saurez ce qu’on attend de vous et du temps dont vous aurez besoin.

1
Postuler en ligne (5 minutes)

Postulez pour l’emploi qui vous intéresse sur notre espace carrière. Vous aurez à donner des informations personnelles ainsi que des renseignements concernant vos attentes professionnelles.
2
Entretien téléphonique (15-30 minutes)

Selon le poste, notre équipe d’experts en acquisition de talents communiquera avec vous pour un court entretien téléphonique. L’appel a pour objectif de valider vos ambitions et d’assurer une transition de carrière durable dans un poste fait pour vous.
3
Tests (1 h)

Nous faisons passer un ou plusieurs tests à nos candidats dans le but d’offrir l’emploi qui correspond le mieux à la personnalité et aux compétences de chacun. Les tests psychométriques ont pour objectif d’orienter la discussion qui aura lieu pendant l’entrevue, et nous permettent de rendre notre recrutement équitable.
4
Entrevue (45 min à 1 h 30)

Chez iA, nos entrevues sont basées sur le comportement, ce qui vous permet de vous mettre en valeur à l’aide d’exemples concrets tirés de votre expérience et de vos réalisations. Sachez que nos entrevues peuvent se dérouler en personne ou en visioconférence et qu’un minimum de deux individus seront présents afin de recueillir des points de vue différents et de réduire le risque de biais. Par la suite, un suivi sera fait avec vous, que vous soyez choisi pour le poste ou non.

5
Vérification des antécédents (48 h)

Parce que nous sommes une compagnie de services financiers, nous devons valider les antécédents judiciaires, le crédit et la scolarité ou l’ordre professionnel des employés. Votre accord est requis lors de cette étape.
6
Offre (15 - 30 minutes)

Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nos experts en acquisition de talents vous contacteront pour vous faire une offre d’emploi. Préparez-vous à faire partie d’un des meilleurs employeurs nord-américains. L’offre peut avoir lieu au téléphone, par vidéo ou en personne. Profitez -en pour discuter des aspects qui sont importants pour vous, comme le salaire, les avantages sociaux ou les assurances.
7
Embauche en ligne (2 h)

Vous avez accepté notre offre d’emploi? Il est maintenant temps de créer votre dossier d’employé. Vous recevrez par courriel la marche à suivre pour le compléter. La démarche se fait entièrement en ligne, avec le soutien de nos équipes au besoin.
8
Accueil

Une fois votre embauche terminée, nos experts en acquisition de talents détermineront votre date d’entrée en poste. Vous serez invité à une séance d’accueil où les éléments clés de la compagnie et de votre équipe vous seront présentés et où vous pourrez poser vos questions. Au total, vous aurez passé entre deux et quatre semaines à discuter avec nous, pour en arriver à une décision qui aura un impact sur le reste de votre vie. Merci pour votre confiance.

Nos conseils pour vous démarquer

Notre processus d’embauche a notamment comme but de valider si nos valeurs correspondent aux vôtres.

Ainsi, n’hésitez pas à nous démontrer comment vous intégrez les valeurs suivantes à votre quotidien professionnel :

Travail d’équipe
Expérience client et partenaire
Climat de haute performance
Amélioration continue et innovation
Adaptabilité et détermination